PENGARAHAN MENTOR

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PRAJABATAN GOLONGAN III

KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA
MINERAL
Pusat Pendidikan dan Pelatihan Mineral dan Batubara 2015

Bandung, 15 Agustus 2015

DASAR HUKUM
1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara;
2. Peraturan Kepala LAN Nomor 15 Tahun 2015
tentang
Pedoman
Penyelenggaraan
Diklat
Prajabatan CPNS Golongan III;
3. Peraturan Kepala LAN Nomor 16 Tahun 2015
tentang
Pedoman
Penyelenggaraan
Diklat
Prajabatan CPNS Golongan I dan II.

DASAR PEMIKIRAN
Untuk membentuk Pegawai Negeri Sipil yang
profesional, yang mampu melaksanakan
tugas dan perannya sebagai pelayan
masyarakat, diperlukan pembentukan
karakter yang didasarkan pada nilai-nilai
dasar profesi Pegawai Negeri Sipil

TUJUAN DAN SASARAN

Tujuan:
Membentuk
PNS
yang
profesional,
berkarakter nilai-nilai dasar profesi PNS,
sehingga mampu melaksanakan tugas dan
perannya
secara
profesional
sebagai
pelayan masyarakat.
Sasaran:
Terwujudnya PNS yang profesional.

KOMPETENSI YANG DIBANGUN

CPNS GOLONGAN III
1. Kemampuan mewujudkan akuntabilitas dalam
melaksanakan tugas jabatannya;
2. Kemampuan
mengedepankan
kepentingan
nasional dalam pelaksanaan tugas jabatannya;
3. Kemampuan menjunjung tinggi standar etika
publik dalam pelaksanaan tugas jabatannya;
4. Kemampuan berinovasi untuk peningkatan
mutu pelaksanaan tugas jabatannya;
5. Kemampuan
untuk
tidak
korupsi
dan
mendorong
percepatan
pemberantasan
korupsi di lingkungan instansinya

PROSES PEMBELAJARAN

CPNS

IMPLEMENTASI
AKTUALISASI NILAI-NILAI
DASAR

EVALUASI
AKTUALISASI
NILAI-NILAI
DASAR

INTERNALISASI
NILAI-NILAI
DASAR - ANEKA
On
Campus

PNS
BERKARAKTER

Off Campus

TAHAPAN PEMBELAJARAN
PRAJABATAN GOL. III
PNS YANG
KARAKTERNYA
DIBENTUK
OLEH
NILAI-NILAI
DASAR

Nilai-Nilai
Dasar
Akuntabilitas
PNS
Nasionalisme
Etika Publik
Komitmen Mutu
Anti Korupsi

INDIKATOR AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR

RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

AKTUALISA
SI

AKTUALISASI DI
TEMPAT KERJA

AKTUALISASI DI
TEMPAT
MAGANG

Berdasarkan tugastugas sesuai formasi

jabatan

Berdasarkan tugastugas di tempat

magang

IMPLEMENTASI RANCANGAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

1. Menyusun daftar rencana

kegiatan
(6 s/d 8 kegiatan)
2. Sumber Kegiatan:
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
b. Penugasan khusus dari atasan
c. Kegiatan inisiatif sendiri
3. Mengidentifikasi keterkaitan
Nilai-Nilai Dasar dengan Kegiatan
4. Aktualisasi di tempat kerja

TUGAS MENTOR
Bertindak sebagai pembimbing dan pengawas
peserta berdasar sikap profesionalisme;
Memberikan dukungan penuh kepada peserta
diklat dalam mengimplementasikan Rancangan
Aktualisasi;
Memberikan dukungan kepada peserta dalam
mendayagunakan seluruh potensi sumberdaya
yang diperlukan dalam melakukan Aktualisasi
Nilai-Nilai Dasar

TUGAS MENTOR
(LANJUTAN)
Memberikan bimbingan kepada peserta dalam
mengatasi kendala yang muncul selama proses
implementasi berlangsung;
Berperan sebagai inspirator bagi peserta diklat
dalam melakukan inovasi-inovasi yang diperlukan.

