PENGARUH SISTEM REKRUTMEN,

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR

TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI
PADA PERUSAHAAN CAT, JAKARTA
UTARA)

FETRIS SARI

111192035
 Latar Rumusan Tujuan
Belakang Masalah Penelitian

x
Bab 1 Latar Belakang

Sistem rekrutmen salah satu faktor yang mempengaruhi

Bab 2 sumber daya manusia yang bermutu dan berkualitas
(Efendi & Winenriandhika, 2021). Sistem rekrutmen
biasanya setiap perusahaan berbeda – beda tergantung
Bab 3 standart perusahaan yang berlaku. Sistem rekrutmen
yang baik dan benar akan mengakibatkan sumber daya
manusia bekerja dengan baik sehingga menghasilkan
kepuasan kerja yang baik juga (Wardhana, et, al., 2020)
Bab 4
Pelatihan yang tearah dan sistematis akan menunjang karir
karayawan. Pengembangan karir karyawan suatu perusahaan akan
meningkatkan kinerja karyawan sehingga tingkat kepuasan kerja
Bab 5 karyawan pun baik. Adapun fenomena dalam penelitian ini
permasalahan kepuasan kerja yang berdampak menurunnya.
Berdasarkan informasi masalah kepuasan kerja disebabkan oleh
pengaruh sistem rekrutmen, pelatihan, dan pengembagan karir.
 Latar Rumusan Tujuan
Belakang Masalah Penelitian

x
Bab 1 Latar Belakang

Hasil penelitian yang dilakukan oleh Nuryadi, et, al. (2020)

Bab 2 menyatakan bahwa pengembangan karir berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengembangan
karir diperlukan untuk meningkatkan karir yang akan
Bab 3 mempengaruhi tingkt kepuasan kerja karyawan dan
didukung oleh departemen sumber daya manusia,
manajer, dan pihak lain. Penelitian ini didukung oleh
penelitian dari Nuryati, Raharjo, & Nugroho (2020) yang
Bab 4 menyatakan bahwa pengembangan karir berpengaruh
terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan permasalahan
yang telah diuraikan, maka penulis berencana melakukan
penelitian dengan judul “Pengaruh Sistem Rekrutmen,
Bab 5 Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan
Kerja Pada Perusahaan CAT, Jakarta Utara”.
 Latar Rumusan Tujuan
Belakang Masalah Penelitian

x
Bab 1 Rumusan Masalah

Bab 2 1 2
Apakah sistem rekrutmen Apakah pengembangan Karir
berpengaruh terhadap kepuasan berpegaruh Terhadap Kepuasan
Bab 3 kerja pada Perusahaan CAT? Kerja Pada Perusahaan CAT?

Bab 4 3

Apakah pelatihan berpengaruh

terhadap kepuasan Kerja Pada
Bab 5 Perusahaan CAT?
 Latar Rumusan Tujuan
Belakang Masalah Penelitian

x
Bab 1 Tujuan Penelitian

Bab 2
1 2
Untuk mengetahui pengaruh sistem
rekrutmen terhadap kepuasan Untuk mengetahui pengaruh
Bab 3 kerja pada Perusahaan CAT pengembangan karir terhadap
kepuasan kerja pada Perusahaan
CAT.
Bab 4 3
Untuk mengetahui pengaruh pelatihan
terhadap kepuasan kerja pada
Bab 5 Perusahaan CAT.
 Kajian Kerangka Hipotesis
Teori Penelitian Penelitian

x
Bab 1 Kajian Teori

Bab 2

Pelatihan Pengembangan Karir Kepuasan Kerja

Bab 3 Meliputi Pengertian, Meliputi Pengertian, Meliputi Pengertian, Dimensi dan
Dimensi dan Indikator Dimensi dan Indikator Indikator

Bab 4

Bab 5
 Kajian Kerangka Hipotesis
Teori Penelitian Penelitian

x
Bab 1 Kerangka Penelitian

Pengaruh Sistem
Bab 2
Rekruitmen (X1)

Bab 3
Pelatihan (X2)
Bab 4

Pengembangan Kepuasan Kerja

Bab 5 Karir (X2) (Y1)
 Kajian Kerangka Hipotesis
Teori Penelitian Penelitian

x
Bab 1 Hipotesis Penelitian

H1: Sistem Rekrutmen berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja

Bab 2 H2: Pelatihan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja

H3: Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja

Bab 3

Bab 4

Bab 5
 Metode Populasi &
Penelitian Sampel

x
Bab 1
Metode Penelitian

Sifat Penelitian Pendekatan

Bab 2 Jenis peneIitian ini Pendekatan yang
merupakan digunakan adalah
peneIitian Pendekatan
Bab 3 Deskriptif Kuantitatif

Bab 4 Sumber Data Variabel Penelitian

Observasi, Dokumentasi, Variabel tersebut terdiri dari variabel
Wawancara dan terikat dimana variabel bebasnya
Kuisioner adalah pengaruh sistem rekrutmen
(X1), pelatihan (X2), dan
Bab 5 pengembangan karir (X3), serta
variabel terikatnya adalah kepuasaan
kerja (Y).
 Metode Populasi &
Penelitian Sampel

x
Bab 1
Populasi & Sampel

Bab 2

Bab 3
POPULASI SAMPEL

Populasi dari penelitian sampel jenuh yang diambil adalah

Bab 4 seluruh karyawan perusahaan CAT
ini adalah karyawan
perusahaan CAT yang berjumlah 75 orang yang akan
berjumlah 75 orang. dijadikan sampel jenuh dalam
Bab 5 penelitian ini.
Thankyou
Any Question?