SELEKSI

KELOMPOK 3
1. M. RAHMANSYAH
2. FEBRYANTI ARBUSRI
3. WINDY MAHARANI
 A. PENGERTIAN
SELEKSI
Seleksi merupakan serangkaian kegiatan yang dilaksanakan
untuk memutuskan apakah seorang pelamar diterima atau
ditolak dalam suatu instansi tertentu setelah menjalankan
serangkaian tes yang dilaksanakan sebelumnya.
B. PROSES SELEKSI
Sondang P. Siagian menjelaskan bahwa langkah-
langkah dalam proses seleksi minimal ada delapan
langkah, yaitu:
1. Penerimaan surat lamaran
2. Penyelenggaraan ujian
3. Wawancara seleksi
4. Pengecekan latar be;akang pelamar
5. Evaluasi kesehatan
6. Wawancara oleh manajer yang akan menjadi
atasannya langsung
7. Pengenalan pekerjaan
8. Keputusan atas lamaran
C. TUJUAN SELEKSI
Tujuan seleksi yaitu untuk mendapatkan pegawai yang
memiliki pengetahuan, keterampilan dan sikap mental
yang mendukung pelaksanaan pekerjaan serta memilih
tenaga kerja yang diinginkan serta untuk mendapat tenaga
kerja yang memenuhi syarat dan mempunyai kua;ifikasi
sebagaimana tercantum dalam deskripsi jabatan
 D. METODE SELEKSI

1. METODE NON 2. METODE ILMIAH

ILMIAH
 E. PROSEDUR DALAM SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN

1. Penerimaan surat 2. Penyelenggaraan 4. Pengecekan luar

lamaran Venus isujian
the second 3. Wawancara seleksi belakang pelamar dan
Mars is actually a very surat referensinya
planet from the Sun cold place

6. Wawancara oleh
maanajer yang akan 8. Keputusan atas
5. Evaluasi kesehatan 7. Pengenalan pekerjaan
menjadi atasannya lamaran
langsung
 F. SELEKSI CALON
PEGAWAI NEGERI
SIPIL (CPNS)

Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) diadakan

dengan metode Computer Assisted Test atau dikenal
dengan sebutan CAT yang merupakan sistem seleksi
berbasis komputer yang dapat membantu untuk melihat
hasil ujian peserta yang memenuhi standar minimal
kompetensi. Pelaksanaan seleksi CPNS terdiri dari Seleksi
Administrasi, Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dan
Seleksi Kompetensi Bidang (SKB).
 Seleksi yang akan dilakukan CPNS

01
1. Seleksi Administrasi
Seleksi administrasi dilakukan untuk memverifikasi
kesesuaian dokumen yang diunggah atau disampaikan
oleh pelamar dengan persyaratan pelamaran. Seleksi ini
dilaksanakan oleh panitia seleksi instansi. Pelamar yang
lulus seleksi administrasi dapat mengikuti Seleksi
Kompetensi Dasar
02
Seleksi Kompetensi Dasar

SKD merupakan ujian pertama yang harus dilalui

oleh peserta seleksi CPNS yang dilakukan untuk
menilai kesesuaian antara kompetensi peserta dengan
standar kompetensi dasar PNS. SKD terdiri dari 3
(tiga) materi soal yaitu:
 Seleksi 3 Materi Soal yang akan dilakukan CPNS

1. TWK 2. TIU 3. TKP

Tahun 2021, jumlah soal Soal untuk Tes
untuk Tes Wawasan Karakteristik Pribadi
Kebangsaan atau TWK Jumlah soal untuk Tes berjumlah 45 butir
adalah 30 (tiga puluh) butir Intelegensia Umum atau soal. Soal TKP memuat
soal, yang memuat TIU adalah 35 butir soal. soal berupa contoh
pengetahuan umum seputar kondisi/kasus yang
kebangsaan. dihadapi di lingkungan
kerja dan masyarakat.
 03
Seleksi Kompetensi Bidang
SKB merupakan seleksi kedua yang diikuti
oleh pelamar yang telah dinyatakan lulus
SKD. Pelamar akan diuji sesuai dengan
kompetensi bidang yang dimiliki untuk
melihat kesesuaian dengan kompetensi bidang
sesuai dengan kebutuhan jabatan.
Selain materi SKB dengan sistem CAT, materi SKB dapat berupa :

1 2 3
Tes kemampuan
Psikotest Tes Potensi Akademik Bahasa Asing

4 5
Tes Kesehatan Jiwa Tes Kesegaran Jasmani
 NEXT

6 7
Tes Praktek Kerja Uji Penambahan Nilai Dari
Sertifikat Kompetensi

8 9
Wawancara Tes Lain Sesuai
Persyaratan Jabatan
“kalau ada yang masih bingung
dengan presentasi saya, jangan
khawatir, saya juga bingung waktu
membuatnya HEHEHE”

— syukran jazilan