Diperbaruhi dari :

1. Slide Herny Nurhayati, Penggunaan Dorongan Eksekutif

2. R.Rizal Isnanto, 2009. Buku Ajar Etika Profesi Bab VI, Progdi Sistem
Komputer, Univ. Diponegoro
Siswanto, Ir. MT. dkk
Pendahuluan
Dalam setiap perbuatan dan tingkah laku manusia, dorongan
itu sangat penting artinya. Dan hal ini lebih penting lagi dalam
bidang usaha, industri dan dalam organisasi yang bertujuan
untuk melaksanakan atau untuk mengatasi suatu kesulitan.
Faktor-faktor apakah yang mendorong anda untuk
maju sukses :
Beberapa ahli menyatakan bahwa hanyalah cara-caranya
yang berbeda dalam memenihi kebutuhan kebutuhan itu
yaitu yang dipengaruhi atau ditentukan oleh kebudayaan
dimana seseorang itu hidup.
1. DORONGAN UNTUK MENJADI LEBIH KOMPETEN
Beberapa ahli psikologis akhir-akhir ini menyatakan, bahwa
orang masih mempunyai kebutuhan dasar yang lain,
kebutuhan mana selama ini kurang mendapatkan perhatian.
2. BAGAIMANA SISTEM TINDAKAN ANDA BEKERJA
Adalah dorongan oleh suatu kebutuhan untuk keunggulan
dan kompetensi.
Dorongan motivasi ini sebagai suatu system tindakan (action
system).
3. MENGHADAPI DORONGAN-DORONGAN ANDA
Seseorang yang mempunyai suatu tingkat kegiatan yang
tinggi, belum tentu menghadapi alam sekitarnya dengan
efektif.
4. KESIBUKAN HARUS EFISIEN
Sibuk terus saja tidak cukup. Melainkan anda harus
mengarahkan usaha-usaha anda. Anda haruas
mengefisienkan pemakaian energi anda.
5. JANGAN MEREMEHKAN KELEBIHAN DAN KEUNGGULAN
YANG SEDIKIT
Perbadaan yang kadang-kadang sangat tipis itu, dalam hal
kelebihan atau keunggulan, sering kali sangat besar arti dan
akibatnya.
Orang yang sukses dan efektif, sering hanya sedikit saja
kelebihannya dari saingannya.
6. BUKAN BERAPA BANYAKNYA TAPI BAGAIMANA
MENGGUNAKANNYA.
Jika anda sedikit lebih baik dibandingkan teman-teman anda
dalam hal komunikasi dengan para pekerja, maka
pergunakanlah setiap kesempatan yang ada untuk
melakukan hal tersebut sesering mungkin.
7. PISAHKANLAH YANG PENTING DARI YANG KURANG
PENTING DAN TIDAK PENTING
Suatu pendekatan yang paling kondusif adalah dengan
memisahkan atau mengisolasi yang penting dari yang kurang
penting dan dengan menentukan proyek-proyek mana yang
harus lebih didahulukan.
8. SEPULUH JALAN UNTUK MEMAKSIMALKAN TENAGA DAN
DORONGAN
1. Beberapa ketidak efisienan berguna juga.
2. Atur dan rencanakanlah tujuan-tujuan yang efektif.
3. Persiapkanlah diri anda sendiri.
4. Jangan mencoba untuk menjadi orang yang ahli dalam setiap
hal.
5. Sadarilah kemampuan-kemampuan anda dan terimalah
kekurangan-kekurangan anda.
6. Taksir dan nilailah pengaruh anda terhadap orang lain.
7. Ulangi sukses-sukses anda.
8. Belajarlah dari kegagalan-kegagalan anda.
9. Carilah seorang manejer dan pelatih yang baik.
10. Perhatikanlah hal-hal yang kecil.

9. BUATLAH RENCANA UNTUK MASA DEPAN.
A. Hindarilah usaha self study itu , sehingga bersifat
menghukum diri sendiri.
B. Harapkanlah perubahan-perubahan kecil dan terimalah
kemajuan yang lambat.
C. Sadar dan mengertilah mengapa anda memerlukan
perubahan.
D. Ambilah keputusan berdasarkan keseimbangan yang
wajar.
E. Bedakan tujuan-tujuan personil jangka panjang dari
tujuan-tujuan jangka pendek dan sementara.
Terima Kasih