ER G O N O M I

AT M A P, S.KE P., M.TR.KE P

NS. TIARA F
 PENGERTIAN ERGONOMI
• ERGONOMI ADALAH ILMU YANG MEMPELAJARI INTERAKSI MANUSIA DENGAN SISTEM, PROFESI, PRINSIP, DATA DAN
METODE DALAM MERANCANG SISTEM AGAR MENJADI OPTIMAL SESUAI DENGAN KEBUTUHAN, KEKURANGAN DAN
KETERAMPILAN MANUSIA.

• ERGONOMI BERASAL DARI BAHASA YUNANI ERGON DAN NOMOS. ERGON ARTINYA KERJA, DAN ANGKA BERARTI
ATURAN.

• ERGONOMI ADALAH ILMU TENTANG MANUSIA DALAM USAHA UNTUK MENINGKATKAN KENYAMANAN DI LINGKUNGAN
KERJA.

• ERGONOMI BERUPAYA UNTUK MENYESUAIKAN TUGAS PEKERJAAN DENGAN KONDISI TUBUH MANUSIA SEHINGGA
DAPAT MENURUNKAN STRES ATAU TEKANAN YANG DIHADAPI DALAM BEKERJA.
 JENIS-JENIS ERGONOMI
• ERGONOMI MIKRO • ERGONOMI MAKRO
• ERGONOMI MIKRO MERUPAKAN JENIS YANG • SEDANGKAN ERGONOMI MAKRO MERUPAKAN
LEBIH MENGARAH PADA TOOLS YANG JENIS YANG LEBIH MENGARAH PADA HUBUNGAN
DIGUNAKAN UNTUK MENCAPAI SISTEM KERJA SOSIAL DALAM LINGKUP ORGANISASI.
YANG BAIK, CONTOH: PETA-PETA KERJA,
ANALISIS POSTUR KERJA KARYAWAN, DLL.
 SYARAT-SYARAT ERGONOMI
HAL YANG HARUS DIPERHATIKAN :

• MENGGUNAKAN MEJA YANG CUKUP UNTUK MENATA POSISI YANG PALING NYAMAN BAGI CPU, MONITOR,
KEYBOARD, PRINTER, PENYANGGA BUKU, DAN PERANGKAT LAIN, SEPERTI TELEPHONE DLL

• TINGGI MEJA DISESUAIKAN DENGAN TINGGI DAN POSISI TUBUH

• ATUR MEJA DENGAN MEMPERTIMBANGKAN BAGAIMANA PERANGKAT ITU AKAN DIGUNAKAN
• KABEL-KABEL DAN ALAT ELEKTRONIK PENUNJANG HENDAKNYA DIORGANISIR DAN DITEMPATKAN SECARA
AMAN.
 ERGONOMI DI RUMAH SAKIT
• ERGONOMI MENJADI PILAR KESEHATAN DAN MENJADI SALAH SATU
INDIKATOR KESEJAHTERAAN. MENURUT MEILY DALAM JURNAL
NERS (2015), PERBAIKAN ERGONOMI PERLU DILAKUKAN SEBAGAI
SALAH SATU UPAYA PENCEGAHAN TERHADAP PENYAKIT CTDS
(CUMULATIVE TRAUMA DISORDERS) AKIBAT FAKTOR RISIKO KERJA
POSTUR JANGGAL, BEBAN, FREKUENSI DAN DURASI YANG
BERSUMBER DARI PEKERJAAN, SEPERTI NYERI TENGKUK, NYERI
PINGGANG BAWAH ATAU LOW BACK PAIN, RASA BAAL PADA JARI
TELUNJUK, JARI TENGAH DAN JARI MANIS YANG DISERTAI NYERI
TERBAKAR PADA MALAM HARI, KEKAKUAN, LEMAH DAN NYERI SAAT
TANGAN DIGUNAKAN DAN DIKENAL DENGAN NAMA CARPAL TUNNEL
SYNDROME.
• SIKAP KERJA YANG SERING DILAKUKAN OLEH PERAWAT
DALAM MELAKUKAN PEKERJAAN ANTARA LAIN BERDIRI,
DUDUK, MEMBUNGKUK, JONGKOK, BERJALAN DAN LAIN-
LAIN. SIKAP KERJA TERSEBUT DILAKUKAN TERGANTUNG
DARI KONDISI DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG ADA.
KONDISI SISTEM KERJANYA YANG TIDAK SEHAT AKAN
MENYEBABKAN KECELAKAAN KERJA, KARENA PEKERJA
MELAKUKAN PEKERJAAN YANG TIDAK AMAN. SIKAP KERJA
YANG SALAH, CANGGUNG DAN DILUAR KEBIASAAN AKAN
MENAMBAH RESIKO CIDERA PADA BAGIAN
MUSCULOSKELETAL.
PENATALAKSANAAN ERGONOMIC DI RS
• UPAYA PENGENDALIAN BAHAYA ERGONOMI YAITU AKTIVITAS KERJA MELAKUKAN RESTRAIN,
MEMANDIKAN PASIEN, DAN MENGGANTI PAKAIAN PASIEN ADALAH MEMAHAMI SOP/SPO DALAM
MELAKUKAN PEKERJAAN. MELAKUKAN CARA KERJA YANG BAIK DALAM SOP ERGONOMI YANG BAIK DAN
BENAR, PENERAPAN ERGONOMI YANG TIDAK SESUAI DENGAN SIKAP DAN CARA KERJA DAPAT
MENGAKIBATKAN LEMAH FISIK DAN NYERI SENDI PADA TUBUH. DAN PEKERJAAN YANG DILAKUKAN
BERULANG-ULANG BISA MENGURAS TENAGA SEHIGGA LEBIH DIKURANGI DENGAN MENDESAIN ULANG
PEKERJAAN SEPERTI MENAMBAH PETUGAS/PERAWAT UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN TERSEBUT.
 PENATALAKSANAAN ERGONOMIC DI RS
• USAHA LAIN YANG DAPAT DILAKUKAN UNTUK MEMINIMALKAN RISIKO GANGGUAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA DARI AKTIVITAS PEKERJAAN JUGA YANG DILAKUKAN PERAWAT YAITU PENGELOLAAN RISIKO ATAU DIKENAL
DENGAN MANAJEMEN RISIKO. MENURUT STANDAR AUSTRALIA/NEW ZEALAND, PADA DASARNYA MANAJEMEN
RISIKO BERSIFAT PENCEGAHAN TERHADAP TERJADINYA KERUGIAN MAUPUN KECELAKAAN KERJA. LANGKAH-
LANGKAH PENGELOLAAN RISIKO DILAKUKAN SECARA BERURUTAN YANG BERTUJUAN UNTUK MEMBANTU DALAM
PENGAMBILAN KEPUTUSAN YANG LEBIH BAIK DENGAN MELIHAT RISIKO DAN DAMPAK YANG KEMUNGKINAN
DITIMBULKAN. TUJUAN DARI MANAJEMEN RISIKO ITU SENDIRI ADALAH MEMINIMALKAN KERUGIAN DENGAN
URUTAN TERDIRI DARI PENENTUAN KONTEKS, IDENTIFIKASI RISIKO, ANALISIS RISIKO, EVALUASI RISIKO,
PENGENDALIAN RISIKO, MONITOR DAN EVALUASI, SERTA KOMUNIKASI DAN KONSULTASI.