Penilaian Kinerja ASN

di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa

Tengah

BKD Provinsi Jawa Tengah

 Kondisi Eksisting

PENILAIAN KINERJA
HANYA FORMALITAS
PEMENUHAN
PERSYARATAN
ADMINISTRASI

TIDAK SINKRON KINERJA

ORGANISASI DENGAN
KINERJA INDIVIDU

BELUM MENCERMINKAN
KONDISI KINERJA PNS
YANG SESUNGGUHNYA
SOLUSI
SISTEM MANAJEMEN
KINERJA PNS
Penilaian Kinerja di Lingkungan Pemerintah
Provinsi Jawa Tengah

Penilaian SKP: https://kinerja.bkn.go.id/login

1. Permenpan 6 Th. 2022 tentang Pengelolaan Kinerja
2. Mulai diterapkan dengan aplikasi e-Kinerja sejak keluarnya Surat Kepala BKN
Nomor 3016/B-BM.01.02/SD/CIII/2022 tentang Kunjungan Tim Piloting Aplikasi
Kinerja tanggal 9 September 2022
3. Penilaian setiap Triwulan dan Tahunan

Penilaian PKSP 360 Derajat:

https://simpeg.bkd.jatengprov.go.id/pksp/
1. Pergub Jateng No. 43 Th. 2019 tentang PKSP 360° bagi
PNS di Lingkungan Pemprov Jateng secara Online
2. Mulai diterapkan secara online tahun 2019
3. Penilaian setiap Semester
 TAHAP PENGELOLAAN KINERJA ASN
Pelaksanaan,
Perencanaan Kinerja Pemantauan, dan Penilaian Kinerja
Tindak Lanjut
Pegawai Pembinaan Kinerja Pegawai
Pegawai

• Penyusunan SKP • Pendokumentasian • Evaluasi Kinerja • Pemberian

• Penetapan Klarifikasi Kinerja Penghargaan dan
• Pemberian Umpan Sanksi
Balik Berkelanjutan
• Pembinaan Kinerja
Pegawai
1. Perencanaan Kinerja Pegawai
2. Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembinaan Kinerja Pegawai
3. Penilaian Kinerja Pegawai
 Penilaian
PNSKinerja

SKP HASIL KERJA + PENILAIAN

PERILAKU
No Nilai Sebutan Penjelasan
Pegawai menerapkan perilaku di
Sangat setiap situasi
1. 91 – 100
Baik
Pegawai menerapkan perilaku 1. DIATAS EKSPEKTASI
Penyesuaian dengan
2. 76 – 90 Baik hampir di setiap situasi
Regulasi dan Kondisi
Terbaru 2. SESUAI EKSPEKTASI
Pegawai menerapkan perilaku di
3. 61 – 75 Cukup beberapa situasi 3. DIBAWAH EKSPEKTASI

Pegawai gagal menerapkan

4. 51 – 60 Kurang perilaku di setiap situasi

Pegawai tidak menerapkan

5. 50 ke bawah Buruk perilaku di setiap situasi
 Penggunaan Hasil Penilaian Kinerja
dalam Pemberian TPP

SKP Penilaian Perilaku

(Penilaian Kinerja (KWK, Hukdis, dan lain-
Triwulan) lain)
60% 40%
No Nilai Sebutan Penjelasan
Pegawai menerapkan perilaku di
Sangat setiap situasi
1. 91 – 100
Baik
Pegawai menerapkan perilaku 1. DIATAS EKSPEKTASI
Penyesuaian dengan
2. 76 – 90 Baik hampir di setiap situasi
Regulasi dan Kondisi
Terbaru 2. SESUAI EKSPEKTASI
Pegawai menerapkan perilaku di
3. 61 – 75 Cukup beberapa situasi 3. DIBAWAH EKSPEKTASI

Pegawai gagal menerapkan

4. 51 – 60 Kurang perilaku di setiap situasi

Pegawai tidak menerapkan

5. 50 ke bawah Buruk perilaku di setiap situasi
SKEMA ALUR PENGELOLAAN KINERJA DALAM APLIKASI
Yang Perlu Di Perhatikan dalam Penilaian Kinerja Pegawai
 PENETAPAN PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
Berdasarkan capaian kinerja organisasi
periodik
For
m
Prosedur
 PENETAPAN PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
Berdasarkan capaian kinerja organisasi
akhir
For
m
Prosedur
 Pentingnya Pengelolaan Kinerja Pegawai

