BAB I

PENDAHULUAN

1.2 Gambaran Umum PT. Bank Permata (Persero) Tbk

PT. Permata Bank dibentuk sebagai hasil merger dari 5 bank di bawah
pengawasan Badan Penyehatan Perbankan Nasional (BPPN), yakni PT Bank Bali Tbk,
PT Bank Universal Tbk, PT Bank Prima Express, PT Bank Artamedia, dan PT Bank
Patriot pada tahun 2002. Di tahun 2004, Standard Chartered Bank dan PT Astra
International Tbk mengambil alih Permata Bank dan memulai proses transformasi secara
besar - besaran didalam organisasi. Selanjutnya, sebagai wujud komitmennya terhadap
Permata Bank, kepemilikan gabungan pemegang saham utama ini meningkat menjadi
89,01% pada tahun 2006. Kombinasi unik dari kedua pemegang saham strategis
merupakan salah satu kekuatan utama Permata Bank. PT Astra International Tbk
merupakan perusahaan Indonesia yang besar dan memiliki pengalaman kuat di pasar
domestik. Standard Chartered Bank dengan keahlian dan pengalaman global terkemuka
yang dimilikinya menjadikan Permata Bank berada dalam posisi yang unik.
Dan saat ini Permata Bank telah berkembang menjadi sebuah bank swasta utama
yang menawarkan produk dan jasa inovatif serta komprehensif terutama disisi delivery
channel-nya termasuk Internet Banking dan Mobile Banking. Permata Bank memiliki
aspirasi untuk menjadi penyedia jasa keuangan terkemuka di Indonesia, dengan fokus di
segmen Konsumer dan Komersial. Melayani lebih dari 2 juta nasabah di 60 kota di

Indonesia, Permata Bank memiliki 326 cabang (16 Cabang Syariah & 310 Cabang
Konvensional termasuk 278 layanan syariah), 38 Cabang Bergerak (Mobile Branch), 3
Payment Point, 936 ATM dengan akses di lebih dari 69.000 ATM (VisaPlus, Visa
Electron, Mastercard, Alto, ATM Bersama dan ATM Prima) dan jutaan ATM di seluruh
dunia yang terhubung dengan jaringan Visa, Mastercard, Cirrus.
Pengakuan terkini atas pencapaian Permata Bank adalah Penghargaan dari 2014
Asia money Foreign Exchange Poll yaitu Indonesia's Best Domestic Providers of FX
Services; peringkat 3 Layanan Prima Terbaik dan Best overall Performance selama 2
tahun berturut - turut kategori Bank Umum serta peringkat 1 Layanan Prima Terbaik dan
Best Overall Performance empat kali berturut-turut kategori Bank Syariah dalam
penghargaan Banking Service Excellence 2013 - 2014; Unit Usaha Syariah Terbaik
dengan asset > 5 Triliun dari Investor Award 2014 ; 4 penghargaan Stevie Award dalam
The 10th Annual International Business Awards (IBA) 2014 untuk "Pembukaan Head
Office PermataBank di WTC II" sebagai "The Communications or PR Campaign of the
Year - Events & Observances" (Silver Award), "Student Company - CSR Initiative"
sebagai "Communication or PR Campaign of the Year - Low Budget (Under $10,000)"
(Silver Award), Permata Photo Journalist Grant sebagai "The Communication or PR
Campaign of the Year Reputation / Brand Management (Bronze Award)" dan "Jutaan
Keluarga Satu Bank - Thematic Campaign" sebagai "Marketing Campaign of The Year Banking" (Bronze Award). PT. Bank Permata Tbk memperoleh izin sebagai bank umum
berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No.19371/U.M.II tanggal 19 Februari
1957.

1.2 Gambaran Umum Kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL)

Dalam rangka memenuhi standar kelulusan studi, maka penulis melaksanakan
kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL). Penulis melaksanakan PKL pada perusahaan
PT. Bank Permata (Persero) Tbk kantor pusat, yang beralamatkan di WTC II Sudirman
Kav 29-31 Jakarta. Penulis mulai melaksanakan kegiatan PKL tepat pada tanggal 14
Januari 2015 dan berakhir pada 31 Maret 2015. Dengan hari dan jam operasional kerja
yaitu senin s/d jumat pukul 08.30 17.30.
Penulis diberikan kesempatan untuk melaksanakan PKL oleh Ibu Yessi H. Yunita
sebagai Department Head of HRSD (Human Resources Service and Deliver ). Dan Ibu
Yessi memandatkan penulis untuk bekerja membantu diunit HR Entry Employee
Services kepada Bapak Ahmad Reza Mubarok sebagai Head of Employee Entry Services
yang menjadi pembimbing penulis selama PKL berlangsung.
Selama penulis melakukan kegiatan PKL, penulis banyak diajarkan oleh
karyawan dari unit HR Entry Employee Services. Banyak sekali ilmu yang didapatkan
selama dua setengah bulan melakukan PKL diperusahaan ini, mulai dari cara menginput

data yang baru masuk untuk dimasukan kemicrosoft dengan cara cepat, cara
bersosialisasi dengan baik terhadap sesama karyawan, dan mengajarkan saya untuk lebih
teliti dan cepat dalam bekerja. Kegiatan-kegiatan selama penulis melaksanakan kegiatan
PKL diperusahaan ini sebagai berikut : menginput data karyawan, mengecek
kelengkapan data karyawan, memisahkan data karyawan yang belum lengkap, dan
membuat list untuk data karyawan yang sudah lengkap, menyiapkan fasilitas untuk
karyawan baru untuk dikirim (welcome kit), menscan foto data karyawan untuk
didaftarkan kejamsostek, membuat list karyawan baru yang akan didaftarkan
kejamsostek,dan membantu mencari dokumen-dokumen karyawan untuk diproses
kedivisi HR Payroll.

