i

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto :
Ketika kumohon kepada Allah SWT kekuatan, Allah SWT memberiku kesulitan
agar aku menjadi kuat.
Ketika kumohon kepada Allah SWT kebijaksanaan, Allah SWT memberiku
masalah untuk kupecahkan.
Ketika kumohon kepada Allah SWT kesejahteraan Allah SWT memberiku akal
untuk berpikir.
Ketika kumohon kepada Allah SWT keberanian, Allah SWT memberiku kondisi
bahaya untuk kuatasi.
Ketika kumohon kepada Allah SWT bantuan, Allah SWT memberiku kesempatan
untuk keberhasilanku.
Lihat di sana ada langit berselimut awan yang akan memaknai hidup yang penuh
ujian bersama kita berjalan tuk gapai tujuan, bersama kita lari dengan penuh
pengorbanan.

(Rindho Putra)


Skripsi ini kupersembahkan kepada :

Baba dan Mamaku tercinta, Hiduplah
selamanya di hatiku yang membuatku
kuat.
Saudara-saudaraku
Pembimbing Skripsi
Almamaterku

















ii

PRAKATA

Assalamualaikum Wr Wb.
Dengan rahmat Allah SWT yang telah melimpahkan taufik dan
hidayahNya, penulisan akhir ini dapat diselesaikan. Skripsi ini merupakan hasil
pemikiran, kajian kepustakaan dan penelitian ini telah tersusun melalui proses
yang cukup panjang dan banyak mendapat bantuan dari berbagai pihak.
Penulis juga ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada kedua orang tua, Baba (Wardi) dan Mamaku (Siti Rasroh) yang telah
membesarkan, membimbing, memotivasi, dan membiayai, serta mengajarkan
penulis selama ini, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi sebagai salah
satu syarat meraih gelar sarjana.
Penulis menyadari akan keterbatasan pengetahuan dan wawasan penulis,
tanpa pertolongan Allah SWT serta bantuan dari berbagai pihak, sukar kiranya
skripsi ini dapat penulis selesaikan. Untuk itu dengan kerendahan hati, izinkanlah
penulis untuk menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak H.M. Idris, SE, M.Si, sebagai Rektor Universitas Muhammadiyah
Palembang.
2. Bapak Abid Djazuli, SE, MM., sebagai Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Palembang.
3. Ibu Hj. Maftuha Nurahmi, SE, MSi., sebagai Dosen Pembimbing Skripsi,
atas kesediannya membimbing penulis dalam penulisan skripsi ini.
4. Ibu Hj. Maftuha Nurahmi, SE, MSi., sebagai Ketua Jurusan Manajemen
dan Pembimbing Akademik dan Ibu Hj. Diah Isnaini, SE, MSi., selaku
Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Palembang.
5. Bapak dan Ibu Dosen serta Staff Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Palembang.
6. Saudara-saudaraku tercinta (Fris, Nasna, Peb, Marisa, Barika) dan
keponakanku, terima kasih telah memberikan bantuan moril dan materiil.
iii

7. Teman-teman terbaikku (Dadang, Isron, Romy, Fikri, Bendry, Frengki dan
teman-teman angkatan 2008.
8. Teman-teman Posko (Firli, Pian, Febri, Rindy) KKN Angkatan XXXIII di
Desa Sukaraja Baru Kecamatan Indralaya Selatan.
9. Pimpinan serta karyawan PT. Multi Ekspress Transindo Palembang.

Penulis menyadari masih banyak terdapat kekurangan sehingga penulis
mengharapkan saran dan kritik yang dapat membangun demi penyempurnaan
tugas akhir ini. Penulis mengharapkan agar skripsi ini menjadi karya yang
bermutu dan dapat bermanfaat bagi pembaca. Amin.
Wassalamualaikum Wr Wb.


Palembang, Juli 2014
Penulis,



Rindho Putra












iv

DAFTAR ISI


HALAMAN JUDUL ................................................................................... i
HALAMAN PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT .................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... iii
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ......................................... iv
HALAMAN PRAKATA ............................................................................ v
HALAMAN DAFTAR ISI ......................................................................... vii
HALAMAN DAFTAR TABEL ................................................................. ix
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ......................................................... xi
ABSTRAK .................................................................................................. xii

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Maslah ................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................... 5
C. Tujuan Penelitian ............................................................................ 5
D. Manfaat Penelitian .......................................................................... 6

BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Penelitian Sebelumnya .................................................................... 7
B. Landasan Teori ................................................................................ 9
1. Motivasi .................................................................................... 9
2. Prestasi Kerja ............................................................................ 19
C. Hipotesis .......................................................................................... 27

BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ................................................................................ 28
B. Tempat Penelitian............................................................................ 28
C. Operasional Variabel ....................................................................... 29
D. Populasi dan Sampel ....................................................................... 29
v

