KEKUATAN SERIKAT PEKERJA

DALAM MENGHADAPI RESESI EKONOMI GLOBAL 2023

Disampaikan dalam Webinar Penguatan SDM di Airnav Tanjung Pinang – Kep. Riau
 Nama : Anas Romzy Hibrida, S.Sos. MM
Panggilan : Anas / Romzy
Alamat : Jl. Kyai Mansur 43/09, Doko – Kab. Kediri – Prov. Jatim
Domisili : Jl. Pinaras Q/2, Tumatangtang 1 – Kota Tomohon – Prov. Sulut
TTL : Bantul, 20 Nop 1986
Ponsel : 085258730303
Riwayat Pendidikan : S1 – UNEJ Jember dan S2 – UNISKA Kediri
Status Pekerjaan : Dosen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Negeri Manado (UNIMA)
Konsentrasi : Manajemen Sumberdaya Manusia dan Organisasi
Sertifikasi Profesi : Human Capital Staff
Peng. Organisasi : Nadhlatul Ulama Kab. Kediri
Panwaslu Kab. Jember
Puan Amal Hayati dll.
Media Sosial : Facebook – Anas Romzy Hibrida
Instagram – @romzy_noah
DATA DIRI Twitter - @anas_romzy
SITUASI, KONDISI, AKSEPTASI

Diolah dari berbagai sumber, 2022

BAGAIMANA KITA, INDONESIA ???

Diolah dari berbagai sumber, 2022

JURANG RESESI GLOBAL 2023
Bagaimana sebenarnya ???

1. Prediksi Bank Dunia dalam laporannya yang berjudul “Is a Global Recession Imminent?”
2. PENYEBAB RESESI :
a) PANDEMI yang tak kenal Lelah
b) Perang rusia ukraina
c) STAGFLASI DAN INFLASI YANG TAK BERUJUNG
d) Peningkatan suku bunga acuan
e) PERIMINTAAN MENURUN
f) Penumpukan hutang
g) penguatan dollar as terhadap mata uang lainnya ( fenomena Ultradollar )
h) Perubahan teknologi ai dan robot
i) penurunan investasi
j) Impor lebih besar dari ekspor
3. BANYAK PEREKONOMIAN NEGARA ADIKUASA ANJLOK
Resesi Ekonomi apa sih ?
Resesi Ekonomi adalah penurunan
aktivitas ekonomi secara signifikan
dalam waktu lama yang ditandai oleh
kondisi stagnan mulai dari berbulan-
bulan hingga tahunan.

Resesi Ekonomi adalah kondisi Ketika

produk domestik bruto (PDB) menurun
atau pertumbuhan ekonomi riil bernilai
negatif selama dua kuartal atau lebih
dalam satu tahun. (Makro Ekonomi)
 DAMPAK RESESI
1. Inflasi harga bahan pokok dan energi
2. DAYA beli masyarakat menurun
3. Pendapatan perusahaan menurun
4. Tsunami phk massal
5. Pengangguran dan kemiskinan meningkat
6. Kesejahteraan masyarakat menurun
7. Penerimaan negara menurun
8. Migrasi besar besaran
9. Konflik sosial
 BAGAIMANA NEGARA AKAN
1.
MENGATASINYA
realokasi anggaran yang belum terpakai dan mendorong penyerapan
2. Fleksibilitas anggaran pemerintah
3. Penguatan ekonomi domestik melalui umkm
4. Perbanyak ekspor dan kurangi impor
5. Peningkatan daya beli masyarakat melalui bantuan social
6. Penghematan anggaran dan penghentian proyek berbiaya tinggi
7. Penguatan kebijakan stabilisasi kurs rupiah
8. Pengembangan energi hijau
9. Penjagaan rantai pasok dan pasokan
10. Pengembalian kepercayaan investor
Dimana letak kekuatan serikat pekerja
dan apa perlunya dengan resesi 2023 ???
 Mengapa pekerja perlu membentuk
serikatuntuk bertindak secara kolektif untuk
Pekerja secara individu diberikan perlindungan
membela hak dan kepentingannya dan meningk atkan kesejahteraan yang layak bagi
buruh dan keluarganya. Agar tujuan ini dapat tercapai, undang-undang memberikan
peran penting kepada organisasi buruh yang disebut SERIKAT PEKERJA ATAU
SERIKAT BURUH.

