MANAJEMEN NYERI

Defenisi
Menurut International Association for Study of Pain (IASP), nyeri
adalah pengalaman perasaan emosional yang tidak
menyenangkan akibat terjadinya kerusakan aktual maupun
potensial, yang menggambarkan kondisi terjadinya kerusakan
jaringan.

Secara umum nyeri didefinisikan sebagai suatu rasa yang tidak

nyaman, baik ringan, maupun berat, yang seringkali
mempengaruhi seseorang dalam melaksanakan aktifitas
sehari - hari.
Jenis Nyeri
Pada tahun 1986, The National Institutes of Health Consensus Conference on
Pain mengkategorikan nyeri menjadi 2 tipe yaitu :

a. Nyeri Akut
Nyeri akut merupakan hasil dari injuri akut, penyakit dan pembedahan. Nyeri
akut adalah nyeri dengan onset segera dan durasi yang terbatas, memiliki
hubungan temporal dan kausal dengan adanya cedera atau penyakit.

B. Nyeri Kronik
Nyeri Kronik adalah nyeri yang bertahan untuk periode waktu yang lama. Nyeri
kronik adalah nyeri yang terus ada meskipun telah terjadi proses
penyembuhan dan sering sekali tidak diketahui penyebab yang pasti.
Tata Laksana Nyeri/Manajemen Nyeri

Saat pasien datang pertama kali ke rumah sakit , dilakukan

skrining oleh perawat triage. Skrining dilakukan dengan
melakukan anamnesa dan pengisian form nyeri. Dan anamnesa
dan hasil skor nyeri yang ada kemudian ditentukan apakah pasien
memerlukan penanganan segera atau dapat diperlakukan sebagai
pasien rawat jalan biasa. Penentuan nyeri dilakukan berdasarkan
urutan :
1. Penentuan Ada tidaknya Nyeri
Dalam melakukan pengkajian terhadap nyeri, petugas skrining
harus mempercayai ketika pasien melaporkan adanya nyeri,
walaupun dalam observasi tidak menemukan cedera atau luka.

2. Pengkajian dan Penatalaksanaan Nyeri

a. Kaji Karakteristik Nyeri P,Q,R,T
P=
Q=
R=
S=
T=
Penilaian Skala Nyeri
a. Wong Baker Paint Rating Scale
b. Numeric Rating Scale (NRS)
C. Flacc Scale
Wong Baker Paint Rating Scale
NRS
Flacc Scale
Terapi untuk Nyeri
1. Farmakologi
2. Non Farmakalogi
Non Farmakologi
1. Posisi
2. Kompres
3. Pijat/massage
4. Distraksi
5. Relaksasi Pernapasan
Thank youuu …..