Nama : BEPRIANDI HERDIAN CK

NIM : 115060807113047
Progam Studi : TEKNIK INFORMATIKA
Email : 115060807113047@mail.ub.ac.id
No. HP : 081249114239
Usulan Judul : SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENGREKRUTAN DAN PENEMPATAN
KARYAWAN PADA PT. F1 PERKASA BANYUWANGI DENGAN METODE
FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS
Mata Kuliah
Pendukung
: - Sistem Pakar
- Basis Data
- Rekayasa Perangkat Lunak
Latar Belakang

: Dalam suatu perusahaan karyawan merupakan salah satu produksi yang
terpenting pada perusahaan, tanpa adanya karyawan suatu perusahaan akan
menglami kesulitan dalam menjalankan bisnisnya untuk mencapai tujuan.
Karyawan merupakan kunci utama dalam membangun perusahaan. Karyawan
mempunyai peran utama untuk menentukan maju mundurnya perusahaan dalam
suatu bisnis yang akan dijalankan pada perusahaan tersebut. Dengan memiliki
karyawan yang profesional dan semangat kerja yang tinggi dapat dipaktikan
akan menunjang kemajuan pada perusahaan. Untuk proses pendirian suatu
perusahaan baik itu yang bergerak dalam bidang industri maupun jasa selalu
didasari dengan keinginan untuk mencapai tujuan kedepan yang lebih baik.
Setiap perusahaan perlu memiliki tujuan kedepannya yang lebih baik dari
sebelumnya. Untuk mrncapai tujuan yang lebih baik maka pada suatu
perusahaan harus memaksimalkan pendapatan keuntungan yang maksimal
dalam jangka pnjang. Sehingga dengan mendaptkan keuntungan yang maksimal
dapat menjamin kelangsungan hidup dari perusahaan tersebut.
Untuk memiliki kelangsungan hidup dari suatu perusahaan maka suatu
perusahaan harus melakukan penseleksian, pemeliharaan dan penempatan
karyawan yang baik. Karena dengan melakukan penseleksian karyawan pada
perusahaan nantinya karyawan yang terseleksi memang benar-benar memiliki
kemampuan kerja yang baik untuk menjalankan tugasnya. Penseleksian
karyawan harus dilakukan dengan selektif dengan mempertimbangkan
informasi tentang analisis perkerjaan, karena dengan menganalisis hasil
perkerjaan tersebut kita dapat mendapatkan hasil uaraian perkerjaan yang akan
dilakukan nantinya sebelum diterima pada suatu perusahaan. Sehingga
penseleksian yang selektif dan penempatan karyawan pada bidangnya dapat
mendorong produktivitas suatu perusahaan.
SP-01 PENGAJUAN TOPIK SKRIPSI



Keterangan *) : Diisi dengan ketikan komputer

Catatan : 1. Form diisi & di print kemudian dikumpulkan ke bag. Akademik PTIIK selama jam kerja
2. Wajib Disertakan : a. Foto Copy KRS (disertakan yang asli)
b.Cetakan Print Screen / Screen Shoot KHS di SIAM

Rumusan Masalah : 1. Pengrekrutan karyawan pada PT.F1 Perkasa masih menggunakan cara manual
prosedur dan masih menggunakan cara kekeluargaan.
2. Apakah seleksi dan penempatan karyawan pada PT.F1 Perkasa Banyuwangi
berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan ?
Tujuan : 1. Untuk mengetahui hasil kerja karyawan terhadap seleksi dan penempatan
karyawan yang dilaksanakan di PT.F1 Perkasa Banyuwangi.
2. Untuk meningkatkan dan memaksimalkan produksi PT.F1 Perkasa Banyuwangi.
3. Untuk mengetahui pengaruh seleksi dan penempatan karyawan di PT.F1 Perkasa
Banyuwangi dengan metode Fuzzy Analitical Hierarchy.
Manfaat : a. Bagi penulis :
1. Dapat menerapkan ilmu yang telah didapatkan di Teknik Informatika
dengan konsentrasi Kecerdasan Buatan
2. Dapat memberikan sistem pendukung keputusan dalam memilih
karyawan berserta penempatannya. Dengan ini pemilihan karyawan
yang selektif dan penempatan yang baik diharapkan nantinya dapat
memberikan kemajuan dan produktivitas kapal yang baik.
3. Dapat memberikan pendapat keputusan atas masalah yang dihadapi
sehingga mampu menjadikan sumber masukan untuk bagi PT.F1
Perkasa Banyuwangi.
b. Bagi perusahaan :
1. Menyediakan aplikasi sistem pendukung keputusan dalam
penseleksian dan penempatan karyawan pad PT.F1 Perkasa
Banyuwangi
Daftar Pustaka

: [1] Basuki,Ahmad.2006, ALGORITMA PEMROGRAMAN 2 Menggunakan
VISUAL BASIC 6.0 , Institut Teknologi Sepuluh November Surabaya.
[2] Sommerville, Ian. 2003. Software Engineering (Rekayasa Perangkat
Lunak) / Edisi 6 / Jilid 1, Jakarta : Penerbit Erlangga
Asal Judul : Bepriandi Herdian Castresna Kinayungan Tanda Tangan Dosen