Formulir Pengendalian
Nama Peserta

Instansi

Tempat Aktualisasi

: (Tempat Tugas/Tempat Magang)

No.

Tanggal/Waktu

Kegiatan

Output

Media
Komunikasi

Paraf
Mentor

SISTEM EVALUASI
DIKLAT

EVALUASI PESERTA
DIKLAT
NO
1.
2.

KOMPONEN
PENILAIAN
Pemahaman
Dasar
Aktualisasi
Dasar

JUMLAH

Nilai
Nilai

BOBOT
(%)
30
70

100

PEMAHAMAN NILAI
DASAR
NO
1.
2.
3.
4.

INDIKATOR
Pemahaman

Akuntabilitas
Pemahaman

Nasionalisme
Pemahaman Etika Publik
Pemahaman
Komitmen
Mutu

BOBOT
(%)
6
6
6
6

PENILAIAN KEGIATAN
AKTUALISASI NILAI-NILAI
DASAR PNS
NO

INDIKATOR

BOBOT
(%)

1. Rancangan Aktualisasi

15

2. Aktualisasi

55

JUMLAH

70

PENILAIAN RANCANGAN
AKTUALISASI

NO

INDIKATOR

BOBOT
(%)

1. Jumlah Kegiatan

2. Relevansi Kegiatan

3.

Teknik Komunikasi

JUMLAH

15

PENILAIAN JUMLAH
KEGIATAN
LEVE
L

URAIAN

Terdapat lebih dari 6

3
2
1

kegiatan
Terdapat 5 6 kegiatan
Terdapat 3 4 kegiatan
Terdapat 2 kegiatan

PENILAIAN KUALITAS
RANCANGAN
LEVEL
4
3
2
1

URAIAN
Seluruh kegiatan relevan dengan
aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS
Sebagian besar kegiatan relevan
dengan
aktualisasi
Nilai-Nilai
Dasar PNS
Separuh
kegiatan
kegiatan
relevan dengan aktualisasi NilaiNilai Dasar PNS
Sebagian kecil kegiatan relevan
dengan
aktualisasi
Nilai-Nilai

TEKNIK PRESENTASI
LEVE
L
4
3
2
1

URAIAN
Peserta mampu menjelaskan rancangan
aktualisasi dengan baik dan mampu
merespon pertanyaan
Peserta mampu menjelaskan rancangan
aktualisasi dengan baik, tetapi kurang
mampu merespon pertanyaan
Peserta kurang mampu menjelaskan
rancangan
aktualisasi,
dan
kurang
mampu merespon pertanyaan
Peserta tidak mampu mempresentasikan
rancangan aktualisasi

RENTANG PENILAIAN
LEVEL
Level
4
3
2
1

Nilai
80,1 100
60,1 80
40,1 60
0 40

KUALIFIKASI DAN KELULUSAN

a. Kualifikasi kelulusan peserta Diklat ditetapkan sebagai berikut:
Sangat Memuaskan
(skor >90,0 100);
Memuaskan
(skor >80,0 90,0);
Cukup memuaskan
(skor >70,0 80,0);
Kurang memuaskan (skor >60,0 70,0);
Tidak Memuaskan
(skor 60)
b. Peserta
Diklat
yang
memperoleh
kualifikasi
Tidak
Memuaskan atau jumlah ketidakhadiran peserta melebihi 3
sesi atau 9 jam pelajaran atau satu hari secara kumulatif,
dinyatakan Tidak Lulus.
c. Peserta Diklat yang memperoleh kualifikasi
Kurang
Memuaskan dinyatakan Ditunda Kelulusannya dan peserta
Diklat dimaksud wajib mengikuti pembelajaran remedial.

Terima Kasih