Human resources accounting

Akuntansi sumber daya manusia adalah proses mengidentifikasi dan melaporkan investasi
yang dibuat dalam Sumber Daya Manusia sebuah Organisasi yang saat ini tidak
diperhitungkan dalam praktik akuntansi konvensional. Dalam istilah sederhana, ini
merupakan perpanjangan dari Prinsip Akuntansi yang cocok dengan biaya dan pendapatan
dan mengorganisasi data untuk mengkomunikasikan informasi yang relevan. he
!uantifikasi nilai Sumber Daya Manusia membantu manajemen untuk mengatasi dengan
perubahan kuantum dan berkualitas sehingga keseimbangan yang dapat dicapai di antara
sumber daya yang diperlukan dan penyediaan Sumber Daya Manusia Akuntansi menyediakan
informasi yang berguna untuk manajemen, analis keuangan dan karya"an sebagaimana
tercantum di ba"ah ini#
$. Akuntansi Sumber Daya Manusia membantu manajemen dalam Pekerjaan dan
pemanfaatan Sumber Daya Manusia.
%. &ni membantu dalam menentukan transfer, promosi, pelatihan dan penghematan
sumber daya manusia
'. &ni menyediakan dasar untuk perencanaan aset fisik sumber daya vis(a(vis manusia
). &ni membantu dalam mengevaluasi pengeluaran yang terjadi untuk menyampaikan
pendidikan lanjut dan pelatihan karya"an dalam hal manfaat yang diperoleh oleh
perusahaan.
*. &ni membantu untuk mengidentifikasi penyebab turnover tenaga kerja yang tinggi di
berbagai tingkatan dan mengambil langkah(langkah pencegahan untuk
menampungnya.
+. &ni membantu dalam menemukan penyebab sebenarnya untuk pengembalian atas
investasi yang rendah, seperti yang tidak benar atau di ba"ah(pemanfaatan aset fisik
atau sumber daya manusia atau keduanya
,. &ni membantu dalam memahami dan menilai kekuatan batin dari suatu organisasi dan
membantu manajemen untuk mengarahkan perusahaan dengan baik melalui keadaan
yang paling menolak dan tidak menguntungkan.
-. &ni memberikan informasi berharga bagi orang(orang tertarik untuk melakukan
investasi jangka panjang dalam perusahaan.
.. &ni membantu karya"an dalam meningkatkan kinerja mereka dan daya ta"ar. /al ini
membuat setiap karya"an memahami kontribusinya terhadap perbaikan perusahaan
vis(a(vis pengeluaran yang dikeluarkan oleh perusahaan pada dirinya
Tujuan
$. 0ntuk memberikan informasi nilai biaya untuk membuat keputusan manajemen yang
tepat dan efektif tentang memperoleh, mengalokasikan, mengembangkan dan
mempertahankan sumber daya manusia dalam rangka mencapai biaya yang efektif
tujuan organisasi.
%. 0ntuk memantau secara efektif penggunaan sumber daya manusia dengan
manajemen.
'. 0ntuk memiliki analisis Asset Manusia, yaitu apakah aset tersebut dilestarikan, habis
atau dihargai.
). 0ntuk membantu dalam pengembangan prinsip(prinsip manajemen dan pengambilan
keputusan yang tepat untuk masa depan dengan mengelompokkan konsekuensi
keuangan dari berbagai praktik.
&ni adalah salah satu modus terbaru teknik akuntansi 1s2
Metode
Pendekatan akuntansi sumber daya manusia pertama kali dikembangkan $+.$3 tahap
berikutnya adalah selama $+.$($.+4, dan tahap ketiga pasca($.+4. Ada dua pendekatan
untuk /5A. Melalui pendekatan biaya, juga disebut metode akuntansi biaya sumber daya
manusia atau model, ada2 model biaya Akuisisi dan b2 model biaya penggantian. Melalui
pendekatan nilai ada2 nilai sekarang dari metode laba masa depan, b2 diskon Model upah di
masa depan, c2 Model pena"aran yang kompetitif.
