Konsep Berubah
Konsep Berubah
KONSEP BERUBAH/PERUBAHAN
Teori Berubah
Kurt Lewin
Everett Rogers
Lippit
Kurt Lewin
Pencairan: Unfreezing
- Menyiapkan suatu perubahan, dengan cara
membina saling percaya, menyampaikan
pandangan.
- Bersama-sama partisipan menetapkan
masalah dan membuat alternatif.
- Akhir tahap ini partisipan memahami dan
menerima perubahan.
Cont..
Bergerak: Moving to New Level
- Lakukan uji coba
- Merupakan masa transisi
- Partisipan diupayakan bertanggung jawab
Everett Rogers
Mengembangkan teori berdasarkan teori
Kurt Lwein. Teori ini melihat latar
belakangan partisipan-individu & lingkungan
tempat berubah dilaksanakan.
Lippit
Teori ini dilihat dari sisi Change Agent
Perbandingan teori-teori
Lippit
1. Mendiagnosa masalah
Lewin
1. Unfreezing
2. Moving
3. Refreezing
Terlihat baik
Sesuai dengan norma
C.A percaya diri
Mudah & nyata
Ada contoh yang berhasil
Pimpinan juga terlibat
Dilibatkan dalam perencanaan
Tujuannya menyelesaikan masalah
Terbuka
Evaluasi berkala
RESPON MANUSIA
MENERIMA PERUBAHAN
Optimisme karena ada informasi (certainty)
Pesimisme karena telah ada informasi (doubt)
Berharap karena kenyataan (hope)
Optimisme karena informasi lengkap (confidence)
Berakhir dengan imbalan (satisfaction)