Manfaat Coaching dan mentoring

Penerapan coaching secara tepat dapat menghasilkan situasi menang-menang (win-win) yang bermanfaat
untuk semua pihak atau stakeholder (Passmore, 2010). Manfaat tersebut dapat dirasakan baik bagi individu,
kelompok, dan organisasi. Banyak manfaat yang dapat diperoleh proses coaching dan mentoring ini. Beberapa
manfaat yang diperoleh dari implementasi coaching dan mentoring yang tepat adalah

Peningkatan kinerja. Peningkatan kinerja dapat dirasakan oleh individu dan kelompok. Selanjutnya peningkatan
kinerja individu atau kelompok akan berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi.
Komitmen dan motivasi yang lebih tinggi. Penerapan coaching akan meningkatkan komitmen dan motivasi
individu dan kelompok.
Kesadaran dan refleksi diri yang lebih bagi individu dan kelompok. Tumbuhnya kesadaran dan refleksi diri akan
memudahkan dalam pengembangan potensi diri dan kelompok secara berkesinambungan.
Kemampuan kepemimpinan yang lebih baik. Coaching dan mentoring akan dapat mendorong dan
menumbuhkan kemampuan kepemimpinan.
Proses manajemen perubahan yang lebih baik. Perubahan organisasi umumnya menimbulkan gejolak baik
secara individu maupun organisasi. Proses coaching dan mentoring dapat digunakan untuk mengelola
perubahan tersebut agar dapat berjalan dengan baik.
Perbaikan komunikasi dan hubungan. Proses coaching dan mentoring akan memperbaiki komunikasi dan
hubungan antar individu maupun dengan kelompok.
Pengimplementasian ketrampilan yang lebih baik. Implementasi ketrampilan yang lebih baik akan dipermudah
dengan proses coaching dan mentoring yang dijalankan.
Budaya organisasi yang lebih terbuka dan produktif. Dengan adanya coahing dan mentoring akan melahirkan
budaya organisasi yang lebih terbuka dan produktif.
Pembahasan