SP/SB sebagai organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di
perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri,
demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi
hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh
dan keluarganya.
-----------------------------------------
Pasal 1 angka 17 Undang-undang No. 13 tahun 2003 (UU 13/2003)
dan pasal 1 angka 1 Undang-undang No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh (UU 21/2000)
APA FUNGSI SERIKAT PEKERJA
Sesuai dengan pasal 102 ayat (2) UU 13/2003, dalam melaksanakan hubungan
industrial :
1. menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya
2. menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi
3. menyalurkan aspirasi secara demokratis
4. mengembangkan keterampilan dan keahliannya
5. ikut memajukan perusahaan
6. memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta keluarganya
 TUJUAN DIBENTUKNYA
SesuaiSERIKAT PEKERJA
dengan pasal 4 UU 21/2000, serikat pekerja bertujuan :
1. Sebagai Pihak dalam perundingan perjanjian kerja bersama dan penyelesaian
perselisihan industrial
2. Sebagai Wakil buruh dalam lembaga kerja sama di bidang ketenagakerjaan
3. Sebagai Sarana menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan
berkeadilan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
4. Sebagai Sarana penyalur aspirasi dalam memperjuangkan hak dan kepentingan
anggotanya.
5. Sebagai Perencana, pelaksana, dan penanggungjawab pemogokan pekerja/buruh
6. Sebagai Wakil buruh dalam memperjuangkan kepemilikan saham di perusahaan.
 PERATURAN PERUNDANGAN
1. Pasal 28E ayatSERIKAT PEKERJA
(3) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945
2. Pasal 11 ayat 1 Undang-undang Nomor 14 tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan
Pokok mengenai Tenaga Kerja (UU 14/69)
3. pasal 104 ayat 1 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
(UU 13/2003)
4. Undang-undang No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh
5. Keputusan Presiden No. 83 Tahun 1998 tentang ratifikasi konvensi ilo

PERATURAN INTERNASIONAL
6. Konvensi ILO No 87 tahun 1948 tentang Kebebasan Berserikat dan Perlindungan
Hak untuk Berorganisasi
7. Konvensi No. 98 tahun 1949 tentang Dasar-dasar Hak untuk Berorganisasi dan
untuk Berunding Bersama
BEDA SP, federasi sp dan
konfederasi sp dalam pembentukan SP/SB ini tidak diperbolehkan
adanya campur tangan dari perusahaan, pemerintah,
SP/SB dapat dibentuk oleh partai politik, atau pihak manapun juga. SP/SB harus
minimal 10 orang pekerja terbuka untuk menerima anggota tanpa membedakan
aliran politik, agama, suku dan jenis kelamin.

Federasi SP/SB adalah SP / SB memiliki anggaran dasar yang meliputi:

bentukan dari sekurang- 1. nama dan lambang
kurangnya 5 SP/SB 2. dasar negara, asas, dan tujuan
3. tanggal pendirian
Konfederasi SP/SB 4. tempat kedudukan
merupakan gabungan dari
sekurang-kurangnya 3 5. keanggotaan dan kepengurusan
federasi SP/SB 6. sumber dan pertanggungjawaban keuangan
7. ketentuan perubahan anggaran dasar atau
anggaran rumah tangga
 KEUNTUNGAN BERGABUNG
1.
2.
DENGAN SP/SB
AKAN terafiliasi dengan fsp/fsb atau ksp/ksb
Mendapatkan program-program training peningkatan kemampuan kerja dan diri
3. mendapat bantuan hukum saat tertimpa masalah dengan perusahaan
4. Mendapatkan perlindungan sebagai pekerja

Prosedur pembentukan, pemberitahuan dan pencatatan SP/SB diatur dalam Keputusan Menteri
No.16/MEN/2001 tentang Prosedur Pendaftaran Resmi SP/SB

Dan Dalam pasal 14, UU 21/2000 disebutkan bahwa pekerja tidak boleh menjadi anggota lebih dari
satu SP/SB di satu perusahaan.

Dalam pasal 17 UU No. 21 tahun 2000 dinyatakan bahwa Pekerja, baik sebagai pengurus maupun
sebagai anggota Serikat Buruh/Serikat Pekerja yang berhenti atau diberhentikan tetap harus
bertanggung jawab atas kewajiban yang belum dipenuhinya terhadap Serikat Buruh/Serikat Pekerja
 PERLINDUNGAN APA SAJA
SIH ???
Berdasar UU 21/2000 :
1. Melarang siapapun untuk :
a) Menghalang halangi, memaksa pekerja untuk tergabung atau tidaknya menjadi anggota atau
pengurus dan atau menjalankan atau tidaknya SP/SB
b) Melakukan PHK, memberhentikan sementara, menurunkan jabatan, melakukan mutasi, tidak
membayar/mengurangi upah pekerja dengan alas an pekerja bergabung dalam SP/SB
c) Melakukan intimidasi dalam bentuk apapun
d) Melakukan kampanye anti pembentukan SP/Sb
2. Memberikan kesempatan bagi pekerja yang tergabung dalam sp/sb untuk melaksanakan kegiatan
serikat dalam jam kerja yang disepakati oleh kedua belah pihak dan diatur dalam perjanjian
Bersama