Pendekatan biaya
Pendekatan ini juga disebut sebagai model biaya akuisisi. Pendekatan ini dikembangkan oleh
6rummet, 7lamholt8
9$:
dan Pyle tetapi upaya pertama menuju penilaian karya"an yang
dibuat oleh perusahaan manufaktur kaki gudang 5; 6arry <orporation of <olumbus, Ohio
dengan bantuan Michigan 0niversity pada tahun $.+,. Metode ini mengukur investasi
organisasi dalam karya"an menggunakan lima parameter # merekrut, akuisisi3 pelatihan
formal dan, sosialisasi3 pelatihan informal, sosialisasi informal3 pengalaman3 dan
pembangunan. Model ini menyarankan bukannya pengisian biaya untuk p = l akuntansi
harus dikapitalisasi dalam neraca. Proses memberikan status aset ke item pengeluaran yang
disebut sebagai kapitalisasi. Dalam hal sumber daya manusia perlu untuk amortisasi jumlah
yang dikapitalisasi selama periode "aktu. jadi di sini satu akan mengambil usia karya"an
pada saat perekrutan dan pada saat pensiun. dari ini beberapa karya"an dapat meninggalkan
organisasi sebelum mencapai pensiun tersebut. /al ini mirip dengan aset fisik. misalnya# >ika
perusahaan menghabiskan satu lakh pada seorang karya"an yang direkrut pada %* tahun, dan
dia meninggalkan organisasi pada usia *4, ia melayani perusahaan selama %* tahun 1usia
pensiun yang sebenarnya adalah ** tahun2. Perusahaan telah pulih rupee -'.''','' sehingga
jumlah yang belum diamortisasi rupee $+.+++,++ harus dibebankan pada p = l akun yaitu
100000 \ 30 = 3.333,33
3.333,33 * 25 = 83.333,33
100000-83.333,33 = 16.666,67
Metode ini adalah satu(satunya metode akuntansi sumber daya manusia yang didasarkan pada
prinsip(prinsip akuntansi yang sehat dan kebijakan.
Keterbatasan
Metode penilaian ini didasarkan pada asumsi yang salah bahwa dolar
stabil.
Karena aset tidak dapat dijual tidak ada pemeriksaan independen dari
penilaian.
Satunya metode ini mengukur biaya bagi organisasi tetapi mengabaikan
sepenuhnya setiap ukuran nilai dari karyawan kepada organisasi (Cascio
3).
Hal ini terlalu membosankan untuk mengumpulkan inormasi terkait
mengenai nilai!nilai kemanusiaan.
Pendekatan biaya pengganti
Pendekatan ini mengukur biaya penggantian karya"an. Menurut ?ikert 1$.-*2 biaya
penggantian meliputi rekrutmen, seleksi, kompensasi, dan biaya pelatihan 1termasuk
kehilangan pendapatan selama periode pelatihan2. Data yang diperoleh dari metode ini dapat
berguna dalam memutuskan apakah akan memberhentikan atau mengganti staf.
Keterbatasan
"ergantian metode biaya penggantian untuk metode biaya historis tidak
sedikit lebih dari memperbarui penilaian# dengan mengorbankan
mengimpor jauh lebih subjekti$itas dalam mengukur. Metode ini juga
dapat menyebabkan perkiraan ke atas bias karena sebuah perusahaan
yang tidak e%sien mungkin dikenakan biaya lebih besar untuk
menggantikan seorang karyawan (Cascio 3!&).
Nilai kini laba masa depan
?ev dan Sch"art8 1$.,$2 mengusulkan valuasi ekonomi karya"an berdasarkan nilai tunai
dari laba masa depan, disesuaikan dengan kemungkinan karya"an kematian @ pemisahan @
pensiun. Metode ini membantu dalam menentukan apa kontribusi karya"an di masa depan
bernilai hari ini.
Menurut model ini, nilai modal manusia di"ujudkan pada orang yang sudah tua AyA tahun,
adalah nilai sekarang dari @ nya pendapatan masa depannya dari pekerjaan dan dapat dihitung
dengan menggunakan rumus berikut#
B 1C
y2
D E P
y
1t F$2 E & 12 @ 1& F 52
ty


T = YY
dimana B 1C
y2
D nilai yang diharapkan dari modal manusia orang tua AyA tahun D seseorang
usia pensiun P
y
1t2 D probabilitas dari orang yang meninggalkan organisasi & 1t2 D pendapatan
yang diharapkan dari orang tersebut dalam periode &5 D tingkat diskonto
Keterbatasan
'angkah ini merupakan satu tujuan karena menggunakan statistik
berbasis luas seperti sensus kembali pendapatan dan tabel mortalitas.
