EDISI 2, 2013

( SERI K AT
INOVASI KOPKAR KEMBANGKAN USAHA

P E KE R JA

MILIK

P E KE R JA )
Rieke Diah Pitaloka

08

10

MOGOK 6 MINGGU, SERIKAT PEKERJA DAN MANAJEMEN HIT SEPAKATI KENAIKAN UPAH 9,8%

14

BURUH HARUS MENJADI MOTOR KESADARAN POLITIK RAKYAT

DEKLARASI ALIANSI PEKERJA TERMINAL PETIKEMAS INDONESIA

Menyongsong

Pekerja Bersiap

Era Globalisasi Logistik

SPLIKER EDISI 2 2013

TAJUK

Inisiatif 1 Mei

04
Deklarasi Aliansi Pekerja Terminal Petikemas Indonesia

ungkin sudah ratusan tahun, hari buruh 1 Mei diperingati. Pertanyaannya, sejauh mana pengaruhnya terhadap kehidupan buruh? Mungkin debatable untuk jawaban pertanyaan ini. Tapi paling tidak terdapat parameter yang sederhana. Kesejahteraan buruh meningkat. Inilah agenda penting yang setiap tahun disuarakan. Kesejahteraan yang berkeadilan, yang menyentuh semua kalangan buruh. Tidak hanya orang per orang. Karena itu, inisiatif SPJICT dan sejumlah SP lainnya mendeklarasikan Aliansi Pekerja Terminal Petikemas Indonesia (APTPI) bisa disebut sebagai inisiatif 1 Mei, sebuah upaya menjermahkan makna dari kesejahteraan buruh. Dalam praktiknya, memang tidak mudah mengukur kesejahteraan berdasarkan nilai materi. Namun tentu saja ini bisa disiasati melalui parameter-parameter yang disepakati bersama. Sebagai contoh, ukuran kesejahteraan bagi buruh terpenuhinya kebutuhan sandang, pangan dan juga tempat tinggal. Ketiga hal tersebut bisa dijabarkan dalam parameter yang lebih spesifik. Deklarasi ATPI telah dilakukan. Sekarang kita tinggal menunggu, sejauh mana kiprah APTPI dalam memperjuangkan kesetaraan tersebut.

PEKERJA BERSIAP MENYONGSONG ERA GLOBALISASI LOGISTIK

08
INOVASI KOPKAR KEMBANGKAN USAHA

10
MOGOK 6 MINGGU, SERIKAT PEKERJA DAN MANAJEMEN HIT SEPAKATI KENAIKAN UPAH 9,8%

12
Yudi Prasetiyo

FOKUS KADERISASI DAN SOLIDITAS ORGANISASI

14
Rieke Diah Pitaloka

BURUH HARUS MENJADI MOTOR KESADARAN POLITIK RAKYAT

16
Rapat Kerja I PPDI :

MENATA ORGANISASI UNTUK KEPENTINGAN UMAT

Turnamen Boling JICT

MEMBANGUN KEBERSAMAAN DENGAN PENGGUNA JASA

17
CLC BERKEBAYA PERINGATI HARI KARTINI
Penanggung Jawab: H Muji Wahyudi Pemred: Suryansyah Sekretaris Redaksi: Endras W Kontributor: Sidakaton Fotografer: Johanes, Aziz Layout: Jagat Alamat: Gate House JICT Lantai 2 Jl Sulawesi Ujung No 1 Tanjung Priok Jakarta Utara 14310 website: www.spjict.or.id email: sekretariat.spjict@jict.co.id copyright 2013

18
SLIP GAJI BAGI PEKERJA

19
STRUKTUR ORGANISASI SP JICT 2012-2015

SPLIKER EDISI 2 2013

LAPORAN UTAMA
DEKLARASI ALIANSI PEKERJA TERMINAL PETIKEMAS INDONESIA

Menyongsong
Era Globalisasi Logistik
Peringatan Hari Buruh International (May Day) 1 Mei lalu, menjadi momentum bagi 7 Serikat Pekerja Terminal Petikemas untuk mendeklarasikan APTPI (Aliansi Pekerja Terminal Petikemas Indonesia).

