PENGERTIAN BUDAYA KERJA

Oleh :
M.Joffy Mahardhika

Materi Budaya Kerja/M.Joffy Mahardhika

DEFINISI BUDAYA KERJA
 Menurut Budi Paramita Budaya Kerja dapat dibagi menjadi 2 :
 Sikap Terhadap Pekerjaan : yaitu kesukaan akan kerja
dibandingkan dengan kegiatan lain, seperti bersantai atau
merasa terpaksa melakukan sesuatu hanya untuk kelangsungan
hidupnya.
 Perilaku pada waktu bekerja : Seperti rajin, berdedikasi,
bertanggung jawab, berhati-hati, teliti, cermat dan memiliki
kemauan yang kuat.
 Kesimpulan : Budaya kerja merupakan sikap perilaku
penilaian, pengetahuan dan cita-cita yang disumbangkan
anggota organisasi yang saling terintegrasi dan konsisten untuk
pencapaian suatu tujuan organisasi

Materi Budaya Kerja/M.Joffy Mahardhika

 KONSEP BUDAYA KERJA

TUJUAN & VISI MISI

ORGANISASI

BUDAYA KERJA ORGANISASI /

PERUSAHAAN

ORGANISASI / PERUSAHAAN

Konsep dasar budaya kerja diterapkan dalam suatu organisasi perusahaan atau
industri untuk mencapai suatu Tujuan/Visi Misi Perusahaan.
Apabila budaya kerja sebuah organisasi itu kuat maka akan memberikan
pengaruh besar terhadap pertumbuhan dan kemajuan suatu perusahaan
Materi Budaya Kerja/M.Joffy Mahardhika
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KERJA
DAN HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN

 Pembangunan : Pembangunan suatu wilayah atau

negara akan mempengaruhi dan mengubah sistem
kerja karena adanya motivasi tertentu baik itu
motivasi yang dapat meningkatkan intelektualisme
maupun sistem kerja itu sendiri.
 Industrialisasi : Dengan adanya industrialisasi, maka
terjadi peerubahan sosial terutama penduduk yang
mempunyai unsur-unsur sosial bergeser ke arah
modernisasi.

Materi Budaya Kerja/M.Joffy Mahardhika

 MANFAAT BUDAYA KERJA
 Budaya kerja memiliki arti yang sangat dalam, karena budaya
kerja yang baik akan mempengaruhi kualitas SDM untuk
mencapai produktivitas kerja yang lebih baik.
 Manfaat budaya kerja sebagai berikut :

1. Mejamin hasil kerja dengan kualitas yang lebih baik

2. Membuka seluruh jaringan komunikasi
3. Keterbukaan, kebersamaan kegotong-royongan, kekeluargaan
4. Menentukan kesalahan dan cepat memperbaiki
5. Kepuasan kerja meningkat
6. Disiplin meningkat
7. Pengawasan fungsional berkurang

Materi Budaya Kerja/M.Joffy Mahardhika

 TUJUAN BUDAYA KERJA
 Menciptakan kondisi hidup manusia lebih baik
 Menciptakan lingkungan kerja yang lebih serasi dan
harmonis
 Menciptakan akhlak yang mulia sehingga dapat membuat
efektif kegiatan-kegiatan kelompok
 Adanya keteraturan dan ketertiban secara keseluruhan
 Pegawai-pegawai mengetahui dan paham akan tugas serta
kewajiban masing-masing sesuai dengan wewenang dan
tanggung jawab.

Materi Budaya Kerja/M.Joffy Mahardhika

 SEKIAN
DAN
TERIMA KASIH

Materi Budaya Kerja/M.Joffy Mahardhika