IFRS 2
SHARED BASED PAYMENT
RICHARD SIMAMORA
1411080032
DASS
memungkinkan
untuk
pengobatan
mengukur
alternatif
pembayaran
yang
berbasis
keuangan
efek
transaksi
pembayaran
berbasis
saham,
yang
mengharuskan
diberikan
entitas
kepada
untuk
mengakui
karyawan.
transaksi
secara tunai, aset lainnya, atau instrumen ekuitas entitas. Tidak ada
pengecualian untuk IFRS, selain untuk transaksi yang Standar lain
yang berlaku. Hal ini juga berlaku untuk transfer instrumen ekuitas
induk entitas, atau ekuitas instrumen entitas lain dalam kelompok
yang sama sebagai entitas, kepada pihak yang telah disediakan
barang
atau
jasa
kepada
entitas.
IFRS
menetapkan
prinsip
Transaksi
pembayaran
berbasis
saham
ekuitas-
pertimbangan
untuk
instrumen
ekuitas
entitas
transaksi
pembayaran
ekuitas-diselesaikan
berbasis
entitas
memperoleh
layanan.
Dalam
barang
kasus
atau
langka,
counterparty
jika
anggapan
dikompensasikan. Oleh
diberikan
lakukan
tidak
dikompensasikan
karena
nilai
wajar
instrumen
ekuitas
yang
akan
menjadi
pada
lengan
tanggal
pengukuran
panjang
dalam
antara
A. Ruang Lingkup
Konsep pembayaran berbasis saham yang lebih luas dari opsi
saham karyawan. IFRS 2 meliputi penerbitan saham, atau hak untuk
saham, dengan imbalan jasa dan barang. Contoh item yang termasuk
dalam ruang lingkup IFRS 2 adalah hak berbagi penghargaan,
rencana pembelian saham karyawan, rencana kepemilikan saham
oleh karyawan, rencana opsi saham dan rencana di mana penerbitan
saham (atau hak untuk saham) mungkin tergantung pada pasar atau
non-pasar terkait kondisi.
IFRS 2 berlaku untuk semua entitas. Tidak ada pengecualian
untuk
swasta
atau
lebih
kecil.
Selain
itu,
anak
perusahaan
39
harus
diterapkan
untuk
kontrak
derivatif
berbasis
tidak
berlaku
untuk
berbagi
berbasis
transaksi
B. Akuntansi
Untuk
Pembayaran
Berbasis
Saham
yang
diberikan
kepada
karyawan
sebagai
bagian
dari
paket
sebagai
imbalan
atas
instrumen
ekuitas
telah
10
mencatat jasa tersebut pada saat jasa tersebut diberikan oleh pihak
lawan transaksi selama periode vesting, sebesar kenaikan ekuitas
terkait. Sebagai contoh:
Jika karyawan diberikan opsi saham dengan syarat bekerja
selama 3 tahun, maka entitas harus mengasumsikan bahwa jasa
yang diberikan karyawan sebagai imbalan atas pemberian opsi
saham, akan diterima di masa yang akan datang, selama 3
tahun periode vesting tersebut.
Jika karyawan diberikan opsi saham dengan syarat pencapaian
kinerja tertentu dan tetap bekerja pada entitas sampai dengan
tercapainya kinerja tertentu tersebut, dan lama periode
vesting bervariasi tergantung pada saat pencapaian kinerja
tersebut, entitas harus mengasumsikan bahwa jasa yang
diberikan karyawan sebagai imbalan atas pemberian opsi
saham, akan diterima pada masa yang akan datang, selama
periode vesting yang diekspektasi. Entitas harus mengestimasi
lamanya
periode vestingyang
merevisi
diperlukan,
estimasi
apabila
lamanya
informasi
periode
berikutnya
vesting,
jika
mengindikasikan
11
memberikan
kepada
karyawan
hak
untuk
menerima
dan
karenanya
karyawan
tidak
dipersyaratkan
untuk
12
atas
penetapan
kenaikan
harga
saham,
opsi
(option
harga
dengan
menerapkan
model
model),
dengan
pricing
harga
saham,
dan
sejauh
mana
karyawan
telah
transaksi
pembayaran
berbasis
saham
di
mana
transaksi
untuk
menyelesaikan
transaksi
apakah
akan
D. Pengakuan
Penerbitan saham
atau
hak
untuk
saham
memerlukan
13
Sebagai
prinsip
umum,
total
biaya
yang
terkait
dengan
instrumen
tersebut.
Singkatnya,
ada
truing
untuk
Untuk
memberi
gambaran
implementasi,
harus
14
menggabungkan
informasi
tersebut,
kecuali
jika
dibagi
ke
dalam
beberapa
kisaran
yang
dapat
15
nilai
wajar
opsi
tersebut
pada
tanggal
ii.
iii.
pembayaran
berbasis
saham
yang
16
i.
ii.
iii.
yang
diterima
selama
suatu
periode,
entitas
harus
mengungkapkan
informasi
yang
memungkinkan
prinsip
tersebut,
entitas
harus
mengungkapkan
17
Ilustrasi Pengungkapan
Disarikan dari Catatan Laporan Keuangan Perusahaan Z untuk
tahun yang berakhir tanggal 31 Desember 2005. Selama periode
yang berakhir tanggal 31 Desember 2005, Perusahaan memiliki
empat perjanjian pembayaran berbasis saham, yang digambarkan
sebagai berikut:
Estimasi nilai wajar masing-masing opsi saham yang diberikan
dalam program opsi saham karyawan secara umum adalah Rp23,60.
Nilai tersebut dihitung dengan menerapkan model penetapan harga
opsi binomial. Input model adalah harga saham pada tanggal
pemberian sebesar Rp50, harga eksekusi Rp50, ekspektasi volatilitas
30 persen, tidak ada ekspektasi dividen, umur kontrak 10 tahun, dan
tingkat bunga bebas risiko 5 persen. Untuk mengetahui dampak
eksekusi dini, diasumsikan bahwa karyawan akan mengeksekusi opsi
setelah tanggal vesting jika harga saham dua kali lipat harga
eksekusi. Volatilitas historis 40 persen, termasuk tahun-tahun awal
18