Pekerja Bersiap

ujuh Serikat Pekerja tersebut adalah SP-JICT, SP TPS Surabaya, SP-Bupela, SPMI (Serikat Pekerja Maritim Indonesia), SPC (Serikat Pekerja Container), SPPKB (Serikat Pekeja Petikemas Bersatu) dan SB TKBMI (Serikat Buruh Tenaga Kerja Bongkar Muat Indonesia). Ketua Umum SP JICT, H.Muji Wahyudi saat ditemui SPLIKER, mengatakan semangat untuk

bersama-sama dalam satu aliansi dalam lingkup seluruh Indonesia sudah ada sejak lama, namun baru pada peringatan May Day 2013 ini keinginan itu terealisasi. Tujuan kita Bersama Menuju Sejahtera ini sesuai dengan tema May Day tahun ini, sehingga kebersamaan itu dimanifestasikan melalui pembentukan aliansi di sektor

SPLIKER EDISI 2 2013

LAPORAN UTAMA

pekerja terminal petikemas, ujar H. Muji usai penandatanganan deklarasi APTPI. Ditambahkannya, dengan penandatanganan APTPI ini akan segera ditindaklanjuti dengan perumusan program kerja dan kode etik anggota aliansi. Dengan demikian keberadaan APTPI benar-benar memberi manfaat bagi peningkatan kesejahteraan buruh terutama di sektor terminal petikemas, imbuhnya. Sebagai langkah awal, pihaknya bersama 6 anggota aliansi APTPI akan melakukan roadshow ke seluruh terminal petikemas Indonesia seperti Terminal Petikemas Semarang, Terminal Petikemas Surabay, Terminal Petikemas Makassar dan BICT (Belawan International Container Temrinal). Roadshow ini penting dan mendesak dalam upaya menyamakan persepsi terutama bagi perkembangan dan pengembangan usaha terminal petikemas ke depan. Jangan sampai pengembangan
SPLIKER EDISI 2 2013

LAPORAN UTAMA

Terbentuknya aliansi ini patut kita dukung, karena bisa menjadi sarana untuk terus mendapatkan hak-hak pekerja terminal petikemas di seluruh Indonesia

usaha terminal petikemas saat ini tidak diimbangi dengan peningkatan serta kecakapan para pekerja di sektor terminal petikemas, paparnya. Rencana Road Show ini akan dilakukan sekitar akhir bulan ini (Mei) sehingga perumusan program kerja dapat segera dilakukan. Mungkin kita akan mulai menemui

temanteman di TPKS Semarang baru berlanjut ke yang lainnya, tambahnya. Hal senada dikemukakan Slamet Panudju, Ketua SP Terminal Petikemas Surabaya (TPS). Menurutnya, pihaknya selaku mewakili DPP SP Pelindo III, satu nafas dengan tema kebersamaan yang nantinya menjadi motor pembentukan APTPI ke depan. Karena itu kami mendukung penuh, apa yang menjadi Visi dan Misi serta program APTPI. Dan tentunya apa yang telah kita deklarasikan dan kita tandatangani bersama yakni pembentukan APTPI akan disampaikan kepada seluruh teman-teman di Surabaya,

SPLIKER EDISI 2 2013

LAPORAN UTAMA

ungkapnya. Demikian juga yang dikemukakan Yusron Effendi, Ketua SP TKBMI. Tujuan para pekerja pelabuhan termasuk terminal petikemas dalam berserikat cuma satu yakni bagaimana meningkatkan kesejahteraan. Sehingga terbentuknya aliansi ini patut kita dukung, karena bisa menjadi sarana untuk terus mendapatkan hak-hak pekerja terminal petikemas di seluruh Indonesia, ujarnya. LOGISTIK GLOBAL Ketua Umum SP JICT, H.Muji Wahyudi juga memberikan catatan mengenai perkembangan dunia petikemas tahun 2015 dimana pada saat itu para Pekerja Terminal Petikemas akan dihadapkan pada era globalisasi logistik. Pada saat itu bukan tidak

mungkin hadirnya pekerja asing yang bekerja di terminal terminal petikemas nasional, karena itu kita harus siap berkompetisi, jangan sampai kita menjadi tamu di negeri sendiri, ungkapnya. Pernyataan yang sama juga diungkapkan Panudju. Menurutnya, ada sejumlah hal yang harus di lakukan agar tidak tertinggal. Pertama adanya peningkatan keahlian terhadap pekerja teminal petikemas dengan mengedukasi teman-teman pekerja terminal petikemas, kemudian yang kedua kita harus solid dalam aliansi ini (APTPI), ungkapnya. Sebab ketika globalisasi logistik terbuka pada 2015 mendatang, kata Panudju maka bukan saja ada pertukaran barang tetapi juga pertukaran tenaga kerja termasuk pekerja di sektor terminal petikemas. Maka melalui APTPI ini kita bersama-sama meningkatkan kapasitas kita sebagai pekerja terminal petikemas, imbuhnya. ***

