PERILAKU INDIVIDU, PERILAKU KELOMPOK

DAN PERILAKU ORGANISASI

DISUSUN OLEH:
M. ROZZAQ AL HABIB
NPM: (2110078411028)
TARI SRI RAHMAT
NPM: 2210078411033
NILAM ANDESVA
NPM: 2210078411029
 DEFINISI PERILAKU INDIVIDU
DALAM ORGANISASI
Perilaku manusia merupakan a. Perilaku timbul karena
sebuah fungsi dari hubungan suatu sebab
antara manusia dengan b. Perilaku diarahkan pada
lingkungan sekitarnya. tujuan
Seseorang membawa c. Perilaku yang dapat
rangkaian dalam organisasi diamati masih dapat diukur
meliputi kemampuan, d. Perilaku yang tidak
kepercayaan pribadi, langsung dapat diamati
pengharapan kebutuhan dan
pengalaman masa lalu.
 Pengertian Perilaku
Kelompok dan Klasifikasi
Kelompok
Kelompok merupakan bagian kehidupan individu dan
organisasi dimana mereka akan terus terlibat dalam proses
kelompok yang ditemui dalam suatu organisasi.
Dasar-Dasar
Perilaku Kelompok
Dasar-dasar perilaku kelompok
terdiri dari: kondisi eksternal pada
kelompok, sumber daya anggota,
sumber kelompok, proses
kelompok, tugas-tugas kelompok,
kinerja dan kepuasan, teori
psikologi.
PENGERTIAN
ANTAR KELOMPOK
1. Pengaruh konflik antar kelompok
Konflik yang terjadi dalam sebuah kelompok
disebabkan oleh anggotanya yang ingin
mencapai tujuan kelompoknya sendiri.
Konflik ini dapat memberikan hasil yang
bermanfaat (fungsional) untuk organisasi,
maupun hasil yang negatif (difungsional).
2. Hubungan antar kelompok
Jaringan dan koalisi, peran ganda, dan
peran khusus manajemen merupakan
bagian dari hubungan antar kelompok.
3. Negosiasi
Kelanjutan kerja sama demi mengejar tujuan
bersama dan mewujudkan nilai-nilai yang
tidak diperoleh sebelumnya dapat dilakukan
dengan proses negosiasi.
TEORI-TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK
1. Teori kedekatan
Teori dasar yang mendeskripsikan tentang eksistensi afiliasi di sebagian
orang. Manusia berinteraksi dengan orang lain karena suatu kedekatan
yang terjadi diantara mereka.
2. Teori interaksi
Teori ini mengungkapkan kelompok yang dibentuk dari kegiatan,
interaksi, serta perasaan dan emosi (sentimen) yang saling berhubungan.
3. Teori keseimbangan
Teori ini menjelaskan tentang ketertarikan yang muncul dari manusia
pada orang lain dipengaruhi oleh kesamaan perilaku dalam memahami
sebuah tujuan.
4. Teori pertukaran
Teori ini memiliki fungsi yang sama dengan teori motivasi dalam
menyelesaikan pekerjaan. Teori kedekatan, teori interaksi, dan teori
keseimbangan juga berperan dalam teori ini.
ALASAN PEMBENTUKAN
KELOMPOK

1. Untuk pemuasan kebutuhan

2. Adanya kedekatan dan daya tarik
3. Adanya tujuan kelompok
4. Alasan ekonomi
KESIMPULAN

Perilaku organisasi berupaya mengetahui

faktor-faktor penyebab perilaku individu
atau kelompok.
Berhasil atau tidaknya organisasi
mencapai visi dan misinya juga
dipengaruhi oleh perilaku kepemimpinan
dalam organisasi seperti “membuat
keputusan, menetapkan sasaran, memilih
dan mengembangkan personalia,
mengadakan komunikasi, memberikan
motivasi, dan mengawasi pelaksanaan
manajemen”.
THANKS