Peraturan Perusahaan

Periode 2017 2019

Diberikan kepada seluruh Karyawan PT. Yakrija Utama Arbiana untuk dipahami dan
dilaksanakan dengan sebaik baiknya dengan penuh rasa tanggung jawab

PT. YAKRIJA UTAMA ARBIANA

JL Anggrek Rosliana no RT 03/06 Kemanggisan Slipi Jakarta Barat
 DAFTAR ISI
HALAMAN .........................................................................................................................................

DAFTAR ISI........................................................................................................................................ i

KATA PENGANTAR .......................................................................................................................iii

BAB I : KETENTUAN UMUM ......................................................................................................... 1

PASAL 1 : Istilah dan Pengertian ......................................................................................... 1
PASAL 2 : Maksud dan Tujuan ............................................................................................ 2
PASAL 3 : Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan ................................................................ 3
PASAL 4 : Kewajiban dan Hak Karyawan ............................................................................ 3
PASAL 5 : Kewajiban dan Hak Perusahaan ......................................................................... 3

BAB II : KETENTUAN HUBUNGAN KERJA ................................................................................ 4

PASAL 6 : Persyaratan Hubungan Kerja ............................................................................ 4
PASAL 7 : Ketentuan Perjanjian Kerja .............................................................................. 5
PASAL 8 : Status Karyawan Pelayanan Klinik, Back Office dan Masa Percobaan ........... 6
PASAL 9 : Karyawan Tetap ............................................................................................... 6
PASAL 10 : Karyawan Tidak Tetap ..................................................................................... 7
PASAL 11 : Penempatan Karyawan, Rotasi, Demosi .......................................................... 8
PASAL 12 : Data pribadi ...................................................................................................... 8
PASAL 13 : Keterangan Palsu .............................................................................................. 8
PASAL 14 : Kerahasiaan ...................................................................................................... 9

BAB III : KETENTUAN DAN PERATURAN KERJA .................................................................. 10

PASAL 15 : Hari Kerja dan Jam Kerja ............................................................................... 10
PASAL 16 : Kerja Lembur ................................................................................................. 10
PASAL 17 : Disiplin Karyawan........................................................................................... 11
PASAL 18 : Pakaian Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja.......................................... 13
PASAL 19 : Ijin Meninggalkan Tempat Kerja ................................................................... 13

BAB IV : PENGUPAHAN / PENGGAJIAN ................................................................................... 14

PASAL 20 : Ketentuan Umum Gaji / Upah ........................................................................ 14
PASAL 21 : Peraturan Penggajian, Tunjangan Makan dan Transport ............................... 14
PASAL 22 : Peninjauan Gaji .............................................................................................. 15
PASAL 23 : Perhitungan dan pembayaran Upah Lembur ................................................... 16
PASAL 24: Tunjangan Hari Raya Keagamaan ( THR ) , TTM dan TIU ...........................16
PASAL 25 :Tunjangan Jabatan ........................................................................................... 17
PASAL 26: Perjalanan Dinas .............................................................................................. 17
PASAL 27 :Tunjangan Kecelakaan Kerja dan tunjangan Kematian Bukan Karena
Kecelakaan Kerja ............................................................................................ 18

BAB V : KESEJAHTERAAN DAN JAMINAN SOSIAL 20

PASAL 28 : Jaminan Pemeliharaan Kesehatan ................................................................... 20
PASAL 29 : Pemeriksaan dokter dan pengobatannya ......................................................... 20
PASAL 30 : Perawatan dan pengobatan Rumah Sakit ........................................................ 21
PASAL 31 : perawatan Bersalin .......................................................................................... 21
PASAL 32 : Penggantian lensa Kacamata ........................................................................... 22
PASAL 33 : Perawatan dan pengobatan yang Tidak Dijamin ............................................. 22

i
BAB VI : CUTI................................................................................................................................. 24
PASAL 34 : Ketentuan Umum Tentang Cuti ..................................................................... 24
PASAL 35 : Cuti Tahunan .................................................................................................. 24
PASAL 36 : Istirahat Sakit................................................................................................... 25
PASAL 37 : Cuti Melahirkan atau Gugur Kandungan ........................................................ 25
PASAL 38 : Istirahat Haid .................................................................................................. 26
PASAL 39 : Cuti Diluar Tanggungan Perusahaan .............................................................. 26
PASAL 40 : Cuti Panjang ................................................................................................... 26
PASAL 41 : Izin Meninggalkan Pekerjaan dengan Mendapat Gaji Penuh ......................... 27

BAB VII : TATA TERTIB DAN SANKSI ...................................................................................... 28

