REVIEW JURNAL

Judul : Corporate Social Responsibility, Ethics, And Corporate Governance

Jurnal : Tanggung jawab social

Volume dan Halaman : Vol. 8 Iss: 4 pp. 547-560

Tahun : 2012

Penulis : Luu Trong Tuan

Reviewer : Kelompok 3

1. Krisna Yanti Sihombing (18510279)

2. Cindy Natalia Sianturi (18510304)
3. Devi Lasria Hasugian (18510319)

A. Latar Belakang dan Tujuan penelitian

Perusahaan baru-baru ini menambah alokasi sumber daya untuk kegiatan yang disebut
tanggung jawab social (CSR) (Barnea dan Rubin, 2010). Tanggung jawab social perusahaan, dari
pendirian Gainer (2010), mengacu kepada “gerakan” perusahaan dengan seperangkat iden dan
pespektif tentang praktik bisnis yang diantisipasi oleh para pendukungnya untuk diterapkan
secara luas melalui sektor korporasi. Melalui kegiatan tanggung jawab social perusahaan,
perusahaan tiak hanya menghasilkan sikap dan perilaku yang menguntungkan dari para
pemangku kepentingan, tetapi juga memperkuat ikatan pemangku kepentingan perusahaan dan
membangun citra perusahaan (Du et al., 2010). Penelitian Cheung et al. 2009 menggarisbawahi
pentingnya tanggung jawab social perusahaan di pasar Negara berkembang Asia. Interaksi antara
CSR dan etika perusahaan telah ditemukan dalam banyak pertanyaan empiris (Stanwick dan
Stanwick, 1998). Dampak etika pada CSR terungkap dalam studi Vitell et al (2009). Dalam
penyelidikan mereka kedalam hubungan antara nilai-nilai inti organisasi, etika organisasi,
tanggung jawab social perusahaan, dan hasil kinerja organisasi, Jin dan Drozdenko (2009)
menemukan bahwa manajer di kedua organisasi mekanistik dan organic yang dianggap lebih
bertanggung jawab secara social juga dianggap lebih etis dan tanggung jawab social secara
signifikan berkolerasi dengan hasil kinerja organisasi.

Tanggung jawab social perusahaan telah berfokus pada tata kelola perusahaan sebagai
sarana untuk mengintegrasikan kepedulian social dan lingkungan ke dalam proses pengambilan
keputusan bisnis, tidak hanya menguntungkan investor keuangan tetapi juga karyawan,
pelanggan, dan masyarakat (Gill, 2008). Dari perspektif Negara berkembang Jamali et al (2008)
penelitian kualitatif menyoroti pertumbuhan cross-connects atau antarmuka antara tata kelola
perusahaan dan CSR melalui temuan bahwa sebagian besar manajer memahami tata kelola
perusahaan sebagai pilar penting untuk keberlanjutan CSR. Selain itu dalam sudut pandang
Nwabuaze dan Mileski (2008), aturan dasar dari setiap perusahaan struktur tata kelola harus
mencerminkan norma-norma social seperti etika. Konsep tata kelola perusahaan pada umumnya,
terkandung etika kepedulian, keadilan, hak,dan utilitas. Penyelidikan Hooghiemstra dan Van
Manen (2002) terhadap 2.500 perusahaan terbesar di Belanda juga mengungkapkan semakin
besarnya masalah social dan etika dalam diskusi tata kelola perusahaan.

Modal CSR Caroll (1979) juga memasukkan profitabilitas sebagai dimensi di antara empat
tanggung jawab:

1. Tanggung jawab ekonomi untuk menghasilkan keuntungan

2. Tanggung jawab hukum untuk mematuhi hukum lokal, Negara bagian, federal, dan
internasional yang relevan
3. Tanggung jawab etis untuk memenuhi harapan social lainnya, tidak tertulis sebagai
hukum (misalnya menghindari bahaya atau cedera social, menghormati hak individu,
melakukan apa yang benar
4. Tanggung jawab diskresioner untuk memenuhi perilaku dan kegiatan ekstra yang
diinginkan masyarakat.

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perspektif dan studi tentang variable
penelitian saat ini. Dimana dalam tujuan yang lebih luas adalah dimana tanggung jawab social
menciptakan standar hidup yang lebih tinggi, sabil menjaga profitabilitas korporasi, bagi
masyarakat baik di dalam maupun di luar korporasi. Mengenai perusahaan bisnis sebagai mesin
ekonomi masyarakat, Caroll (1979) dan Henderson (2005) juga menyoroti bahwa tanggun jawab
social juga menghasilkan laba. Carol (1979) menyarankan bahwa setidaknya sebua perusahaan
harus memperhatikan empat klasifikasi dimensi, yaitu economic, legal, ethical, dan philanthropic
dimension. Dimana economic dimension merupakan kewajiban perusahaan untuk produkti dan
profitable. Legal dimension adalah kewajiban perusahaan untuk menjalankan kewajiban
ekonomi dalam kerangka peraturan dan peraturan.

