Penilaian Kinerja KM (PKKM)

5 jp

Disiapkan oleh:
Tim PPKB Kemenag Propinsi Jatim

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

 LANGKAH – LANGKAH PELAKSANAAN PKKM

PERSIAPAN NEGOSIASI
- SOSIALISASI VISITASI - NEGOSIASIKAN PELAPORAN
- MENYUSUN JADWAL
VISITAI
- MENILAI KEBURUTUHAN PKB
KM
- On Line
- MENYUSUN FORMAT 1
- APLIKASI PKKM
DAN 2 - MENYUSUN FORMAT - Off Line
3-5

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

 PENGUATAN
 Penilaian kinerja kepala adalah penilaian dari tiap butir kegiatan tugas
utama kepala dalam rangka pembinaan karier kepangkatan dan
jabatannya (PMA nomor 58 tahun 2017).
 Penilaian: Adalah suatu proses pengumpulan, pengolahan, analisis dan
interpretasi data sebagai bahan dalam rangka pengambilan keputusan
(Permendiknas no 35/2010).
 Penilaian Kinerja: Adalah kegiatan yang dilakukan untuk menunjukkan
proses dan hasil kerja yang dicapai KM baik kualitas maupun kuantitas,
ketepatan waktu kerja dsb (Permendiknas no 35/2010).

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

 MANFAAT PK-KM
1. Mengetahui kinerja selama melaksanakan tugas sebagai KM dan
menjadi acuan untuk meningkatkan keprofesian secara mandiri (KM )
2. Menggunakan hasil PK untuk merumuskan dan menyusun PKB (KM)
3. Menghimpun informasi dan profil kinerja KM di wilayahnya
(Pokjawas/Kasi Pendma/ Kemenag kab-ko)
4. Memfasilitasi pemangku kebijakan sebagai bahan pertimbangandalam
menetapkan kebijakan secara nasional (Kemenag/Dirjen GTK)

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

 PMA No 58 Th 2017, bab VI Pasal 18
ayat 1 dan 2

• 1)Kepala Madrasah wajib melakukan PKB meliputi pengembangan

pengetahuan,ketrampilan dan sikap pada dimensi kepribadian
manajerial, kewirausahaan,supervisi dan sosial

• (2) Kepala Madrasah melakukan Pengembangan keprofesian

berkelanjutan sebagaimana di maksud padaayat 1 dilaksanakan
melalui :
• pengembangan diri,
• Publikasi ilmiah
• karya inovatif.

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

•TERIMA KASIH-
SAKALANGKONG

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA