KOMITMEN ORGANISASI

GENERASI MILENIAL
 NAMA KELOMPOK 6
1. DANA MARISA
(201600008)
2. CINTYA DWI SETIYO PRATIWI
(201600036)
3. M CHAFIDHUL ILMI (201600109)
4. IRFAN FAUZI RAHMAN
(201600113)
5. TIAN ALLODYA ALLICA
(201600136)
PENGERTIAN KOMITMEN
ORGANISASI
Komitmen organisasi milenial adalah nilai-nilai yang berkaitan
denga kesemimbangan kerja dalam kehidupan, pengembangan pribadi,
kesempatan untuk berkontribusi secara signifikan. Selain itu milenial
cenderung mencari kesempatan untuk pertumbuhan karir yang jelas dan
transparan, serta lingkungan kerja yang memungkinkan kolaborasi, inovasi,
dan kebebasan dalam bekerja.
DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI
Dimensi komitmen organisasi merujuk pada berbagai aspek atau
karakteristik yang mempengaruhi komitmen karyawan terhadap organisasi
tempat mereka bekerja. Secara umum, dimensi komitmen organisasi dapat
dibagi menjadi tiga kategori utama: komitmen afektif, komitmen kontinuatif,
dan komitmen normatif. Dengan memahami dan memperhatikan ketiga
dimensi ini, organisasi dapat lebih baik mengelola dan meningkatkan tingkat
komitmen karyawan mereka.
 DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI
Ada tiga dimensi utama dari komitmen organisasi yang dikenal sebagai
"Model Komitmen Organisasional" yang dikemukakan oleh Meyer dan Allen.
Ketiga dimensi tersebut adalah:
1) Komitmen Affective (Emosional): Merujuk pada perasaan positif terhadap
organisasi, perasaan keterikatan, dan identifikasi pribadi terhadap tujuan
dan nilai-nilai organisasi.
2) Komitmen Continuance (Kontinuatif): Berkaitan dengan persepsi individu
terkait biaya yang terkait dengan meninggalkan organisasi, termasuk biaya
finansial, waktu, dan investasi emosional yang telah diberikan.
3) Komitmen Normative (Normatif): Melibatkan rasa tanggung jawab moral
atau normatif untuk tetap tinggal di organisasi karena kewajiban dan
norma-norma sosial yang diakui
 MEMBANGUN TIM MILENIAL
Adapun langkah yang dapat membangun tim milenial :
1) Memahamu karakteristik milenial
2) Divertivikasi tim
3) Komunikasi terbuka
4) Memberikan fleksibilitas
5) Memberikan pelatihan dan pengembangan
6) Menggunakan teknologi
7) Memberikan fasilitas kolaborasi
8) Memberikan umpan balik
9) Menjadwalkan pertemuan yang efektif
10)Membuat lingkungan kerja yang inklusif
TERIMA
KASIH