Masa Dewasa Dini:

Penyesuaian pekerjaan &

Keluarga
Oleh kelompok 9:
1.Mohamad Hafidzul Anwar
2.Faiz Fatayam Taz
 Apa itu Masa Dewasa
Dini:
Masa dewasa dini merupakan periode penyesuaian
diri terhadap pola-pola kehidupan baru dan harapan-
harapan sosial baru
 1. PENYESUAIAN
PEKERJAAN
Bagi Sebagian besar pria dewasa di Amerika sekarang,
kebahagiaan bergantung pada kesesuaian, besar dan luasnya
cakupan bakat dan minat dengan tugas yg diemban.
 Penyesuaian
Pekerjaan

1. Pilihan pekerjaan
2. Stabilitas Pilihan Pekerjaan
3. Penyesuaian diri dengan Pekerjaan
4. Penilaian terhadap Penyesuaian
Pekerjaan
 1. Pilihan Pekerjaan

Penyesuaian pertama yg dianggap pokok adalah memilih

bidang yg cocok dengan bakat, minat dan faktor psikologis
lainnya yg secara hakiki sulit untuk dipungkiri agar
Kesehatan mental dan fisiknya sebagai orang dewasa dapat
terjaga.
 Faktor2 yg menyulitkan pilihan
pekerjaan
1. Jumlah dan jenis pekerjaan yg berbeda yg akan dipilihnya terus
bertambah
2. Tuntutan perubahan kebutuhan yg begitu cepat akan keterampilan dan
pengetahuan yg diperlukan untuk memegang suatu pekerjaan yg
mengarah ke system kerja otomatis.
3.Tingkat fleksibilitas waktu kerja yg rendah menjadikan wanita sulit
untuk menyesuaikan diri dengan jadwal pekerjaan kantor dan tugas2
dirumah
2. Stabilitas Pilihan Pekerjaan

Penyesuaian kedua yg dianggap penting bagi orang dewasa

muda adalah pilihan jurusan harus dilakukan dengan
mantap. Cara ini tidak selalu dapat dilakukan baik oleh pria
maupun wanita untuk dapat berpindah pekerjaan, berharap
bekerja selama usia tigapuluhan.
 Faktor2 yg mempengaruhi
Stabilitas Pilihan Pekerjaan

1.Tingkat stabilitas akan bertambah sejalan dengan

bertambahnya usia
2. Orang yg berganti pekerjaan atau karier terjadi sejauh ia
mempunyai alasan-alasan ekonomis atau karena terjadi
perubahan daya Tarik pada dirinya, atau karena ia ingin
mempunyai pekerjaan yg lebih terhormat, atau karena ia
atau keluarganya ingin tinggal di daerah tertentu, sehingga
perlu mencari pekerjaan di daerah tersebut
 3. Penyesuaian diri dengan
Pekerjaan

Bentuk penyesuaian ketiga yg perlu dilakukan adalah penyesuaian diri

terhadap jenis pekerjaan yg telah dipilihnya.
Bagi Sebagian besar orang dewasa muda, terutama mereka yg
mempunyai kekurangan pengalaman kerja atau bahkan bagi yg belum
pernah bekerja selama masih sekolah sering mengalami banyak kesulitan
dalam menyesuaikan diri dengan pekerjaan yg diembannya.
 Sik a p d a la m B e k e rja
1. Sikap kerja yg menopang
masyarakat
• Pekerja yg bersikap menopang masyarakat dalam bekerja pada dirinya
kurang atau tidak berminat akan kerjanya dan hanya memperoleh sedikit
kepuasan bekerja.

2. Sikap Kerja yg melibatkan

ego • Para pekerja yg dalam bekerja melibatkan ego, biasanya
memperoleh kepuasan pribadi yg lebih besar.
 Penyesuaian diri Pria

1. Apabila pekerjaannya memungkinkannya untuk berperan,

maka ia akan sangat puas dan proses penyesuaiannya
berjalan sangat harmonis.
2. Kepuasan dapat diperoleh apabila pria merasa bahwa
pekerjaannya menuntut banyak kemampuan yg dimiliki dan
hasil Pendidikannya.
 Penyesuaian diri Wanita
1.Bila wanita tidak mampu lagi untuk memperoleh pekerjaan
yg cocok dan sesuai dengan tingkat kemampuan, Pendidikan
dan Latihan yg pernah diperoleh serta impian dirinya, maka
mereka akan mengalami frustasi.
2.Apabila wanita merasa bahwa mereka melakukan
pekerjaan yg tidak berkembang (pasif), khususnya bila
mereka mendekati usia madya, mereka sering merasa
menjadi Boss betina yg jalang (bitchy Bosses) yg selalu
melampiaskan kekesalannya kepada bawahannya.
3.Apabila wanita telah membentuk aspirasi kerja yg sesuai,
mereka cenderung menjadi frustasi bila mereka menemukan
bahwa kemampuan dan pelatihan mereka membenarkan
aspirasi yg lebih tinggi (86).
 Penyesuaian diri Wanita
Lanjutan
4.Apabila peran kepemimpinan wanita ditolak, khususnya
ditempat kerja, sekolah, kantor, mereka tidak hanya frustasi
tetapi juga akan marah bila peran trsbt diambil oleh pria.
5.Banyak wanita tidak menyukai kalau harus melaksanakan
beban tugas ganda satu tugas dalam dunia kerja perkantoran
dan satu lagi tugas rumah tangga.
6.Banyak wanita yg setelah lama bekerja di kantor mereka
merasa pasrah dan tak sanggup lagi apabila mereka
diharapkan untuk berperan sebagai ibu rumah tangga dan
ibu
dari anak2nya.
 4. Penilaian terhadap
Penyesuaian Pekerjaan
Sampai sejauh mana keberhasilan seseorang
menyesuaikan
diri terhadap pekerjaan yg dipilihnya dapat dinilai dengan 3
kriteria: yaitu prestasi dalam bekerja, berapa kali ia pindah
kantor atau berapa kali ia berhasil untuk dapat pindah
kantor dengan sukarela atas kemauan sendiri, dan tingkat
kepuasan yg dapat dinikmatinya dan oleh keluarganya yg ia
peroleh dari pekerjaannya beserta status sosio-ekonomi yg
dicapai.
 2. PENYESUAIAN
PERKAWINAN
Sama seperti meningkatnya jumlah kesempatan pekerjaan
membuat pilihan pekerjaan dan penyesuaian yg lebih cocok
dan disukai menjadi sulit, begitu juga dengan banyaknya
pertambahan model keluarga menjadikan proses
penyesuaian hidup sebagai suami istri sulit.
 2. PENYESUAIAN
PERKAWINAN
1. Penyesuaian dengan Pasangan
2. Penyesuaian seksual
3. Penyesuaian Keuangan
4. Penyesuaian dengan pihak keluarga pasangan
Thank's For Watching