Karena itu kami mendukung penuh, apa yang menjadi Visi dan Misi serta program APTPI. Dan tentunya apa yang telah kita deklarasikan dan kita tandatangani bersama yakni pembentukan APTPI akan disampaikan kepada seluruh teman-teman di Surabaya

SPLIKER EDISI 2 2013

KOPKAR

Inovasi Kopkar
Terhitung sejak Maret 2013 lalu, Koperasi Karyawan (Kopkar) JICT memiliki pengurus baru. M. Irfan Affiantari terpilih menggantikan Fajar Suhardiman yang sudah menjabat dua kali berturut-turut. Dalam paparannya saat menyampaikan visi dan misi pemilihan Ketua Kopkar, Irfan berjanji akan meningkatkan kinerja Kopkar menjadi lebih baik lagi. TAHUN 2013 ini, kita akan fokus pada pengembangan usaha serta melanjutkan programprogram pengurus sebelumnya, ungkap Irfan. Dia mencontohkan, salah satu langkah itu adalah dengan melakukan investasi pengadaan lahan seluas 2,2 Ha di kawasan Bekasi. Dengan kepemilikan lahan tersebut, secara otomotis menambah aset yang dimiliki Kopkar. Di sisi lain, Kopkar juga menambah unit usaha baru berupa pembiayaan kredit bermotor. Agar unit usaha ini diminati para anggota, Kopkar memastikan nilai angsuran tiap bulan lebih rendah dari perusahaan pembiayaan yang ada 8
SPLIKER EDISI 2 2013

Kembangkan Usaha

selama ini. Bahkan jika memenuhi persyaratan yang kita tetapkan, kredit kendaraan itu bisa tanpa uang muka, katanya. Disebutkannya, jika minat anggota membeli kendaraan terus meningkat, Kopkar akan meningkatkan jenis kendaraan yang bisa dikredit. Upaya yang dilakukan Kopkar tersebut merupakan bagian dari langkah inovasi pengembangan usaha yang dilakukan selama ini. Tidak hanya itu, untuk lebih meningkatkan antusiasme anggota untuk unit usaha simpan pinjam, Kopkar telah menurunkan bunga pinjaman jangka pendek dari 2% menjadi hanya 1%.

KOPKAR

Semua langkahlangkah tersebut dilakukan agar kinerja Kopkar semakin meningkat yang tentunya diharapkan berdampak pada meningkatnya Sisa Hasil Usaha (SHU) serta peningkatan aset milik Kopkar

Terkait dengan kewajiban pinjaman Kopkar kepada Bank Syariah Mandiri dan Bank Muamalat, Irfan pun memastikan tahun 2013 ini semua kewajiban tersebut bisa dilunasi. Dengan demikian, tahun 2014 Kopkar akan lebih fokus dalam pengembangan bisnisnya. Kopkar juga memiliki tiga unit anak usaha yang akan kita kembangkan agar lebih produktif, katanya. Proses restrukturisasi saat ini tengah dilakukan terhadap PT Empco Logistics agar bisa lebih feasible serta mampu bersaing dengan perusahaanperusahaan logistik lainnya.

Sedangkan untuk PT Careca Bogana Service serta PT Kojitech, pengurus Kopkar akan lebih meningkatkan kinerjanya agar lebih baik lagi. Dengan tantangan bisnis yang lebih besar, secara internal kepengurusan Kopkar juga mengalami perubahan dari sisi struktur. Jika periode sebelumnya hanya satu orang wakil ketua, pada periode sekarang wakil ketua menjadi dua orang. Wakil Ketua I mengkoordinasikan unit project besar dan outsourcing. Sedangkan Wakil Ketua II mengkoordinasikan unit perdagangan umum dan juga
SPLIKER EDISI 2 2013

kredit yang sekarang kita kembangkan, katanya. Semua langkah-langkah tersebut dilakukan agar kinerja Kopkar semakin meningkat yang tentunya diharapkan berdampak pada meningkatnya Sisa Hasil Usaha (SHU) serta peningkatan aset milik Kopkar.*** 9

KABAR SP

Serikat Pekerja dan Manajemen HIT Sepakati Kenaikan Upah 9,8%

u g g n i M 6 k Mogo

Ratusan buruh pelabuhan di Hongkong International Terminal (HIT) memutuskan untuk mengakhiri pemogokan yang telah mengganggu operasi di pelabuhan kontainer terbesar ketiga di dunia selama enam minggu, sejak 28 Maret hingga akhir April lalu.

