PT Timah TBK
PT Timah TBK
Disusun oleh:
FAKULTAS EKONOMI
S1 MANAJEMEN BB
UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA
2011
PT. TIMAH (persero) Tbk
A. PROFIL PERUSAHAAN
PT Timah sebagai Perusahaan Perseroan didirikan tanggal 02 Agustus
1976, dan merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak
dibidang pertambangan timah dan telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia
sejak tahun 1995. PT Timah merupakan produsen dan eksportir logam timah,
dan memiliki segmen usaha penambangan timah terintegrasi mulai dari
kegiatan eksplorasi, penambangan, pengolahan hingga pemasaran.
SEJARAH
Di masa kolonial, pertambangan timah di Bangka dikelola oleh badan
usaha pemerintah kolonial "Banka Tin Winning Bedrijf" (BTW). Di Belitung
dan Singkep dilakukan oleh perusahaan swasta Belanda, masing-masing
Gemeeenschappelijke Mijnbouw Maatschappij Biliton (GMB) dan NV
Singkep Tin Exploitatie Maatschappij (NV SITEM).
Krisis industri timah dunia akibat hancurnya the International Tin Council
(ITC) sejak tahun 1985 memicu perusahaan untuk melakukan perubahan
mendasar untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya. Restrukturisasi
perusahaan yang dilakukan dalam kurun 1991-1995, yang meliputi program-
program reorganisasi, relokasi Kantor Pusat ke Pangkalpinang, rekonstruksi
peralatan pokok dan penunjang produksi, serta penglepasan aset dan fungsi
yang tidak berkaitan dengan usaha pokok perusahaan.
B. ANALISIS
Adanya transisi atau perubahan perusahaan mengenai visi, misi serta
budaya kerja dari PT. Timah (persero) setelah mengalami pergantian direksi
dan komisaris pada tahun 2007.
MISI
1. Mengoptimalkan nilai perusahaan, kontribusi kepada pemegang
saham dan tanggungjawab sosial dan lingkungan.
2. Membangun SDM yang berkompeten dan memiliki nilai-nilai
positif, integritas, kreativitas serta bermartabat.
3. Memperluas produk-produk yang bernilai tambah.
4. Mengembangkan usaha baru berbasis kompetensi.
5. Mewujudkan harmonisasi dan komunikasi yang lebih baik kepada
semua pihak.
BUDAYA KERJA
Budaya Kerja K3
1. Kebersamaan
2. Keterbukaan
3. Kebersihan
Budaya Kerja 5 nilai sikap kerja
1. Percaya,
2. Terbuka,
3. Positif,
4. Rasional, dan
5. Sadar Biaya
MISI
1. Mengoptimalkan nilai perusahaan, kontribusi terhadap pemegang
saham, dan tanggung jawab sosial.
2. Mewujudkan Sumber Daya Manusia yang kompeten dan memiliki
integritas, kreativitas dan tata nilai positif.
3. Mewujudkan hubungan yang harmonis dengan para pemangku
kepentingan (stakeholder).
BUDAYA KERJA
Budaya Kerja K3
1. Kebersamaan
2. Keterbukaan
3. Kebersihan
Budaya Kerja yang dikenal dengan 5 Niai sikap kerja
1. Integritas,
2. Terbuka,
3. Komitmen,
4. Rasional, dan
5. Visioner.
Makna dari ke- 5 nilai sikap kerja tersebut adalah sebagai berikut :
Budaya Kerja MWM (Misi, Visi, Value) 3.0
PT. Timah (persero) Tbk, concern pada aspek planet yaitu sudah
memberikan muatan spiritual atau memiliki makna (Meaning). Sedangkan
maknanya adalah sebagai berikut.
MAKNA:
KESIMPULAN:
Kinerja sebuah perusahaan senantiasa mengalami fluktuasi. Kondisi
tersebut terus berubah sesuai tuntutan dan situasi yang dihadapi. Tantangan
perusahaan saat ini tidak sama dibanding beberapa waktu sebelumnya. Dengan
demikian sikap maupun cara menghadapi tantangan pun harus senantiasa
mengalami penyesuaian.