Analisis Budaya Organisasi di BUKALAPAK

Budaya organisasi adalah suatu kebiasaan atau aktivitas yang dilakukan oleh kelompok
organisasi maupun perusahaan yang dapat membedakan suatu organisasi dari organisasi lainnya.
Budaya organisasi sering disebut sebagai system bersama yang didalamnya terdapat karakteristik yang
dijunjung tinggi oleh organisasi maupun perusahaan tersebut. Menurut Susanto, pengertian budaya
organisasi adalah nilai-nilai yang menjadi pedoman bagi sumber daya manusia untuk menghadapi
permasalahan eksternal dan usaha penyesuaian integrasi ke dalam organisasi, dengan begitu masing-
masing anggota organisasi wajib memahami nilai-nilai yang ada dan sebagaimana mereka harus
bertingkah laku atau berperilaku. Budaya organisasi mempunyai fungsi secara umum,yaitu:

1. Menambahkan rasa kepemilikkan dannmenaikkann loyalitas karyawan dalam perusahaan

2. Digunakan sebagai alat mengorganisasikan anggota
3. Memperkuat nilai organisasi
4. Sebagai ekanisme untuk mengontrol perilaku di dalam lingkungan kerja
5. Mendiring semua strukrur untuk meningkatkan kinerja baik untuk jangka pendek atau jangka
panjang
6. Budaya organisasi juga berfungsi sebagai penentu arah,mana yang boleh dilakukan dan mana
yang tidak boleh dilakukan.

Dalam bukunya, Noe dan Mondy (1996:237) mengatakan ada dua tipe budaya
organisasi,diantaranya ialah:

1. Open and Participative Culture

Budaya organisasi ini ditandai dengan pencapaian tujuan output yang tinggi dengan
didukung adanya rasa percaya pada bahawan,komunikasi yang terbuka, kepemimpinan yang
suportif dan penuh perhatian,penyelesaian masalah secara team dan adanya otonomi
pekerja, dan berbagai informasi.

2. Close and Autocratic Culture

Budaya organisasi ini ditandai dengan pencapaian tujuan output yang tinggi juga,namun
pencapaian tersebut mungkin lebih dinyatakan dan dipaksakan organisasi dengan pemimpin
yang otokrasi dan kuat.

Di perusahaan Bukalapak memiliki keunggulan kerja dengan didukungnya budaya kerja dan budaya
organisasi nya tersebut. Budaya kerja yang diterapkan oleh Bukalapak ialah:

1. Jam kerja yang fleksibel yang dimana dapat kerja darimana sana saja, ujar Product
Administrator Bukalapak.
2. Manajemen yang sudahmulai tertata rapi. Perusahaan Bukalapak sedang berkembang pesat.
Benefits (gaji,asuransi,dll) sangat kompetitif. Role and jobdesc yang jelas. Tim yang suportif akan
gratis makan siang dan makan malam, ujar Front End Developer Bukalapak.
3. Budaya organisasi di Bukalapak yang sangat akrab dan saling menopang satu sama lain, ujar
Sales Bukalapak
4. Manajemen Bukalapak menyediakan berbagai ruang hiburan di kantor,sehingga pegawai tidak
merasa jenuh,dan bahkan juga ada fasilitas olahraga
5. Apabila ada karyawan yang bekerja lembur atau bekerja higga di luar jam kerja maka mereka
akan mendapatkan bayaran mahal atau dibayar lebih.

Budaya-budaya yang terjalin di dalam sebuah organisasi maupun perusahaan dapat membantu
kinerja karyawan yang lebih baik lagi kedepannya. Sehingga setiap perusahaan seharusnya memiliki
budaya organisasi yang baik dan terjalin dengan seksama.