E. Data yang Diperlukan ..................................................................... 30
F. Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 30
G. Analisis Data dan Teknik Analisis .................................................. 31

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ............................................................................... 36
B. Pembahasan Hasil Penelitian .......................................................... 54

BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan ......................................................................................... 60
B. Saran ................................................................................................ 61

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

















vi

DAFTAR TABEL

Tabel III.1 Definisi, Variabel, Indikator, dan Skala Penelitian 29

Tabel IV.1 Jadwal Pelaksanaan Kerja
PT. Multi Ekspres Transindo Palembang 40

Tabel IV.2 Daftar Gaji Karyawan Tetap
PT. Multi Ekspress Transindo Palembang.. 41

Tabel IV.3 Jumlah Karyawan PT. Multi Ekspress Transindo Palembang
Berdasarkan Jenis Kelamin...... 42

Tabel IV.4 Jumlah Karyawan PT. Multi Ekspress Transindo Palembang
Berdasarkan Usia. 42

Tabel IV.5 Jumlah Karyawan PT. Multi Ekspress Transindo Palembang
Berdasarkan Pendidikan Terakhir............ 43

Tabel IV.6 Jumlah Karyawan PT. Multi Ekspress Transindo Palembang
Berdasarkan Kerja........ 43

Tabel IV.7 Lingkungan Kerja yang Nyaman atau Menyenangkan akan
Memotivasi Karyawan untuk Bekerja.. 44

Tabel IV.8 Kondisi Lingkungan Merupakan Salah Satu Faktor Pendukung
Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan. 44

Tabel IV.9 Hubungan yang Serasi dan Mengikat antara Karyawan akan
Memotivasi untuk Bekerja........ 45

Tabel IV.10 Gaji yang Diterima Karyawan Sesuai Lamanya Ia Bekerja.. 45

Tabel IV.11 Gaji atau Balas Jasa yang Diterima oleh Karyawan
Setiap Bulan Sudah Memenuhi Kebutuhan.. 46

Tabel IV.12 Gaji yang Diterima Karyawan Sudah Cukup Memotivasi untuk
Bekerja Lebih Baik 46

Tabel IV.13 Gaji yang Diterima oleh Karyawan tersebut
Cukup Memuaskan .. 47

Tabel IV.14 Pemberian Insentif atau Bonus untuk Dapat Memacu Semangat
Dan Gairah Kerja Karyawan 47

vii

Tabel IV.15 Sistem Insentif atau Bonus yang Ada Sekarang
Dapat Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan 48

Tabel IV.16 Insentif yang Diberikan Selama Ini Merupakan
Faktor Mendukung Motivasi Kerja Karyawan.. 48

Tabel IV.17 Hasil yang Dicapai Sesuai dengan Target Perusahaan 49

Tabel IV.18 Setiap Karyawan telah Memberikan Hasil Kerja yang
Memuaskan pada PT. Multi Ekspres Transindo Palembang.. 49

Tabel IV.19 Hasil yang Dicapai dalam Setiap Tahun Meningkat.. 50

Tabel IV.20 Standar Kerja Karyawan dalam Bekerja Sudah
Semaksimal Mungkin . 50

Tabel IV.21 Karyawan Mampu untuk Melaksanakan Tugas Baik Ringan
Maupun Berat . 51

Tabel IV.22. Karyawan akan Menunjukkan Prestasi Kerja Terbaik bagi
Perusahaan. 51

Tabel IV.23. Perusahaan tersebut Memiliki Standar Atau Tolak Ukur
yang Jelas dalam Penilaian Prestasi Kerja. 52

Tabel IV.24 Penilaian Kualitas Kerja Perusahaan Berdasarkan Ketetapan Hasil
Kerja yang Baik dan Memuaskan 52

Tabel IV.25 Kualitas Kerja yang Dinilai Perusahaan adalah Ketelitian,
Keterampilan dalam Melaksanakan Tugas serta Hasil Pekerjaan
yang Memuaskan Perusahaan 53

Tabel IV.26 Jumlah Pekerjaan yang Diselesaikan Karyawan Selalu Melebihi
Standar yang Ditetapkan Perusahaan. 53












viii

DAFTAR LAMPIRAN



Lampiran 1 Kuesioner (Daftar Pertanyaan)

Lampiran 2 Hasil Jawaban Responden Tentang Motivasi

Lampiran 3 Hasil Jawaban Responden Tentang Prestasi Kerja Karyawan

Lampiran 4 Perhitungan Regresi dan Korelasi Motivasi Terhadap Pestasi Kerja
Karyawan pada PT. Multi Ekspress Transindo Palembang

Lampiran 5 Surat Persetujuan Riset dari PT. Multi Ekspress Transindo
Palembang

Lampiran 6 Aktivitas Bimbingan Skripsi

Lampiran 7 Sertifikat Lulus Mengaji