BAB II
KEGIATAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL)

2.1.

Deskriptif Kegiatan Selama PKL

Selama dua setengah bulan penulis melaksanakan kegiatan PKL di PT. Bank

Permata (Persero) Tbk, penulis banyak diajarkan oleh karyawan-karyawan dari divisi
HR Entry Employee, dan pernah membantu unit HR Payroll untuk mencari nama-nama
karyawan yang akan dikirimkan rekening Bank Permata kealamat kantor dari masingmasing karyawan tersebut. Penjagaan disana sangat ketat, sehingga untuk intern tidak
dibebaskan masuk keunit-unit lain tanpa seizin dari yang bersangkutan. HR Entry
Employee mengerjakan data-data karyawan baru dari seluruh provinsi di Indonesia.
Banyak sekali kegiatan yang selama ini penulis lakukan selama kegiatan PKL
berlangsung. Pada hari pertama, penulis dijelaskan mengenai struktur organisasi dari
divisi HRSD (Human Resources Service and Deliver, dan peraturan-peraturan yang
berlaku pada PT. Bank Permata. Diminggu pertama, penulis diberi pekerjaan dasar dan
5

diajarkan terlebih dahulu cara untuk menscan, print, fotokopi, membuat cover dokumen
karyawan, dan menyiapkan welcome kit yaitu fasilitas fasilitas penunjang kegiatan
kerja untuk karyawan baru yang selanjutnya dikirimkan kemasing masing lokasi
kantor karyawan. Fasilitas fasilitas yang didapat itu seperti akses card id, user login,
bukti rekening, spk (surat perjanjian kerja), dan buku buku pedoman peraturan kerja di
PT. Bank Permata.
Diminggu selanjutnya, penulis mulai mengecek form jamsostek yang sudah diisi
oleh karyawan dan dilihat kelengkapan data yang diisi. Bisa diperkirakan data yang
masuk perminggunya mencapai <300 data karyawan dari seluruh cabang PT. Bank
Permata di Indonesia. Selain itu penulis diizinkan untuk menginput data karyawan baru
ke system. Selain menginput data karyawan, penulis melakukan Update data karyawan
yaitu mencari dokumen karyawan dan memasukan kelengkapannya seperti KTP,NPWP,
ijazah, akte lahir, dll. Lalu penulis input nama karyawan beserta NPK nya disystem.
Penulis juga sempat membantu untuk divisi HR Payroll untuk mencari data-data
yang berisi surat rekening karyawan yang nantinya akan dikirimkan kekantor masingmasing sampai kurang lebih dua minggu saya membantu didivisi HR Payroll. Setelah itu
penulis diberikan tugas baru lagi yaitu checklist kelengkapan data karyawan baru,
penulis memastikan dokumen mendatory (dokumen yang wajib dilengkapi) lengkap atau
tidak. Dokumen mendatory yaitu berupa KTP, NPWP, ijazah, akte lahir, akte nikah, dll.
Kegiatan penulis selanjutnya yaitu rekap sertifikasi karyawan baru, penulis
memastikan tercantumnya sertifikat dari lembaga resmi berupa WAPERD (Wakil Agen
Penjual Reksa Dana), AAJI (Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia), BSMR (Badan

Sertifikat Manajemen Resiko) disetiap data karyawan. Setelah penulis melakukan check
pada satu persatu data karyawan yang nantinya penulis ambil sertifikat sertifikat
tersebut, kemudian discan dan selanjutnya penulis rekap siapa saja yang mencantumkan
tiga sertifikat tersebut. Karyawan yang wajib menyerahkan sertifikat tersebut adalah
BDM (Business Development Manager), RM (Relationship Manager), BM (Branch
Manager), SBM (Senior Branch Manager), BSM (Branch Service Manager), HOA
(Head of Area) selain itu tidak begitu diwajibkan.

BAB III
KESIMPULAN DAN SARAN
2.2.

Kesimpulan
Selama kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL) berlangsung, banyak ilmu yang

penulis dapat yang tidak didapatkan selama di perkuliahan. Dengan kegiatan ini penulis
dapat menggambarkan tentang dunia pekerjaan untuk penulis dikedepannya dan bisa
lebih mempersiapkan diri untuk siap bekerja.

Berdasarkan Laporan Praktek Kerja

Lapangan yang telah diuraikan, maka penulis dapat simpulkan bahwa :

1.

Dibutuhkan tanggung jawab, ketelitian, kedisiplinan, dan kecepatan

dalam bekerja. Sehingga dengan kegiatan ini penulis tahu dan bisa belajar
untuk lebih bertanggung jawab, teliti, dan cekatan dalam bekerja untuk

2.

kedepannya.
Banyak ilmu praktek yang tidak didapatkan saat perkuliahan tapi
didapatkan saat PKL.
7

3.

Teori yang diajarkan saat perkuliahan dapat diterapkan dalam dunia kerja,
tetapi tidak sesulit saat belajar saat dikuliah.

3.1.

Saran
Berdasarkan kegiatan selama PKL di Bank Permata, penulis tidak ingin

memberikan saran. Karena menurut penulis, semua kinerja dari karyawan Bank Permata
sangat terorgansir dengan baik mulai dari head office sampai staff dibawahnya.