KAMI sangat senang telah mencapai kata sepakat dengan serikat pekerja untuk menyepakati kenaikan gaji sebesar 9,8 persen untuk semua jenis pekerjaan, ungkap manajemen HIT dalam siaran persnya baru-baru ini. Hal ini tentu bermanfaat bagi semua pihak untuk kembali menjalankan aktivitas masing-masing. Upah tersebut mulai berlaku 1 Mei 2013 lalu. Sebelumnya, serikat pekerja menuntut kenaikan upah sebesar 20%. Sebelumnya diberitakan, para pekerja Hongkong International Terminal (HIT) melakukan aksi mogok yang diikuti seluruh pekerja di terminal yang
SPLIKER EDISI 2 2013

merupakan bagian dari Hutchison Port Holdings Trust (HPHT). Akibat aksi mogok kerja tersebut, perusahaan diperkirakan mengalami kerugian hingga $ 644.000 sehari atau lebih dari Rp 36 miliar selama 6 hari mogok kerja. Aksi mogok sudah dimulai sejak tanggal 28 Maret lalu dan hingga kini masih terus berlanjut. DEADLOCK Direktur Utama HIT, Gerry Yim mengatakan perundingan yang dilakukan serikat pekerja dan manajemen terminal milik konglomerat Li-Ka Shing ini mengalami kemacetan atau deadlock. Yim terus terang merasa khawatir

10

KABAR SP
akan terus melakukan aksi mogok sampai mereka bisa mencapai kesepakatan dengan pihak manajemen. Ho menambahkan, sekitar 250 orang pengunjuk rasa, termasuk pekerja, mahasiswa dan aktivis buruh, berkumpul di depan pintu masuk pelabuhan di Distrik Kwai Tsing. Kenaikan Upah per Jam Aksi mogok Serikat Pekerja HIT yang beranggotakan seitar 500 orang itu juga didukung oleh sopir angkutan pelabuhan, buruh bongkar muat serta pekerja lainnya yang bertugas di HIT. Ho menegaskan tuntutan kenaikan gaji itu merupakan hal yang wajar mengingat hal ini seiring dengan produktivitas bongkar muat yang meningkat rata-rata 650.000 dolar Hongkong. Pada bulan Juli lalu Dia juga manajemen sudah menemenyepakati untuk kenaikan gaskan gaji 5%. Namun angka ini ditolak oleh serikat pekerja. Serikat pekerja tetap berharap kenaikan gaji sama dengan tahun 2011 lalu sebesar 20% buruh bongkar muat di terminal tersebut juga menuntut kenaikan upah per jam menjadi 12,50 dolar Hongkong. Sebagai catatan, saat ini HIT sendiri mengoperasikan 12 dermaga pelabuhan di empat terminal di Cina. Dua di antaranya melalui sistem joint venture dengan mitra Cosco Pacific Ltd (1199) Hong Kong yang memiliki sembilan terminal. Di perdagangan saham Singapura, Hutchison Port Holdings (HPH) naik 1,8 persen dan ditutup pada 86 sen Singapura. Secara keseluruhan, nilai saham HPH meningkat 9 persen pada tahun ini. Informasi resmi yang disampaikan Dirut HIT, Gerry Yim menyebutkan pada bulan Juli lalu manajemen sudah menyepakati untuk kenaikan gaji 5%. Namun angka ini ditolak oleh serikat pekerja. Serikat pekerja tetap berharap kenaikan gaji sama dengan tahun 2011 lalu sebesar 20%.***

dengan klaim para pemilik barang akibat aksi tersebut. Selain menyebabkan kerugian, pelayanan di terminal juga menjadi lumpuh. Waktu sandar kapal yang semula hanya 3 jam kini diperpanjang menjadi 60 jam. Pihak manajemen juga menyatakan tidak ada rencana pengalihan kapal ke terminal lain. Sementara itu juru bicara Serikat Pekerja HIT, Ho Waihong mengatakan pihaknya

