Bagaimana perasaan bapak ibu saat ini?

1 2 3

4 5 6
Apa yang SERTIFIKAT
inginkan
bapak ibu
dari diklat
ini? BELAJAR
BERBAGI
CERITA
 DAMPAK
>> Beban?
>> Mandapatkan banyak ilmu?
>> Tidak Peduli?
>> Lainnya?
Bagaimana ibu bapak
menyikapi surat edaran
di samping?
1. Senang, alasan?
2. Terbebani, alasan?
3. Biasa saja, alasan?
 Kementerian Pendidikan, Kebudayaan,
Riset, dan Teknologi

Tujuan
Kegiatan
Transformasi Pengelolaan Kinerja
Guru & Kepala Sekolah
Peserta mampu
mempraktikan
Mengapa
integrasi SKP ke
Transformasi
dalam Platform
Pengelolaan
Merdeka Mengajar
tahap persiapan
Kinerja?
observasi kelas
(bulan februari)
Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan
Tahun 2023
Bagaimana linimasa Pengelolaan Praktik Kinerja
Guru dan Kepala Sekolah?
Pengelolaan Praktik Kinerja dilakukan sebanyak 2 siklus dalam setahun.

Jan Feb Mar Apr Mei Jun

SKP A: Diskusi B: Observasi Kinerja D: Upaya Tindak Lanjut E: Refleksi Tindak

( Sasaran Kinerja Pegawai ) Persiapan C: Diskusi Tindak Lanjut Lanjut
F & G: Penilaian

Jul Agu Sep Okt Nov Des

SKP A: Diskusi B: Observasi Kinerja D: Upaya Tindak Lanjut E: Refleksi Tindak

Persiapan C: Diskusi Tindak Lanjut Lanjut
F & G: Penilaian
 Praktik Kinerja
Seperti apa Siklus Pengelolaan Praktik Kinerja
Guru dan Kepala Sekolah?

Pengelolaan praktik kinerja adalah upaya mendukung pegawai melakukan peningkatan kinerja pada 1 indikator
kinerja pilihan melalui Siklus Peningkatan Kinerja yang terdiri dari
A. Diskusi Persiapan: Upaya merumuskan fokus perilaku, upaya mempelajari dan jadwal observasi kinerja.
B. Observasi Kinerja: Observasi yang bertujuan menentukan batas dasar kinerja (baseline) sebelum
melakukan upaya peningkatan kinerja. Observasi kinerja bukan untuk melakukan penilaian.
C. Diskusi Tindak Lanjut: Upaya merefleksikan hasil observasi kinerja, upaya tindak lanjut yang akan
dilakukan dan kebutuhan dukungan untuk peningkatan kinerja.
D. Upaya Tindak Lanjut: Upaya melakukan pengembangan kompetensi yang dibutuhkan untuk peningkatan
kinerja.
E. Refleksi Tindak Lanjut: Upaya merefleksikan tindak lanjut termasuk identifikasi capaian, tantangan dan
rencana perbaikan.
8 Indikator
kinerja
8 Indikator
kinerja
PELAKSANAAN KINERJA
SEPAKATI
• Cek Langkah observasi
• Pengembangan Kompetensi
• Tugas Tambahan
Cek Langkah observasi
Cek Rubrik
Observasi
Fokus perilaku
yang diobservasi
• Tulis Upaya yang
dilakukan untuk
mempelajari target
(bisa di ambil dari
rekomendasi
fokus perilaku)
• Centang maks 3
perilaku spesifik
observasi
Pengembangan Kompetensi
• Tugas Tambahan