'angkah ini memberikan bobot lebih untuk rata!rata dibandingkan dengan
nilai kelompok tertentu atau indi$idu (Cascio &!().
Nilai bagi organisasi
/ekimian dan >ones 1$.+,2 mengusulkan bah"a di mana sebuah organisasi memiliki
beberapa divisi yang mencari karya"an yang sama, karya"an harus dialokasikan kepada
pena"ar tertinggi dan harga pena"aran dimasukkan ke dalam basis investasi yang divisi.
Misalnya nilai layanan atlet profesional sering ditentukan oleh berapa banyak uang tim
tertentu, bertindak dalam pasar yang kompetitif terbuka bersedia membayar dia.
Keterbatasan
)ingkat kesehatan penilaian tergantung sepenuhnya pada inormasi#
penilaian# dan imparsialitas penawar (Cascio ().
Model Beban
Menurut Mirvis dan Mac 1$.,+2, model ini berfokus pada melampirkan perkiraan dolar
terhadap hasil perilaku yang dihasilkan dengan bekerja dalam suatu organisasi. !riteria
seperti absensi, turnover, dan prestasi kerja diukur dengan menggunakan alat(alat organisasi
tradisional, dan kemudian biaya diperkirakan untuk setiap kriteria. Misalnya, dalam biaya
perputaran tenaga kerja, angka dolar yang melekat pada biaya pemisahan, biaya penggantian,
dan biaya pelatihan.
Model Akuntansi Sumber Daya Manusia
Model ini mengatur pendekatan akuntansi sumber daya manusia untuk dua kategori
karya"an.
9%:

Karyawan# yang berada pada strategis pengambilan keputusan posisi
seperti M*# C+, ()op +ksekuti)
Karyawan# yang mengeksekusi keputusan yang diambil oleh eksekuti
puncak
Model tiba nilai Sumber Daya Manusia sebagai jumlah yang disebutkan di ba"ah tiga bagian
-. .agian .iaya Modal nyata
/. 0ilai kini pembayaran gaji 1 upah di masa depan
3. .agian e$aluasi kinerja
Keterbatasan
$. Proses Perhitungan panjang dan rumit. %. ?ev dan prinsip(prinsip penilaian Sch"art8 telah
digunakan pada satu titik "aktu, sehingga model ini memiliki kelemahan ?ev dan Model
Sch"art8
5avindra i"ari telah diresepkan pendekatan lain untuk menghargai Sumber Daya Manusia
pada saat latihan penilaian tahunan, yang menunjukkan valuasi sumber daya manusia pada
parameter penilaian yang berbeda.
DD DD !eterbatasan Sumber Daya Manusia Akuntansi adalah metode akuntansi, sistem,
dan teknik, yang digabungkan dengan pengetahuan khusus dan kemampuan, membantu
manajemen personalia dalam penilaian personil dalam pengetahuan mereka, kemampuan dan
motivasi dalam organisasi yang sama maupun dari organisasi ke organisasi. &ni berarti bah"a
beberapa karya"an menjadi ke"ajiban bukannya menjadi sumber daya manusia. /5A
memfasilitasi pengambilan keputusan tentang personil yaitu baik untuk menyimpan atau
membuang dengan layanan mereka atau untuk menyediakan mega(pelatihan. Ada banyak
keterbatasan yang membuat manajemen enggan untuk memperkenalkan /5A. 6eberapa
Atribut adalah#
-. )idak ada jalan yang jelas tepat dan prosedur atau pedoman untuk
mencari biaya dan nilai sumber daya manusia dari suatu organisasi
tertentu. Sistem yang diadopsi memiliki kelemahan tertentu.
/. Masa keberadaan S*M tidak pasti dan karenanya menghargai mereka di
bawah ketidakpastian di masa depan tampaknya tidak realistis.
3. .ukti empiris yang sangat dibutuhkan belum ditemukan untuk mendukung
hipotesis bahwa H23 sebagai alat manajemen memasilitasi manajemen
yang lebih baik dan eekti Sumber *aya manusia.
&. Sebagai sumber daya manusia tidak mampu yang dimiliki# disimpan# dan
dimanaatkan# tidak seperti aset %sik# ada masalah bagi manajemen untuk
memperlakukan mereka sebagai aset dalam arti sempit.