SPLIKER EDISI 2 2013

11

SOSOK

YUDIE PRA

n a d i s a s i r e d a K s Foku i s a s i n a g r O s a t i d i l So
SETIYO

12

SPLIKER EDISI 2 2013

SOSOK

enjadi pengurus serikat pekerja (SP) bagi Yudie Prasetiyo bukan mengisi waktu luang semata. Namun memiliki tujuan yang jelas dan tegas untuk bersama-sama berjuang meningkatkan kesejahteraan pekerja. Apalagi dengan posisinya sebagai Sekretaris Jenderal (Sekjen) di era kepengurusan sekarang ini, peran dan tanggung jawabnya menjadi jauh lebih besar. Program organisasi SPJICT itu berkesinambungan. Dalam posisi sebagai Sekjen, tugas saya melanjutkan program-program yang belum selesai pada kepengurusan sebelumnya sekaligus mempersiapkan kader-kader di kepengurusan berikutnya, ungkap alumni Teknil Elektro Universitas Indonesia ini menjelaskan. Untuk kesinambungan organisasi, saat ini SP JICT konsen melaksanakan kaderisasi serta menjaga soliditas organisasi. Untuk kaderisasi sudah bisa dilihat dari komposisi kepengurusan serikat pekerja yang 40% di antaranya pengurus baru. Karena itu, dia optimis proses kaderisasi akan bisa terus berjalan dengan baik. Dalam bekal tersebut, Yudie optimis para pengurus SPJICT ke depan akan mampu menjawab berbagai persoalan yang muncul khususnya menyangkut berakhirnya masa konsesi.

Kesejahteraan yang sekarang dirasakan pekerja merupakan hasil dari perjuangan yang dilakukan, bukan pemberian cuma-cuma dari pihak perusahaan
Dalam PKB tersebut bukan semata peningkatan kesejahteraan, namun juga faktor perlindungan terhadap nasib seluruh pekerja terkait dengan kebijakan pemegang saham perusahaan. Ada beberapa agenda yang menjadi prioritas pembahasan dari tim pengkaji yang akan mulai bekerja Juni mendatang, ujar sosok yang sudah bekerja di JICT sejak tahun 1996 tersebut. Selain itu, menurut Yudie, SPJICT juga komit pada amanat raker beberapa waktu lalu untuk tiga agenda besar yakni PKB, Aliansi serta Outsourcing. Untuk aliansi, SPJICT berbagi peran dengan serikat pekerja yang ikut mendaklarasikan APTPI 1 Mei lalu dalam mensosialisasikan organisasi tersebut ke terminal-terminal petikemas di seluruh Indonesia. Kita optimis dengan dukungan sumber daya di pengurus serikat pekerja saat ini, semua agenda tersebut bisa dijalankan dengan baik, ungkap ayah dari dua orang anak ini. Di luar agenda tersebut, proses kaderisasi untuk membangun militansi organisasi juga akan terus dilakukan. Penguatan kapasitas pekerja akan menjadi prioritas dengan mengacu pada pengalaman pengurus sebelumnya. Dalam arti, kesejahteraan yang sekarang dirasakan pekerja merupakan hasil dari perjuangan yang dilakukan, bukan pemberian cuma-cuma dari pihak perusahaan. Semua program akan kita jalankan secara simultan dan berkelanjutan agar proses kaderisasi dan soliditas organisasi berdampak positif terhadap peningkatan kesejahteraan pekerja, ujarnya menutup pembicaraan.*** 13

FOKUS Saat ini, pengurus SPJICT sendiri fokus pada persiapan pembahasan PKB yang harus sudah selesai pada bulan Oktober mendatang.

SPLIKER EDISI 2 2013

SOSOK

RIEKE DIAH PITALOKA

Buruh Harus

k a R k i t i l o P n a r Kesada
Rieke Diah b Maret lalu, semangat gu Pil lam da rat Ba a bernur Jaw ndur. Hakimi, 65 tahun, Meski gagal menjadi Gu rakyat tidak pernah ke an ng nti itu pe ke n ka ng ua asal Garut, Jawa Barat Pitaloka memperj komitmen perempuan ui ak ng me rat Ba a Jaw warga Cikampek ususnya buruh. n kepentingan rakyat kh dalam memperjuangka

