PT.

Chunur Group (Holding Company)

Narasi Training/Masa Percobaan karyawan

Dalam pernyataan sebelumnya dikatakan bahwa karyawan akan bekerja secara kontrak selama
3 bulan, tetapi masa training/percobaan dilalui selama 2 bulan, bagaimana dengan 1 bulan yang
tersisa sesuai perjanjian kontrak? Bagaimana dengan bulan berikutnya setelah masa training
berakhir sedangkan karyawan sudah dikontrak selama 3 bulan? Kurang jelas penjelasannya.
Masa percobaan tahap 2 seharusnya diberi keterangan berapa lamanya.
Setelah 2 bulan, barulah di sini manager unit mengevaluasi karyawan baru dan mengeluarkan
laporan hasil evaluasi
Bagaimana proses mengevaluasinya?
Mengapa direktur harus menerima rangkap 3 surat keterangan pengajuan training?
Setelah mengikuti training di pusat, GM HRD akan menerima surat hasil training
Siapa yang membuat atau memberikan surat hasil training?
Setelah mengikuti training di pusat, GM HRD akan menerima surat hasil training. Surat
tersebut nantinya bisa menjadi surat rekomendasi untuk pengangkatan jabatan maupun
penaikan gaji karyawan.
Maksudnya bagaimana? Surat training bisa menjadi surat rekomendasi pengangkatan
jabatan?

Narasi siklus penggajian

Bagian manajer merekap dokumen laporan absensi tersebut menjadi 2 rangkap. Rangkap 1
diarsip oleh bagian manager unit, sedangkan rangkap ke 2 diserahkan kepada bagian HRD yang
selanjutnya akan diproses untuk dibedakan komponen-komponen gajinya berdasarkan daftar
kehadiran.
komponen-komponen gaji dalam bentuk apa?
Dalam keterangan dikatakan bahwa bagian HRD merangkap daftar hadir karyawan, rangkap 1
diserahkan kepada bagian keuangan untuk diproses lebih lanjut dan rangkap 2 diarsip tetapi
dalam paragraf selanjutnya dikatakan bahwa bagian keuangan menerima daftar hadir
karyawan rangkap 2.
Sedangkan komponen potongan gaji terdiri dari kehadiran (alfa/sakit/izin), kas bon, atau
tunjangan BPJS yang dibayar sendiri.
Siapa yang membayar sendiri?
Sebelum gaji diterima karyawan, bagian keuangan membuat dokumen rekapan penggajian 2
rangkap, rangkap 1 untuk diarsip, rangkap 2 diserahkan kepada pihak general manager.
General manager menerima dokumen rekapan penggajian rangkap 1.
Dikatakan bahwa rangkap 2 diserahkan kepada general manager tetapi dalam kalimat
selanjutnya dikatakan bahwa general manager menerima rangkap 1 rekapan penggajian.
General manager mengecek kebenarannya dengan cara mengecek program absen dan
penggajian lalu diotorisasi
 Siapa yang mengotorisasi? Apakah yang diperiksa adalah programnya?
Setelah dokumen rekapan penggajian diotorisasi maka pihak general manager menyerahkan
kembali kepada bagian keuangan untuk diproses sistem penggajiannya.
Bagaimana diprosesnya?
Setelah bagian keuangan menerima dokumen rekapan penggajian, bagian keuangan
menyesuaikan karyawan yang gajinya akan dibayar melalui bank atau tunai yang ada dalam
dokumen sistem penggajian yang dimiliki oleh bagian keuangan.
Data apa yang disesuaikan?