(. 3da ketakutan dari oposisi dari serikat buruh sebagai menempatkan nilai
pada karyawan akan membuat mereka mengklaim penghargaan dan
kompensasi berdasarkan penilaian tersebut.
4. )erlepas dari semua signi%kansi dan kebutuhan# Hukum "ajak tidak
mengenali manusia sebagai aset.
5. )idak ada metode yang diterima secara uni$ersal dari $aluasi Sumber
*aya Manusia.
ISLAMIC ACCOUNTIN
"+0*+K3)30 "+26M6S30 3K60)30S7 7S'3M
"ermasalahan yang akan kita hadapi adalah melanjutkan perumusan teori dan
praktek 3kuntansi 7slam. 8ika pribadinya islam maka seharusnya aturan yang
dipakai adalah syariat 7slam sehingga masyarakatnya akan ditata sesuai 7slam.
*an tentu sistem ekonomi# sosial# akuntansi# juga sesuai dengan syariat 7slam.
,leh karena itu dekonstruksi teori 3kuntansi Kapitalis untuk merekonstruksi teori
3kuntansi 7slam mutlak perlu. 6ntuk itu pada tahap awalnya dapat melalui
pendekatan normati. Secara berkembang terus dilengkapi dengan pendekatan
empiris# positi# indukti. .ila pendekatan empiris yang digunakan untuk
melakukan dekonstruksi# maka permasalahannya terletak pada 9ladang
masyarakat 7slam9. 6ntuk menjembatani pendapat para ahli# maka digunakanlah
pendekatan rekonstruksi.
"endekatan ini dapat langsung menggunakan teori pemikiran akuntansi
kontemporer melalui proses penggujian normati terhadap kesesuaian :
ketidaksesuaian teori akuntansi kontempore itu menurut prinsip dan standar
syariah. Memang pendekatan ini bisa mengabaikan landasan dasar dari )eori
3kuntansi 7slam. ,leh karena itu maka pendekatan dekonstruksi juga harus terus
dilakukan sehingga suatu saat keduanya bisa digabungkan menjadi )eori
3kuntansi 7slam yang komprehensi. ()riyuwono# /;;;)
"endekatan rekonstruksi telah dipakai oleh The Accounting and Auditing
Organization for Islamic Financial Institutions (33,7<7) dalam mengemukakan
proses perumusan )eori 3kuntansi 7slam =
-. tentukan tujuan berdasarkan prinsip 7slam dan ajarannya# kemudian
pertimbangkan tujuan ini dengan pemikiran kontemporer
/. dimulai dari tujuan yang ditetapkan akuntansi kontemporer# lakukan
pengujian# lalu terima yang sesuai dengan syariat 7slam : tolak yang
bertentangan dengan syariat 7slam.
6ntuk merumuskan teori prinsip 3kuntansi 7slam ini maka langkah yang dapat
ditempuh adalah =
Memahami teori 3kuntansi Kapitalis
Memahami beberapa pendapat normati dari para ahli1lembaga tentang
teori 3kuntansi 7slam
Menguasai syariah# konsep# %loso% : prinsip kehidupan 7slam yang
didasarkan pada ketauhidan# keadilan# kejujuran# dan amar ma'ruf nahi
munkar
2ekonstruksi teori 3kuntansi Kapitalis menjadi teori 3kuntansi Syariah
dengan cara =
-. memakai konsep1teori yang tidak bertentangan dengan syariah 7slam
/. membuang# menolak : menghilangkan konsep1norma yang bertentangan
dengan norma 7slam
3. menganalisa : mende%nisi konsep yang dikategorikan masih kabur antara
teori 3kuntansi 7slam $s 3kuntansi Kapitalis
&. merumuskan konsep baru yang 7slami yang ditambahkan ke dalam teori
3kuntansi 7slam jika belum ada
Menguji konsep 3kuntansi Syariah hasil rekonstruksi dengan cara =
-. diskusi# seminar# konerensi
/. syimposium
3. public hearing
&. delphi system menggunakan tenaga ahli dibidangnya untuk
mengomentari
Menguji teori 3kuntansi Syariah itu melalui empirical research : secara
terus menerus melakukan perubahan ke arah yang lebih baik