PASAL 42 : Ketentuan Umum Tata Tertib ........................................................................ 28
PASAL 43 : Tata Tertib Kesehatan dan Kebersihan .......................................................... 28
PASAL 44 : Tata Tertib Sikap Atasan Terhadap Bawahan ................................................ 28
PASAL 45 : Tata Tertib Sikap BawahanTerhadap Atasan ................................................. 29
PASAL 46 : Ketentuan Sanksi Sanksi Terhadap pelanggaran ............................................ 29
PASAL 47 : Pelanggaran Yang Dikenakan Sanksi Teguran Lisan dan Surat Teguran ...... 30
PASAL 48 : Sanksi Atas Pelanggaran ................................................................................ 30
PASAL 49 : Mangkir .......................................................................................................... 33

BAB VIII : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA .......................................................................... 34

PASAL 50 : Ketentuan Umum Pemutusan hubungan Kerja .............................................. 34
PASAL 51 : Dalam Masa Percobaan / Orientasi ................................................................ 34
PASAL 52 : Mengundurkan Diri dan Dikualifikasikan Mengundurkan Diri ..................... 34
PASAL 53 : Sakit Berkepanjangan ..................................................................................... 35
PASAL 54 : Meninggal Dunia ............................................................................................ 35
PASAL 55 : Putusan Pengadilan Negeri ............................................................................. 35
PASAL 56 : Perusahaan Melakukan Efisiensi .................................................................... 36
PASAL 57 : Perusahaan Tutup ........................................................................................... 36
PASAL 58 : Perubahan Status atau Perubahan Kepemilikan Perusahaan .......................... 36
PASAL 59 : Hak dan Kewajiban dalam pemutusan Hubungan Kerja ................................ 36

BAB IX : PENYELESAIAN KELUH KESAH ............................................................................... 38

PASAL 60 : Penyelesaian Keluh Kesah .............................................................................. 38

BAB X : KESEHJATERAAN KARYAWAN ................................................................................. 39

PASAL 61 : Rekreasi ........................................................................................................... 39
PASAL 62 : Medical Check Up .......................................................................................... 39

BAB XI : PENUTUP ........................................................................................................................ 40

PASAL 63 : Penutup ............................................................................................................. 40

LAMPIRAN I ..................................................................................................................................41
LAMPIRAN II ................................................................................................................................ 43
LAMPIRAN III ...............................................................................................................................44
LAMPIRAN IV ...............................................................................................................................45

ii
 KATA PENGANTAR
Kita menyadari bersama bahwasanya Peraturan Perusahaan adalah merupakan sarana mutlak yang
sangat penting dalam mewujudkan hubungan kerja yang berlandaskan pada Hubungan Industrial
yang bertujuan membina, memelihara dan menjamin stabilitas hubungan kerja dalam arti yang seluas-
luasnya.

Dengan adanya Peraturan Perusahaan ini dimaksudkan untuk dapat memperjelas tentang hak dan
kewajiban karyawan dan Pengusaha guna menciptakan ketenangan kerja dan ketenangan berusaha.

Selain daripada itu Peraturan Perusahaan bertujuan untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis
dan serasi guna meningkatkan kualitas dan produktivitas serta keuntungan secara maksimal dengan
memperhatikan kesejahteraan karyawan dan harus pula mencerminkan tujuan bersama dari kedua
belah pihak yang dilandasi oleh kepentingan bersama, yang timbul sebagai konsekuensi
pengidentifikasian pengusaha maupun karyawan sesuai dengan program Pemerintah yaitu
memperbaiki perekonomian dan meningkatkan taraf kehidupan bangsa.
Adapun secara rinci maksud dari Peraturan Perusahaan ini adalah:
1. Memperjelas hak dan kewajiban Pengusaha dan karyawan.
2. Mengatur dan menetapkan syarat-syarat kerja dan kondisi kerja bagi karyawan.
3. Mengatur penyelesaian yang seadil-adilnya bila terjadi perbedaan pendapat.
4. Memperbaiki, memelihara dan mengembangkan kerja sama yang baik serta harmonis antara
Pengusaha dan karyawan.
5. Mendorong berkembangnya sikap mental Tridharma Hubungan Industrial yaitu: atas dasar
pengertian diatas berlakulah prinsip tanggung jawab bersama, baik oleh Pengusaha maupun oleh
karyawan yang ditandai itikad baik, saling menghargai dan sadar akan tugas serta kewajibannya
masing-masing untuk berusaha semaksimal mungkin mensukseskan tujuan bersama.

Terlaksananya dan terpeliharanya kerja sama yang baik dibuktikan dengan pemberian kesempatan dan
bimbingan untuk maju bagi setiap karyawan, berdasarkan professional management tanpa
memandang golongan, suku, agama dan mewujudkan terlaksananya pengupahan yang adil sesuai
dengan prestasi kerja.
Jakarta, 01 Oktober 2017

Rahmat Abbas
Direktur Utama
iii