r o t o M i d a j Men yat

14

SPLIKER EDISI 2 2013

SOSOK
SAYA sekeluarga pilih Bu Rieke karena tahu persis jauh sebelum mencalonkan diri sebagai Gubernur, beliau datang langsung ke keluarga TKW yang meninggal di Arab Saudi, katanya. Sayangnya, dalam pemilihan gubernur yang baru lalu, Rieke kalah tipis dari calon incumbent, Ahmad Heryawan. Bagi sebagian orang, kiprah alumni Fakultas Sastra Universitas Indonesia itu dituding sebagai upaya mencari simpati belaka. Kami ini digaji rakyat, maka majikan kami adalah rakyat. Karena itu, kepentingan buruh harus didukung dan diperjuangkan, katanya kepada para wartawan dan kontributor SPLIKER, Safari Sidakaton. buruh Jawa Timur. Begitu pun saat muncul kasus perbudakan terhadap buruh pabrik penggorengan di Tangerang, Banten beberapa waktu lalu, Rieke mendesak pemerintah untuk mengusut tuntas kasus tersebut. Menurutnya, Presiden harus segera memerintahkan para Menteri dan instansi terkait mengusut tuntas kasus di Kampung Bayur Opak, Desa Lebak Wangi, Kecamatan Sepatan, Kabupaten Tangerang itu. DEKAT WARTAWAN Dengan sikap kritis dan tidak segan-segannya turun bersama buruh, Riekepun dikenal sebagai sosok yang dekat dengan wartawan. Untuk urusan yang salah satunya mengurusi tentang buruh. Rieke Diah Pitaloka lahir di Garut, tanggal 8 Januari 1974. Menikah dengan Donny Gahrial Ardian yang merupakan pengajar filsafat di Universitas Indonesia. Setelah menyelesaikan pendidikan S-1 di Fakultas Sastra Universitas Indonesia dan S-1 Filsafat di SekolahTinggi Filsafat Driyakara, Jakarta, dia pun melanjutkan S-2 Filsafat di Universitas Indonesia. Sebelum dikenal sebagai politisi, Rieke juga dikenal sebagai artis sinetron. Bajaj Bajuri merupakan sinetron yang berhasil melambungkan namanya. Aktivitas di dunia hiburan

Kami ini digaji rakyat, maka majikan kami adalah rakyat. Karena itu, kepentingan buruh harus didukung dan diperjuangkan
yang telah membesarkan namanya pun ditinggalkan ketika dia terpilih menjadi anggota DPR Fraksi PDI Perjuangan. Namun, aktivitasnya sebagai pejuang buruh tidak pernah dia tinggalkan hingga saat ini. Persoalannya tidak sebatas urusan konflik majikan dan buruh, tapi sejauh mana buruh menjadi motor dari kesadaran politik rakyat, tukasnya.*** 15

Maka, terlepas dari berbagai pandangan tersebut, Rieke pun konsisten memperjuangkan buruh. Rieke menjadi satu diantara sekian banyak politisi di negeri ini yang mau berkeringat berjuang bersama buruh. Komitmen itu pun ditunjukkannya saat peringatan hari buruh 1 Mei lalu. Rieke turun bersama

wawancara, dia tidak pelit berbagi waktu, tidak seperti banyak politisi atau pejabat yang begitu sulit untuk sekadar membalas pesan singkat sekalipun. Tidak mengherankan pula jika ibu dari dua orang anak ini seringkali menjadi salah satu narasumber untuk masalah perburuhan. Apalagi dia sendiri duduk sebagai anggota DPR di Komisi IX
SPLIKER EDISI 2 2013

AKTIVITAS
RAPAT KERJA I PPDI :

Menata Organisasi Untuk Kepentingan Umat

Acara pembukaan raker dihadiri oleh Ketua Umum Serikat Pekerja H. Muji Wahyudi, dan perwakilan management JICT Dadi Mausup Cahyadi. Agenda rapat kerja PPDI tahun 2013 membahas seputar program kerja, anggaran Dewan Kemakmuran Masjid (DKM) JICT Baitussalam, pemberdayaan ZIS, pembinaan karyawan, pembinaan muslimah, persaudaraan haji, publikasi dakwah dan kehumasan PPDI. Ketua PPDI M Syarifuddin mengungkapkan dengan adanya rapat kerja pertama ini nantinya semakin menguatkan sendi-sendi organisasi dan menyatukan visi diantara para pengurus. Selama ini PPDI telah melakukan banyak sumbangsih bagi pengembangan dakwah Islam di JICT. Kami berharap keberadaan PPDI dapat bermanfaat bagi umat tutur Syarifudin.

PENGURUS Pusat Pengembangan Dakwah Islam (PPDI) mengadakan rapat kerja di hotel Harris, Sentul pada 23-24 April lalu. Raker ini merupakan yang pertama sejak kepengurusan PPDI dialihkan di bawah SP JICT pada awal Maret 2013.

