Tokoh-tokoh dalam pendekatan ini adalah M. Thoha dan Gibson. M.

Thoha

menyatakan bahwa perilaku organisasi adalah secara langsung berhubungan dengan

pengertian, ramalan, dan pengendalian terhadap tingkah laku orang-orang dalam

organisasi dan bagaimana orang-orang tersebut mempengaruhi usaha pencapaian tujuan

organisasi. Sedangkan menurut Gibson pendekatan perilaku organisasi adalah :

1. Way of thinking : Tingkat analis pada level individu, kelompok, dan

organisasi

2. Interdisciplinary field : Memanfaatkan berbagai disiplin model, teori

dan metode dari disiplin yang ada.

3. Humanistic orientation : Manusia dan segala sikap, perilaku, persepsi,

kapasitas, perasaan, dan tujuan merupakan nilai

utama.

4. Performance oriented : Selalu mengarah pada performance.

5. External environment : Lingkungan eksternal mempunyai pengaruh

terhadap perilaku organisasi.

6. Metode ilmiah : (scientific method)

7. Application urientation : Memusatkan perhatian pada untuk menjadwal

berbagai permasalahan yang muncul dalam

konteks manajemen organisasi.