Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Formulir Diagnosa Kebutuhan Perubahan Organisasi

    Diunggah oleh

    Rekagustina
    170 tayangan4 halaman
    Formulir ini digunakan untuk mengidentifikasi program prioritas yang membutuhkan reformasi di suatu organisasi/SKPD. Terdapat delapan poin utama yang meliputi identifikasi unit organisasi, visi misi, jabatan, tugas fungsional, program yang perlu direformasi, program prioritas beserta permasalahannya, faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi, serta fokus sasaran reformasi.

    Deskripsi Asli:

    form

    Judul Asli

    Formulir Diagnosa Kebutuhan Perubahan Organisasi Copy

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Formulir ini digunakan untuk mengidentifikasi program prioritas yang membutuhkan reformasi di suatu organisasi/SKPD. Terdapat delapan poin utama yang meliputi identifikasi unit organisasi, visi misi, jabatan, tugas fungsional, program yang perlu direformasi, program prioritas beserta permasalahannya, faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi, serta fokus sasaran reformasi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    170 tayangan4 halaman

    Formulir Diagnosa Kebutuhan Perubahan Organisasi

    Diunggah oleh

    Rekagustina
    Formulir ini digunakan untuk mengidentifikasi program prioritas yang membutuhkan reformasi di suatu organisasi/SKPD. Terdapat delapan poin utama yang meliputi identifikasi unit organisasi, visi misi, jabatan, tugas fungsional, program yang perlu direformasi, program prioritas beserta permasalahannya, faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi, serta fokus sasaran reformasi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 4

    FORMULIR DIAGNOSA KEBUTUHAN PERUBAHAN ORGANISASI

    AGENDA DIAGNOSTIC READING


    PESERTA DIKLAT PIM III ANGKATAN XLVI
    TAHUN 2016

    1. Nama Unit Organisasi/ SKPD

    2. VISI dan MISI Organisasi/SKPD

    3. Nama Jabatan

    4. Deskripsi Uraian Tugas dan Fungsi


    Jabatan (berdasarkan PERDA/
    PERGUB/PERBUB/PERWAL)

    5. Program Organisasi yang perlu 5.1. ..


    direformasi. 5.2. ...
    5.3.
    5.4.
    Dst. ..

    6. Program Prioritas dan 6.1. Program .


    Permasalahannya. Permasalahan prioritas:
    a.
    b.
    c.
    dst.
    6.2. Program
    Permasalahan prioritas;
    ( a, b, c, dst)
    6.3. Program ...
    (a, b, c. dst)
    7. Identifikasi Faktor Internal dan
    Ekternal yang berpengaruh terhadap
    Permasalahan Program Prioritas;
    Program
    a. Identifikasi Faktor Internal yang
    berpengaruh
    - Kekuatan (Strength)
    - Kelemahan (Weakness)

    b. Identifikasi Faktor Eksternal


    yang berpengaruh
    - Peluang (Opportunity)
    - Hambatan/Ancaman (Threat)

    Program .

    a. sda

    b. sda

    DST.

    8. Fokus Sasaran Reform (lihat no.6)


    Program ..
    a. Kondisi yang diharapkan a. Terwujudnya
    b. Fokus sasaran Reform b. misalnya (administrasi, pelaksanaan,
    teknis, kompetensi sdm, dll)
    Program
    a. a.
    b. b.

    Bengkulu, Agustus 2016

    Mengetahui / Menyetujui Peserta Diklat


    Mentor
    CONTOH :

    7. Identifikasi Faktor Internal dan


    Ekternal yang berpengaruh terhadap
    contoh
    Permasalahan Program Prioritas; Program pada satpol pp ..
    c. Identifikasi Faktor Internal yang
    berpengaruh
    Faktor internal:
    - Kekuatan (Strength)
    - Kelemahan (Weakness) Kekuatan ;
    -adanya PERDA NO..
    -adanya tenaga professional
    -tersedianya dana operasioal
    -tersedianya sarana dan prsarana

    Kelemahan ;
    - terbatasnya tenaga yang telah
    mengikuti dik dasar satpol pp
    -
    d. Identifikasi Faktor Eksternal Faktor eksternal:
    yang berpengaruh
    Peluang ;
    - Peluang (Opportunity)
    - Hambatan/Ancaman (Threat) - dukungan Pemda kuat
    - koordinasi dengan penegak hukum
    (polisi, kejaksaan, pengadilan)
    berjalan baik

    Tantangan;
    - adanya penolakan dari objek penertiban
    - adanya kelompok tertentu yang
    Mempengaruhi
    -objek kambuh lagi
    8. Fokus Sasaran Reform (lihat no.6)
    c. Kondisi yang diharapkan
    d. Fokus sasaran Reform

    Bengkulu, September 2015

    Mengetahui / Menyetujui Peserta Diklat


    Mentor

    Anda mungkin juga menyukai