1 Identifikasi dan perencanaan Item 7 Item 1

kebutuhan pengembangan 14.3% 14.3%

kompetensi pegawai
4
Pertimbangan mutasi dan
promosi
2 Pemberian
Item 6 Item 2
tunjangan 14.3% 14.3%
Pemberian penghargaan atau
5
sanksi

3 Pemetaan Pegawai dalam

Kuadran 9 bagi PNS
Item 5 Item 3
Pengambilan keputusan 6
14.3% 14.3% dalam menindaklanjuti
permasalahan pegawai
5% Item 4
14.3%
 Apabila lupa password dan
Apabila lupa password
email belum aktif silahkan
P3K memastikan NIP dan
PROSES PENGISIAN E-KINERJA BAGI P3K BARU
silahkan buka web MySAPK
dan pilih menu lupa password
hubungi PIC masing-masing
untuk dilaporkan ke Admin
Password MySAPK aktif (pastikan email yang
BKD untuk penggantian e-mail
digunakan pada saat mendaftar
yang aktif dan silahkan
MySAPK masih aktif)
lakukan reset password

Tambah Periode SKP pada

P3K membuat SKP sesuai alur
periode awal disesuaikan
pada umumnya
dengan TMT jabatan
 PERIODE PENILAIAN E-KINERJA
(Permenpan RB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN)

Bulanan

SKP PERIODIK
Triwulanan

Semesteran

SKP
TAHUNAN
 Waktu Penilaian
SE MenPan RB Nomor 3 Tahun 2023

TAHUNAN
TW I TW II TW III TW IV Penilaian:
Maret Juni September Desember Minggu ke III bulan
Penilaian: Penilaian: Penilaian: Penilaian: Januari Tahun
Minggu ke IV Minggu ke IV Minggu ke IV Minggu ke IV Berikutnya

Klarifikasi Nilai: Klarifikasi Nilai: Klarifikasi Nilai: Klarifikasi Nilai: Klarifikasi Nilai:
Minggu ke-I bulan Minggu ke-I bulan Minggu ke-I bulan Minggu ke-I bulan Minggu ke IV bulan
April Juli Oktober Januari Januari Tahun
Berikutnya
 PENERAPAN IKI PADA E-
KINERJA

Diinput pada Sarasaran

Kinerja Pegawai pada Detil
SKP
 PENERAPAN IKI PADA E-
KINERJA

Diinput pada rencana aksi

pada setiap triwulannya
 PENERAPAN IKI PADA E-
KINERJA

Digunakan oleh pimpinan

dalam memberikan Rating
Hasil Kerja dan pemberian
feedback pada setiap RHK
 PENERAPAN IKI PADA E-
KINERJA

Digunakan oleh pimpinan

dalam mengukur capaian
realisasi hasil kerja pada e
Kinerja bawahannya dan
sebagai dasar pemeberian
Feedback Pimpinan
PENILAIAN KINERJA SIKAP
DAN PERILAKU (PKSP) 360°
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
PROVINSI JAWA TENGAH
 TAMPILAN AWAL

Tampilan Lama Tampilan Baru

 TAMPILAN PENILAIAN
2

Tampilan Lama Tampilan Baru

 TAMPILAN PERTANYAAN TAMBAHAN
3

Tampilan Lama Tampilan Baru

 TAMPILAN BARU PERTANYAAN TAMBAHAN
4 5
 TAMPILAN BARU PERTANYAAN TAMBAHAN DAN PENYELESAIAN
PENILAIAN
6 7
TAMPILAN BARU PERTANYAAN TAMBAHAN DAN
PENYELESAIAN PENILAIAN
8 9

Pegawai akan
diperlihatkan
rekap nilai yang
telah dia
berikan pada
pegawai lain
 Catatan:

Tetap membuat E-Kinerja untuk wadah SKP tahunan, hanya

Cuti Melahirkan
saja di rencana aksi diberi keterangan Cuti Melahirkan

Cuti Sakit lebih dari 6 Bulan

Tidak Perlu membuat, dan Bagian Umpeg wajib melaporkan
ke Bidang PKP untuk tindaklanjut

CLTN
(Cuti di Luar Tanggungan Negara) Tidak Perlu membuat