TURNAMEN BOLING JICT

Membangun Kebersamaan dengan Pengguna Jasa

DALAM rangka ulang tahun JICT ke14, Komite Olahraga dan Seni (KONI) menyelenggarakan kegiatan lomba bowling yang disebut JICT Bowling Tournament. Perlombaan ini memperebutkan total hadiah lebih dari Rp 10 juta. Saat membuka acara perlombaan di Arthagading Bowling Center, Kelapa Gading, Jumat (26/4), Presiden Direktur JICT Albert Pang mengatakan kegiatan tersebut bisa dijadikan ajang sebagai untuk membangun kerja sama yang lebih erat antara JICT dengan para pengguna jasa dan stakeholders lainnya. Panitia lomba, Rico Napitupulu, mengatakan peserta lomba berasal dari JICT dan mitra usaha lainnya, seperti Shipping 16 Lines, Depo, MTI, IPC, TPK Koja, Car Terminal, HPI, dan EDI. Lomba dibagi dalam dua kategori yakni Eksekutif dan Tim (Trio). Untuk pemenang kategori eksekutif mendapatkan piala serta medali, Sedangkan untuk Trio selain mendapatkan piala serta medali juga uang pembinaan yang masing-masing sebesar Rp 3 juta, 2 juta, dan 1 juta rupiah untuk Juara 1, 2, dan 3. Jumlah seluruh peserta untuk kategori eksekutif sebanyak 25 orang, sedangkan untuk Tim sebanyak 21 Tim. JICT sendiri mengikutsertakan 3 tim. Kegiatan yang bersifat eksternal ini akan menjadi agenda rutin tahunan Koni khususnya

SPLIKER EDISI 2 2013

AKTIVITAS

CLC Berkebaya Peringati Hari Kartini

JICT Rebut Juara 1 Turnamen Futsal Eksternal
KONI (Komite Olahraga dan Seni) menyelenggarakan Turnamen Futsal JICT pada Sabtu (27/4), di Time Futsal Kelapa Gading dan diikuti oleh 28 tim. Turnamen dibuka oleh Senior Manajer HRD JICT, Lubrinarso dengan disaksikan oleh Komite Eksekutif PSSI, Hardi Hasan. Peserta turnamen eksternal terdiri dari shipping line, depo dan stakeholders pelabuhan lain. Tim Futsal JICT tampil sebagai Juara 1 dalam perlombaan tersebut sedangkan juara kedua dan ketiga masingmasing diraih Tim Futsal IPC dan MTI. Ketua Panitia turnamen Futsal JICT Budiantoro mengatakan kegiatan ini akan diselenggarakan setiap tahun khususnya dalam rangka merayakan ulang tahun JICT. Meski pertama kali diadakan dan diikuti oleh tim-tim eksternal, tim futsal JICT bisa menjadi juara, tuturnya.*** DALAM rangka meperingati hari Kartini, CLC (Container Ladies Club) merayakannnya dengan kontes kebaya pada Jumat (26/4) lalu. Para karyawati JICT tampak anggun dengan memakai kostum kebaya dan tentu saja momen tersebut menarik perhatian karyawan lainnya. Rangkaian acara perayaan hari Kartini tersebut diawali dengan arisan rutin 2 bulanan, makan siang dan ditutup dengan fashion show. Pada acara fashion show tersebut, para anggota CLC yang biasa gesit dan cekatan, hari itu tampak anggun berlenggak-lenggok bak model. Tak ada kecanggungan dan semua berbagi keceriaan dalam kebersamaan. Tiga peserta dengan kostum dan penampilan terbaik berhak mendapatkan hadiah. Juri dari fashion show yakni Rima Novianti (Direktur Komersial), Yanti Agustinova (Sr. Manager Marketing) dan Muji Wahyudi (Ketua Umum SP JICT) Ketua CLC, Evi Kusumawati mengatakan kegiatan perayaan tersebut bukan hanya sekedar mengenakan kebaya namun bagaimana membuat nilainilai R.A Kartini tetap hidup dan dapat diimplementasikan dalam kehidupan sehari-hari. Tantangannya adalah pekerja wanita JICT harus terus mendukung kemajuan perusahaan tanpa meninggalkan kodrat sebagai wanita dan ibu rumah tangga tutur Evi. ***

dalam merayakan ulang tahun JICT, katanya. Secara internal, JICT juga akan menyelenggarakan kegiatan serupa pada bulan Agustus mendatang yang diikuti peserta dari masing-masing departemen. Bagi yang berminat ikut latihan bowling, bisa hadir setiap hari Kamis, jam 18.30 di Mal Arthagading, jelasnya .***

