Job Analysis

PROPOSAL

Pengantar Job Analysis atau analisis jabatan adalah sebuah aktivitas yang melibatkan proses sistematis untuk memperoleh informasi yang relevan dan penting terkait isi jabatan. Sebagai implikasi dari proses tersebut, hasilnya dapat digunakan untuk tujuan menemukan relevansi dasar penetapan kompensasi berdasarkan tanggung jawab dan pekerjaan yang dengan nyata dilakukan di lapangan; tujuan lainnya adalah untuk menemukan karakter pekerja seperti apa yang dibutuhkan untuk mengisi pekerjaan yang bersangkutan.

Pengantar Adapun pertimbangan-pertimbangan sebuah perusahaan perlu untuk mengadakan proses analisa jabatan adalah sebagai berikut : 1. Ketika organisasi baru dibentuk 2. Ada pekerjaan baru 3. Ada perubahan pekerjaan 4. Penggajian tidak konsisten 5. Tanggung jawab yg duplikatif dan konflik 6. Rekrutmen dan seleksi tidak efektif 7. Produktivitas menurun 8. Arus kerja tidak lancar

Pengantar Bila perusahaan anda menunjukkan satu dari delapan pertimbangan tersebut, Bersama dengan proposal ini, maka besar harapan kami untuk menjadi rekan kerja sama anda dalam meningkatkan sistem Human Resource anda demi peningkatan perkembangan bisnis anda saat ini agar memiliki daya saing yang lebih baik lagi.
Hormat kami,

Barnabas Januario, S.Psi., CHRP

Chairman of Barnabas Januario Human Development Center

Metodologi
Teknik yang digunakan : INTERVIEW Dilakukan dengan melakukan tinjau ulang secara terstruktur terhadap isi sebuah jabatan terhadap pengisi jabatan saat ini atau terhadap sekelompok orang pengisi jabatan saat ini. JOB OBSERVATION Dilakukan dengan secara fisik mengamati cara kerja pengisi jabatan untuk memahami lebih baik sebuah isi jabatan. EMPLOYEES LOG Sebuah metode observasi dengan menggunakan analisis terhadap sebuah agenda atau diary yang diisi oleh pengisi jabatan. Isi agenda tersebut adalah apa yang dilakukannya dalam periode waktu yang spesifik.

Metodologi Sumber-sumber informasi jabatan yang memungkinkan untuk digunakan sebagai dasar analisa jabatan :

Direct Observation

Group Interviews

Individual Interviews

Primary Resources
Technical Consultation
Questionnaires: Open-ended Highly structured

Sistematika Laporan
Analisa Jabatan

adalah rangkuman dari beberapa komponen penting dalam sebuah jabatan, termasuk tugas dan tanggung jawab dari sebuah pekerjaan dan tingkatan sebuah pekerjaan di tunjukkan.

DEFINISI JABATAN

Natur Pekerjaan : Tugas Tanggung Jawab Tingkat Pekerjaan : Kemampuan Khusus Kondisi kondisi Kerja Job specification for the jobs

Karakteristik yang dibutuhkan pekerja untuk dapat kompeten dalam melakukan jabatan dengan baik

Job Description Format

Judul Jabatan Kode Internal Jabatan (opsional) Hubungan dalam Jabatan Rangkuman Umum Jabatan Tugas dan Tanggung Jawab *) Spesifikasi Jabatan Kondisi Kerja Tanggal dan Validasi

Jika penawaran kami sesuai dengan harapan anda, kami akan sangat hargai undangan anda untuk mempresentasikan langsung materi produk kami ini. Terimakasih telah menjadikan kami rekan kerja sama anda dalam membangun perkembangan bisnis/organisasi anda. Jika masih ada yang perlu dijelaskan, mohon untuk dengan nyaman menghubungi kami.

Hormat kami, Barnabas Januario Human Development Center

Barnabas Januario, S.Psi., CHRP

Chairman of Barnabas Januario Human Development Center

Daniel Alekander, S.Kom

Hotline : 021- 317 548 09 daniel.alekander@bjhdc.com www.bjhdc.com