PSIKOTES.

Tujuan. Dalam asesmen adalah untuk menjawab pertanyaan yang spesifik dan membuat keputusan yang relevan. Tester harus mengintegrasikan berbagai macam data dan memfokuskan dari berbagai informasi yang diperoleh. Perbedaan antara Psikometri dengan Asesmen psikologi: 1. Psikometri. Penggunaan tes, cenderung hanya untuk mendapatkan data. Biasanya lebih mengarahkan pada kegiatan yang berhubungan dengan aspek teknis dari suatu tes misal: konstruksi alat tes. Pendekatannya = data oriented. Hasil akhir berupa serangkaian desikripsi kemampuan individu dan deskripsi tersebut tidak menjelaskan keunikan individu secara menyeluruh. 2. Asesmen psikologi. Berusaha mengevaluasi problem individu, dan data yang diperoleh selama asesmen bisa digunakan untuk membantu problem solving. Tes hanya merupakan metode untuk mendapat data, dan skor tes bukan merupakan hasil akhir, tapi hanya bersifat menyimpulkan hipotesis. Asesmen psikologi menempatkan data dalam perspektif yang lebih luas dan fokusnya adalah problem solving serta pengambilan keputusan. Jenis. 1. Tes Individual & Klasikal. Perbedaannya adalah pada jumlah individu yang dites.TES INDIVIDUAL. A. Tes Individual. Tes individual biasanya digunakan untuk asesmen individual mendalam, Misal: klien klinis, pasien rumah sakit. Contoh tes individual: TAT, CAT, SAT, Rorschach, WB, WAIS, WISC, dsb. Psi.Klinis dan Psi. Perkembangan. B. Tes Klasikal. Tes klasikal biasanya digunakan untuk seleksi karyawan, seleksi siswa, untuk tujuan riset, screening, dsb. Contoh tes klasikal: IST, APM, SPM, CPM, EPPS, RMIB, TKD, CFIT, KRAEPLIN, PAULI, dsb. PIO dan Psi. Pendidikan.

2. Tes Verbal & Performance. Yang membedakan adalah materi tes yang digunakan serta aktivitas yang dilakukan berhubungan dengan tes (cara pengerjaan tes). A. Tes Verbal. Misal: paper & pencil test, kuesioner, visual tes, pilihan ganda, dsb. B. Tes Performance. Tes Performance berkaitan dengan aktivitas motorik. Misal: DAP, HTP, Baum, Wartegg, Bender Gestalt, sub tes melengkapi gambar, menata balok dalam tes IQ, dsb.