KELOMPOK II B

KETUA : REDHO WINANDA (31)

SEKRETARIS : SEPTI ASI (14)
PENYAJI : PARAMITHA YORGAN (26)
ANGGOTA :
- RISKI AMELIA (22 )
- FITRI ROHMAWATI (6)
Isi Laporan Benchmarking

• Lokus Benchmarking : PT.Pertamina

• Objek Benchmarking : Level Organisasi
• Nilai-nilai yang diterapkan oleh lokus benchmarking
• Kesimpulan
 Profil PT. Pertamina

Pertamina senantiasa memegang teguh komitmen untuk

menyediakan energi dan mengembangkan energi baru dan terbarukan
dalam rangka mendukung terciptanya kemandirian energi nasional.
Memegang amanah sebagai holding company di sektor energi sejak
ditetapkan oleh Kementerian BUMN Republik Indonesia pada
tanggal 12 Juni 2020, Pertamina kini memiliki peran sangat strategis
yang membawahi enam Subholding yang bergerak di bidang energi,
yaitu Upstream Subholding, Gas Subholding ,Refinery &
Petrochemical Subholding, Power & NRE, Commercial & Trading
Subholding, serta Subholding Integrated Marine Logistics.
 Profil PT. Pertamina

Kemampuan Pertamina yang mumpuni dibangun di atas fondasi yang solid dan
sejarah panjang perusahaan dalam mengawal terwujudnya kemandirian energi
nasional. Sejarah mencatat bahwa eksistensi Pertamina dibangun sejak sekitar tahun
1950-an, ketika Pemerintah Republik Indonesia menunjuk Angkatan Darat yang
kemudian mendirikan PT Eksploitasi Tambang Minyak Sumatera Utara untuk
mengelola ladang minyak di wilayah Sumatera. Kemudian perusahaan tersebut
berubah nama menjadi PT Perusahaan Minyak Nasional, disingkat PERMINA,
pada tanggal 10 Desember 1957 yang hingga kini diperingati sebagai hari lahirnya
Pertamina.
 Visi
menjadi perusahaan minyak dan
gas bumi kelas dunia

Misi
Melaksanakan pengelolaan aktivitas minyak dan
gas bumi dengan mengedepankan Langkah untuk
menciptakan nilai tambah bagi pemangku
kepentingan melalui paradigma industry energi
kelas dunia, meliputi : inovasi teknologi,
fundamental bisnis yang kuat dan keunggulan
operasional
 Corevalue BerAKHLAK : Harmonis
• Menghormati dan menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
• Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif melalui sikap kooperatif dan
komunikatif dengan sesama rekan kerja dalam pelaksanaan tugas
• Tidak melakukan Tindakan yang dapat menimbulkan terjadinya konflik yang
mengarah pada perpecahan,persatuan dan kesatuan bangsa
• Saling tolong gemar menolong serta memiliki rasa peduli dan empati terhadap
rekan kerja dan lingkungan masyarakat sekitar
• Tidak memaksakan pendapat dan menghargai perbedaan pendapat dan gagasan
orang lain
• Bersedia berbagi solusi, informasi dan atau data sesuai kewenangan untuk
menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan pekerjaan
• Berperilaku dan berpenampilan sesuai dengan ketentuaan dan standar etika yang
berlaku
 Kesimpulan
Dari paparan tersebut dapat disimpulkan bahwa PT Pertamina
telah mengaktualisasikan nilai-nilai BerAKHLAK terutama
Harmonis dan juga penerapan pedoman perilaku tata nilai
unggulan 6C (clean, competitive, confidence, customer
focused, commercial, dan capable) sehingga PT. Pertamina
menjadi salah satu BUMN terbesar di Indonesia
TERIMA
KASIH