Pengertian Analisis Pekerjaan

Analisis pekerjaan adalah suatu konsep yang tidak dapat di pisahkan dari organisasi.Selain itu
analisis pekerjaan bisa juga di sebut,proses sistematis untuk mengenal karakteristik suatu
pekerjaan
Analisis pekerjaan adalah poses sistematis dalam menghimpun informasi tertulis mengenai jenis
pekerjaan apa saja yang harus di kerjakan dalam suatu perusahaan agar tujuan organisasi tercapai

Komponen Organisasi Analisis Pekerjaan

1.Pendekatan mekanistik

Langkah-langkah analisis pekerjaan

1. Merencanakan Analisisi Pekerjaan
Pada tahap ini,analisis pekerjaan menentukan tujuan sebagai dasar untuk menetapkan jenis
dan metode pengumpulan informasi yang di butuhkan untuk kegiatan itu.
2. Mempersiapakan Analisis Pekerjaan
Menentukan jenis pekerjaan menurut tinjauan yang akan di lakukan pengidentifikasian
tugas-tugas dalam pekerjaan untuk mengetahui karakter pekerjaan tersebut
3. Implementasi Analisis Pekerjaan
Dalam tahap ini,mengumpulkan dan menganalisis informasi untuk keperluan analisis
pekerjaan yang menghasilkan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan.
4. Membuat Deskripsi dan Spesifikasi Pekerjaan
Pada tahap ini para analis pekerjaan mempesiapkan konsep deskripsi dan spesifikasi
pekerjaan
4. Evaluasi Pekerjaan
Pada tahap ini deskripsi dan spesifikasi pekerjaan perlu di lakukan evaluasi,apakah efektif
untuk di laksananakan selanjutnya.

Metode analisis pekerjaan

1. Observasi
Metode ini memiliki kekuatan karena para analis pekerjaan dapat melihat secara jelas
atas apa yang di lakukan pemangku untuk dapat di jadikan sebagai informasi
 pekerjaan.Akan tetapi di sisi lain metode ini memiliki kelemahan untuk jenis pekerjaan
yang berkaitan dengan perilaku.

2. Wawancara
Wawancara merupakan suatu metode yang biasa di lakukan para analis pekerjaan untuk
memperoleh informasi secara langsung dari responden,para manajer menggunakan 3
jenis wawancara:
a. Wawancara individual (yang di lakukan kpd setiap kariawan)
b. Wawancara kelompok(di lakukan kpd kelompok kariawan dengan pekerjaan yang
sama)
c. Wawancara satu atau lebih supervisor yang mengetahui pekerjaan tersebut
3. Kuesioner
Metode ini merupakan cara yang di lakukan untuk mengumpulkan informasi melalui
sejumlah daftar pertanyaan tentang suatu pekerjaan kepada karyawan,biasanya metode
ini dapat di lakukan secara tertutup berrti memberikan jawaban atas pertanyaan yang
di lakukan para analis
4. Catatan Karyawan
Metode ini di lakukan agar memudahkan para karyawan untuk memperbaiki kesalahan
yang pernah di lakukan,demikian pula untuk tujuan peningkatan kinerja di masa yang
akan datang
5. Kombinasi
Mengkombinasikan antara metode satu dengan metode yang lainnya sehingga saling
melengkapi untuk mencapai kesempurnaan dalam menganalisis pekerjaan

Manfaat Informasi Analisis Pekerjaan

1. Perencanaan pekerjaan
Suatu perusahaan melakukan kegiatan perancangan pekerjaan agar memperoleh hasil
kerja yang efesien dan efektiv.
2. Perencanaan SDM
Proses rencanaan SDM membutuhkan informasi tentang isi dan spesifikasi pekerjaan.
Invormasi ini berguna untuk dapat mengetahui kebutuhan akan SDM pada suatu perode
tertentu dan rencana strategis
3. Rekrutment & seleksi
Rekrutmen merupakan proses mencari tenaga kerja untuk mengisi kekosongan
pekrjaan yang aa dalam perusahaan
4. Pengembangan SDM
 Program pengembangan SDM akan bermanfaat bagi karyawan untuk memperbaiki
pengetahuan dan keterampilan yang dimilki, Karen berdampak pada peningkatan
kinerja karyawan itu sendiri.
5. Penilaian kinerja
Penilaian kinerja dijadikan sebagai dasar untuk memberikan penghargaan bagi
karyawan yang bekerja secara efektif dan memperbaiki kinerja yang belum efektiv

6. Perencanaan karir
Perencanaan karir merupakan pandangan kedepan atas apa yang dicita-citakan individu
dengan peluang-peluang yang mungkin tersedia di suatu organisasi
7. Pemberian kompensasi
Pemberian kompensasi merupakan suatu kewajiban bagi pemberi pekerjaan untuk
memberi penghargaan atas jasa yang disumbangkan karyawan untuk perusahaan
8. Evaluasi pekerjaan
berarti menliai sejauh mana individu melaksanakan aktivitas yang merupakan
tanggung jawabnya.

Deskripsi dan Spesifikasi dari Desain Pekerjaan

Desain pekerjaan adalah suatu proses yang di ciptakan untuk dapat mengenal karakteristik
sutu pekerjaan