Bagi yang melanggar diatas akan diberikan sanksi

 sanksinya APA SAJA SIH ???
Dalam Pasal 43 UU 21/2000 :
Sanksi bagi siapapun termasuk pengusaha berupa sanksi pidana penjara paling singkat 1 (satu) tahun
dan paling lama 5 (lima) tahun dan/atau denda paling sedikit Rp 100.000.000,00 (seratus juta rupiah)
dan paling banyak Rp 500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah).
 Wajarkah terjadi perselisihan ??? APA
SOLUSINYA
Wajar saja terjadi karena Meskipun ??? terhadap keberhasilan
keduanya memiliki kepentingan
perusahaan, tidak dapat dipungkiri konflik/perselisihan masih sering terjadi antara pengusaha dan
pekerja. Perlu ada penyelesaian konflik supaya hubungan industrial menjadi kondusif. ( dalam UU
13/2003 - Ketenagakerjaan )
Pengadila
Hubu Perunding Perunding n
Hubu Kesepakatan antara
Penolak mediasi
ngan an Bipartit an tripartit Mediasi hubungan atau konsiliasi
ngan pengusaha dan
industrial mengajukan
Indus serikat pekerja dengan mediator
Kerja dengan risalah yang yang ditunjuk oleh
gugatan ke
trial ditandatangani disnaker
PENGADILAN
NEGERI
Bersama
KAB/KOTA
Konsiliasi
Pemerint Dengan konsiliator
ah yang ditunjuk dua
pihak

Pengusah
Pekerja ARBITRASE
a Penolak ajukan
gugatan ke
Hubung Mahkamah agung
an
Industri
al
 MAYDAY APA SIH ??? SERU
SEPERTINYA
Menurut uu no 9 tahun 1998 … pendapat di muka umum
tentang kemerdekaan menyampaikan
seluruh pekerja/buruh berhak dan dilindungi untuk mengikuti demonstrasi baik saat perayaan
Mayday/hari buruh maupun saat ingin menyampaikan aspirasinya ke hadapan publik. Tidak ada
kewenangan Negara, perusahaan, atau pihak manapun untuk menghalang-halangi, membatasi jumlah
pekerja yang dapat ikut demonstrasi, apalagi menjatuhkan sanksi bagi pekerja yang terlibat
demonstrasi.
Mog Dem
ok onstr
kerja asi

Apa bedanya ???

 ATURAN DEMONSTRASI APA
SAJA
Menurut PERKAPOLRI nomor 9 tahun ???
2008 tentang Tata Cara Penyelenggaraan Pelayanan,
Pengamanan dan Penanganan Perkara Penyampaian Pendapat di Muka Umum
1. Pemberitahuan tertulis paling lambat 3x24 jam sebelumnya.
2. Berbatas waktu dan tempat
di tempat terbuka antara pukul 06.00 s/d pukul 18.00, dan di tempat tertutup antara pukul 06.00
s/d pukul 22.00
3. Larangan demo di hari besar nasional / tanggal merah
 Bolehkah phk sepihak ???
Dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) tidak boleh dilakukan secara sepihak dan sewenang-
wenang. UU Ketenagakerjaan menjamin perlindungan terhadap pekerja dengan menjabarkan kondisi-
kondisi apa saja yang memperbolehkan perusahaan melakukan PHK, yaitu: ( dalam UU 13/2003 -
Ketenagakerjaan )
1. Pekerja memasuki usia pensiun
2. Pekerja melakukan kesalahan berat
3. Pekerja yang ditahan pihak berwajib
4. Kerugian perusahaan selama 2 tahun berturut
5. Pekerja yang mangkir 5 hari tanpa keterangan sah
6. Pekerja meninggal dunia
7. Pekerja melakukan pelanggaran
8. Perubahan status kepemilikan perusahaan ( menolak, ditolak, efisiensi )
 LANTAS, KEKUATAN SERIKAT PEKERJA
MENGHADAPI RESESI ???
Federasi Konfedera
Serikat
Pekerja Serikat si serikat
Pekerja
pekerja pekerja

Kuncinya ada pada pekerja sebagai komponen utama penggerak perekonomian dalam kemandirian
dan perusahaan

Anda di level mana ?

mari jujur !
 bisa menjadi Pekerja tangguh anti resesi
Identifikasi kesalahan pekerja milenial Cara pekerja tangguh anti resesi
dalam diri : 1. Amankan sumber penghasilan
1. Terbiasa menunda ( menunda 2. lakukan Penghematan
menabung ) 3. Pengaturan ulang pos pengeluaran / skala prioritas
2. Gaya hidup nomor satu ( y.o.l.o lifestyle 4. Pengurangan dan pelunasan utang
)
5. Penyiapan dana darurat
3. konsumtif tidak perhatikan kredit
6. Penyiapan asuransi
4. Keputusan Ceroboh / gegabah

YAKIN
7. Pencarian sumber pendapatan lain / tambahan
5. Malas berinvestasi, andalkan gaji
8. Menabung dan investasi
9. Penyiapan mental Phk dengan memperkaya wawasan

PASTI BISA !
dan hukum
10. Pelajari keterampilan baru
11. Tergabung dalam serikat perkerja & maksimalkan
fungsi/peran
12. Manajemen waktu
Beralih dari
jebakan
sandwich
generation
Dan jadi
merdeka
financial !
 Terima Kasih
Dan
Semoga Bermanfaat