Seminar Manajemen Sumber Daya

Manusia

Mazura Octavianum (20059147)

 Judul Artikel :
Meneliti anteseden dari retensi karyawan di antara Universitas
swasta Yordania: Peran moderasi dari berbagi pengetahuan
 Status Artikel Terindeks sinta/scopus.

Artikel : Cogent Business and Management

 Latar Belakang Masalah/Kebaruan yang ingin Dibuktikan Peneliti.

Latar belakang masalah yang ingin dibuktikan oleh peneliti adalah pentingnya retensi karyawan di universitas swasta
di Yordania. Penelitian ini dilakukan karena retensi karyawan di universitas swasta di Yordania dianggap rendah dan
menjadi masalah yang signifikan bagi institusi pendidikan tinggi di negara tersebut. Penelitian ini juga ingin membuktikan
bahwa faktor-faktor seperti keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, manajemen bakat, dan berbagi pengetahuan dapat
mempengaruhi retensi karyawan di universitas swasta di Yordania. Selain itu, penelitian ini ingin membuktikan bahwa
kompleksitas tugas dapat memoderasi hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan retensi karyawan. Penelitian ini
diharapkan dapat memberikan wawasan yang berguna bagi pengambil keputusan di institusi pendidikan tinggi di Yordania
dan juga dapat menjadi landasan untuk penelitian lebih lanjut tentang faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di
institusi pendidikan tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini dianggap memiliki kebaruan dalam konteks Yordania dan dapat
memberikan kontribusi penting bagi pengembangan sumber daya manusia di institusi pendidikan tinggi di negara tersebut.
 Variabel Penelitian

.
 Hipotesis Penelitian

.
H1: Keterlibatan karyawan berpengaruh positif terhadap retensi karyawan.
H2: Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap retensi karyawan.
H3: Manajemen bakat berpengaruh positif terhadap retensi karyawan.
H4: Kompleksitas tugas berpengaruh negatif terhadap retensi karyawan.
H5: Keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, manajemen bakat, dan kompleksitas tugas secara bersama-sama
berpengaruh terhadap retensi karyawan.
H6: Berbagi pengetahuan akan memoderasi secara positif hubungan antara keterlibatan karyawan dan retensi
karyawan.
Keterangan :
a. Hipotesis pertama hingga keempat menguji pengaruh variabel independen (keterlibatan karyawan, kepuasan
kerja, manajemen bakat, dan kompleksitas tugas) terhadap variabel dependen (retensi karyawan).
b. Hipotesis kelima menguji pengaruh variabel independen secara bersama-sama terhadap variabel dependen.
c. hipotesis keenam menguji peran moderat dari berbagi pengetahuan dalam hubungan antara keterlibatan
karyawan dan retensi karyawan.
 Model Penelitian

Model penelitian yang digunakan dalam artikel ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan
menggunakan teknik Partial Least Squares (PLS). Model ini digunakan untuk menguji hubungan antara variabel
independen (keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, manajemen bakat, dan berbagi pengetahuan) dengan
variabel dependen (retensi karyawan). Model ini juga digunakan untuk menguji hubungan antara variabel
independen dengan variabel mediator (kompleksitas tugas) dan hubungan antara variabel mediator dengan
variabel dependen. Model ini memungkinkan peneliti untuk menguji hubungan antara variabel-variabel tersebut
secara simultan dan memperhitungkan efek langsung dan tidak langsung dari variabel independen pada variabel
dependen. Teknik PLS-SEM dipilih karena cocok untuk penelitian yang bersifat eksploratif dan bertujuan untuk
memprediksi dan menjelaskan variasi dalam variabel utama menggunakan variabel eksogen yang berbeda..
Metode
Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian
ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian
terdiri dari staf akademik di 18 universitas swasta
Yordania dengan total populasi sebanyak 2.380
orang. Sampel diambil menggunakan metode
sampling acak sistematik dengan jumlah sampel
sebanyak 248 orang. Data dikumpulkan melalui
survei dengan menggunakan kuesioner yang diacak
untuk menghindari bias. Data kemudian dianalisis
menggunakan teknik analisis faktor dan persamaan
struktural (structural equation model/SEM) dengan
menggunakan software SPSS dan SmartPLS.
Selain itu, penelitian ini juga menggunakan uji faktor
tunggal Harman untuk memastikan validitas data.
 Hasil
Penelitian Hasil penelitian yang dijelaskan dalam artikel ini adalah bahwa terdapat
empat faktor yang signifikan dalam mempengaruhi retensi karyawan di
universitas swasta di Yordania, yaitu keterlibatan karyawan, kepuasan
kerja, manajemen bakat, dan berbagi pengetahuan. Penelitian ini juga
menunjukkan bahwa universitas swasta dengan tingkat keterlibatan
karyawan yang lebih tinggi cenderung memiliki retensi karyawan yang
lebih tinggi. Selain itu, penelitian ini menyoroti kompleksitas tugas
sebagai faktor unik yang dapat mempengaruhi retensi karyawan di dunia
akademik. Penelitian ini memberikan kontribusi penting pada
pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan
di universitas swasta di Yordania dan dapat menjadi dasar untuk
penelitian lebih lanjut di masa depan.
 Implikasi Dan Saran Penelitian Mendatang.
Implikasi
Implikasi praktis dari penelitian ini adalah
membantu universitas-universitas di
Yordania untuk menentukan jumlah
karakteristik tertentu di antara karyawan
mereka, serta menentukan faktor-faktor
yang menyebabkan karyawan tersebut
meninggalkan posisi mereka atau
meningkatkan kinerja mereka. Selain itu,
penelitian ini juga dapat menjadi platform
awal untuk penelitian masa depan tentang
faktor-faktor yang mempengaruhi retensi
karyawan di dunia akademik.
Saran
Saran untuk penelitian mendatang dapat
mencakup penelitian lebih lanjut tentang
pengaruh manajemen bakat pada retensi
karyawan, serta penelitian tentang
faktor-faktor lain yang dapat
mempengaruhi retensi karyawan di
universitas swasta di Yordania. Selain
itu, penelitian masa depan dapat
mengeksplorasi perbedaan dalam
antaseden retensi karyawan antara
universitas swasta di Yordania dan
universitas di wilayah lain atau industri
lain.
TERIMAKASIH