SPLIKER EDISI 2 2013

17

REGULASI

Slip Gaji Bagi Pekerja

ndang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) sendiri tidak mewajibkan perusahaan memberikan slip gaji kepada pekerjanya. Selain itu, sebagaimana telah disebutkan sebelumnya dalam artikel dalam Bolehkah Slip Gaji Melalui SMS?, dalam ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah (PP 8/1981) disebutkan bahwa pemberian gaji atau upah juga tidak harus dilakukan dengan tanda bukti tertulis, kecuali untuk perhitungan atas uang muka atas upah, kelebihan upah yang telah dibayarkan dan cicilan hutang buruh kepada pengusaha (Pasal 24 ayat [1] huruf c PP 8/1981). Namun, sebagai bukti bahwa perusahaan telah membayarkan gaji/upah kepada buruh/ pekerjanya, seringkali dalam praktiknya dibuatlah slip gaji. Tujuan adanya slip gaji ini adalah untuk memberikan bukti secara tertulis jika suatu saat nanti timbul persepsi yang berbeda dalam hal buruh/pekerja merasa gajinya belum dibayarkan. Bukti tertulis ini dianggap kuat untuk menjelaskan bahwa hak pekerja atas upah itu telah dibayarkan oleh pengusaha. Berbicara slip gaji juga berkaitan dengan hak dan kewajiban buruh dan pengusaha. Upah adalah hak yang diterima oleh buruh dan pengusaha berkewajiban memberikan upah tersebut. Perihal wajib atau tidaknya pengusaha memberikan slip gaji kepada buruh itu tergantung kesepakatan yang terdapat dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja di antara pengusaha dengan buruh. Penting sifatnya apabila hak dan kewajiban buruh dan pengusaha tersebut dituangkan dalam peraturan perusahaan. Peraturan perusahaan ini wajib dibuat oleh pengusaha yang sekurang-kurangnya memuat (Pasal 111 ayat [1] UU Ketenagakerjaan): a. b. c. d. 18 hak dan kewajiban pengusaha; hak dan kewajiban pekerja/buruh; syarat kerja; tata tertib perusahaan; dan

e. jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan. Selain itu, pengaturan mengenai hak dan kewajiban buruh dan pengusaha juga dapat dituangkan dalam perjanjian kerja bersama. Hal ini dapat kita lihat dari(Pasal 111 ayat [4] UU Ketenagakerjaan) yang berbunyi: Selama masa berlakunya peraturan perusahaan, apabila serikat pekerja/ serikat buruh di perusahaan menghendaki perundingan pembuatan perjanjian kerja bersama, maka pengusaha wajib melayani. Kemudian Pasal 1 angka 14 UU Ketenagakerjaan berbunyi: Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Jadi, berdasarkan beberapa pasal yang mengatur mengenai hak dan kewajiban buruh dan pengusaha di atas, mengenai diterbitkannya slip gaji perlu dilihat lagi dalam peraturan atau perjanjian yang mendasarinya. Apabila memang diatur sebelumnya dalam peraturan perusahaan atau telah diperjanjikan sebelumnya dalam perjanjian kerja, maka mengenai kewajiban pengusaha dalam memberikan slip gaji tersebut dikembalikan lagi kepada kesepakatan masing-masing pihak. Dengan kata lain, urgensi adanya slip gaji bagi pengusaha maupun pekerja itu dilihat lagi dari segi kesepakatan antara buruh dengan pengusaha. (hukumonline.com)

SPLIKER EDISI 2 2013

PENASEHAT Hazris M, Bayu S, Tomi I, Hacelino, Lubrinarso, Azwar U, Irvan A

Lampiran I Surat Keputusan Ketua Umum Serikat Pekerja PT. JICT Nomor : SPJICT/SKPH/007/V/2013 Tanggal : 1 Mei 2013

KETUA UMUM/ WAKIL KETUM Muji Wahyudi Suwarto

STRUKTUR ORGANISASI SP JICT 2012-2015

DEPUTY Satyo Utomo SEKJEN Yudie Prasetiyo

BENDAHARA Faris Assegaf M. Ricky Fardiyan

WASEKJEN I Rico Napitupulu WASEKJEN III Bayu Permana KABID HUB. ORGANISASI Nova Sofyan Hakim KABID HUB. INSTANSI Purwadi KABID LITBANG Dian Prentibo

WASEKJEN II Asta Adriyanto

WASEKJEN IV Agung Sudono KOOR. KOMSAR A Ahmad Haji KOOR. KOMSAR B Bur Lahamadi KOOR. KOMSAR C Suhardjo KOOR. KOMSAR D M. Dedi Zainuddin KOOR. KOMSAR (T2) Agus Sudaryadi

WASEKJEN V Besar Windu KOMSAR ENG T1 Restu Murdiyanto KOMSAR ENG T2 Suwanto KOMSAR GEDUNG (STAFF) SHIFT Ahmad Amril KOMSAR GEDUNG (STAFF) NON SHIFT Aan Sopian

SPLIKER EDISI 2 2013

KABID KESRA Yogi Pratama

KABID HUKUM M. Besar Niko

KABID WOMEN SEC Evi Kusumawati

KABID ADVOKASI Roder Sihotang

KABID HUMAS & KOMINFO Suryansyah

KABID ORG/KDRS Yayan A. Nuraedi

19