B. Metodelogi Penelitian

Dari 2.418 perusahaan yang terdaftar di Ho Chi Minh City Stock Exhange (HOSE) di
Vietnam berfungsi sebagai dasar untuk mendapatkan sampel dari 1.173 perusahaan yang
terdaftar untuk penelitian ini. Melalui kuesioner terstruktur yang dikelola sendiri yang kemudian
diberikan ke manajer tingkat menengah seperti direktur operasi atau manajer di masing-masing
dari 1.173 perusahaan yang terdaftar. Anggota manajemen menengah sebagai responden karena
mereka akan memilih lebih banyak kesempatan untuk mengamati tinggi atau rendahnya perilaku
organisasi. Dari 1.173 kuesioner yang diteruskan ke manajer tingkat menengah, 317
dikembalikan dalam bentuk lengkap dengan tingkat respons 27,02 persen, yang secara praktis
sejalan dengan kisaran tingkat respons 15-25 persen yang ditemukan dalam beberapa penelitian
 Dalam penelitian ini digunakan pengukuran kuantitatif. Tanggung jawab social
perusahaan (CSR) digunakan untuk mengukur dimensi CSR. Namun, seperti temuan Podnar dan
Golob (2007), analisis factor ekplorasi mengungkapkan bahwa solusi tiga faktor daripada empat
faktor lebih stabil. Oleh karena itu, dimensi etis dan diskresioner bergabung, mengurangi faktor-
faktor yang diektrasi menjadi CSR ekonomi, hukum, dan etis. Kemudian Ketiga dimensi CSR
tersebut adalah CSR ekonomi yang teriri dari enam item; CSR legal- lima item; dan CSR etis 11
item. Ke 22 pernyataan kuesioner diukur dengan system penilaian tipe Likert tujuh poin yang
diterapkan pada skala yang ditentukan ole “sangat tidak setuju” hingga “sangat setuju”.

Etika keadilan dan kepedulian – Sembilan dilemma moral yang mengandung komponen pertama
dari ukuran orientasi moral (MMO) (Liddell et al., 1992; Liddell dan Davis, 1996) digunakan
untuk mengukur kecenderungan pemimpin terhadap etika keadilan dan kepedulian. Masing-
masing dari dilemma tersebut diikuti oleh enam hingga Sembilan tanggapan potensial,
setengahnya menunjukkan dimensi keadilan dan setengahnya lagi menunjukkan dimensi
perawatan. Responden diminta untuk mempelajari setiap dilemma dan menunjukkan pada skala
Likert empat poin (1 sangat setuju, 4 sangat tidak setuju) bagaimana mereka menyetujui setiap
tanggapan potensial. Pemimpin seharusnya memiliki kecenderungan untuk keadilan ketika skor
rata-rata di semua dilemma pada tanggapan mencerminkan orientasi keadilan dan memiliki
kecenderungan untuk peduili ketika skor rata-rata di semua dilemma pada tanggapan
mencerminkan orientasi kepedulian. Konsistensi inernal yang memadai, masing-masing 0,73 an
0,84 untuk skala keadilan dan perawata, ditemukan dalam penelitian Liddel et al. (1992).

C. Hasil dan Kesimpulan

CSR hukum dan CSR ekonomi, sesuai harapan, dikaitkan dengan etika keadilan. Di sisi lain,
etika kehati-hatian cenderung memupuk CSR yang beretika, yang pada gilirannya berdampak
positif terhadap penerapan tata kelola perusahaan. Tata kelola perusahaan berjalan dengan baik.
Seperti yang disarankan oleh temuan penelitian, implementasi tata kelola perusahaan dapat lebih
difasilitasi dengan peningkatakn inisiatif CSR serta jika ditanam dalam pengaturan nila-nilai
seperti hubungan etis dan kepedulian. Nilai-nilai tersebut mungkin membutuhkan waktu untuk
tumbuh.

Tata kelola perusahaan adalah tentang perilaku etis dalam bisnis; itu di luar ranah hukum
(Bhasin, 2005). Tata kelola perusahaan perlu menjadi berbasis prinsip, bukan berdasarkan aturan
dan regulasi (OECD, 2004). Dengan kata lain, tata kelola perusahaan harus disusun sebagai
seperangkat pedoman untuk perilaku strategis anggota organisasi, lebih proaktif daripada reaktif,
daripada seperangkat undang-undang, aturan dan kebijakan untuk mencegah perilaku
menyimpang, bahkan yang proaktif dan inovatif. Tata kelola perusahaan adalah cara hidup dan
bukan seperangkat aturan (Bhasin, 2005). Di Lorenzo mengamati bahwa hukum tidak efektif
dalam membuat organisasi berperilaku etis dan berkelanjutan dan menunjukkan bahwa faktor
non-hukum lebih menentukan perilaku organisasi (Di Lorenzo, 2007, p. 276). Tata kelola
perusahaan, oleh karena itu, harus dilihat sebagai kerangka kerja untuk pertumbuhan
berkelanjutan di semua tingkat organisasi.

Kelemahan dalam jurnal ini dapat dilihat dari data cross-sectional tidak memungkinkan
interprestasi urutan temporal hubungan antara tata kelola perusahaan dan pendahulunya. Studi
longitudinal akan memberikan lebih lanjut wawasan kedalam kausalitas potensial. Selain itu
kinerja perceptual digunakan dalam penelitian ini, bukan ukuran objektif. Meskipun studi
sebelumnya mencerminkan hubungan positif antara kinerja objektif dan persepsi yang kemuidan
tidak mampu sepenuhnya menunjukkan kinerja perusahaan yang sebenarnya.