LEMBAR KERJA 1

Kode Unit : M.70SDM01.010.2

Judul Kompetensi : Menyusun Uraian Jabatan

Pertanyaan 1
Sebutkan Apa saja Manfaat Melakukan Analisis Beban Kerja:

1. Sebagai acuan untuk menentukan jumlah tenaga kerja yang akan

ditempatkan atau direkrut oleh suatu perusahaan.
2. Menjadi acuan untuk perusahaan dalam mempertimbangkan akan
menambah atau mengurangi jumlah karyawan di suatu divisi.
3. Sebagai pedoman bagi pekerja untuk mengetahui jenjang karir dan
kesempatan untuk berkembang di perusahaan tersebut.
4. Untuk mendukung penyempurnaan struktur organisasi.
5. Sebagai dasar untuk membuat SOP terkait aktivitas pekerjaan, tugas, dan
jabatan dalam perusahaan.  
6. Menentukan kebutuhan pengembangan dalam diri karyawan.
7. Menjadi bahan pendukung untuk mengetahu keseimbangan antara beban
kerja dan jumlah sumber daya yang dimiliki
8. Analisis beban kerja merupakan salah satu upaya yang dilakukan perusahaan
untuk menjaga well-being karyawan.

Pertanyaan 2.
Sebutkan 3 (Tiga) Metode Utama Untuk Melakukan Analisis Beban Kerja.

1. Performance Measures
2. Physiological Measures
3. Subjective Measures

Nama Peserta Tanda tangan

No. Registrasi Tanggal :

LEMBAR KERJA 2

Kode Unit : M.70SDM01.057.2

Judul Kompetensi : Melakukan Administrasi Pengupahan

Pertanyaan 1
Kapan dan bagaimana tata cara pembayaran upah, yang diatur dalam pasal 55
sampai dengan pasal 57 PP 36/2021):
Pasal 55 :

1. Pengusaha wajib membayar Upah pada waktu yang telah diperjanjikan

antara Pengusaha dengan Pekerja/Buruh.
2. Dalam hal hari atau tanggal yang telah disepakati jatuh pada hari libur, hari
yang diliburkan, atau hari istirahat mingguan, pelaksanaan pembayaran
Upah diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian
Kerja Bersama.
3. Upah dapat dibayarkan dengan cara harian, mingguan, atau bulanan.
4. Jangka waktu pembayaran Upah oleh Pengusaha tidak boleh lebih dari 1
(satu) bulan.
5. Pembayaran upah dilakukan pada tempat yang diatur dalam Perjanjian
Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama. Dalam hal
tempat pembayaran upah tidak diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama maka pembayaran upah
dilakukan di tempat pekerja bekerja.
6. Upah dapat dibayarkan secara langsung kepada pekerja atau melalui bank.
Dalam hal upah dibayarkan melalui bank maka upah harus sudah dapat
diuangkan oleh pekerja pada tanggal pembayaran upah yang disepakati
kedua belah pihak.

Pasal 56 :

1. Pembayaran Upah dilakukan pada tempat yang diatur dalam Perjanjian

Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.
2. Dalam hal tempat pembayaran Upah tidak diatur dalam Perjanjian Kerja,
Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama maka pembayaran
Upah dilakukan di tempat Pekerja/Buruh bekerja.
Pasal 57 :

1. Upah dapat dibayarkan secara langsung kepada Pekerja/Buruh atau melalui

bank.
2. Dalam hal Upah dibayarkan melalui bank maka Upah harus sudah dapat
diuangkan oleh Pekerja/Buruh pada tanggal pembayaran Upah yang
disepakati kedua belah pihak.
Pertanyaan 2.
Sebutkan Jenis-jenis Sitem Upah yang di terapkan di Indonesia

1 Sistem upah berdasarkan satuan waktu.

2 Sistem upah borongan.
3 Sistem upah hasil.
4 Sistem Upah Premi
5 Sistem Upah Berkala

Nama Peserta Tanda tangan

Kadek Putra Tirta Swambawa

No. Registrasi Tanggal :

Pelatihan Berbasis Kompetensi

Pelayanan Admnistrasi SDM

LEMBAR KERJA 3

Kode Unit : M.70SDM01.058.2

Judul Kompetensi : Melakukan Administrasi Jaminan Sosial

Pertanyaan 1
Apa yang menjadi Dasar Hukum Penyelenggaraan Jaminan Sosial?

1. Pasal 28H ayat (3) mengenai hak terhadap jaminan sosial dan Pasal 34 ayat
(2) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Pertanyaan 2.
Sebutkan apa saja Syarat mendaftar BPJS Ketenagakerjaan

Syarat-Syarat Peserta BPJS Tenaga Kerja Dalam Hubungan Kerja

1. Fotokopi dan aslinya SIUP (Surat Izin Usaha Perdagangan).

2. Fotokopi dan aslinya NPWP Perusahaan.
3. Fotokopi dan aslinya Akta Perdagangan Perusahaan.
4. Fotokopi KTP (Kartu Tanda Penduduk) masing-masing karyawan.
 5. Fotokopi KK (Kartu Keluarga) karyawan/pekerja yang akan didaftarkan.
6. Pas foto berwarna karyawan/pekerja ukuran 2×3 sebanyak 1 lembar.
Syarat-Syarat Peserta BPJS Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja

1. Surat izin usaha dari RT/RW/Kelurahan setempat.

2. Fotokopi KTP pekerja.
3. Fotokopi KK (Kartu Keluarga).
4. Pas foto berwarna pekerja ukuran 2x3 sebanyak 1 lembar.

Nama Peserta Tanda tangan

Kadek Putra Tirta Swambawa

No. Registrasi Tanggal :

LEMBAR KERJA 4

Kode Unit : M.70SDM01.059.2

Judul Kompetensi : Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan
MSDM

Pertanyaan 1
Sebutkan Kebijakan utama dalam Manajemen SDM didalam Perusahaan

1. Tempat kebijakan utama dalam MSDM meliputi employee influence, human

resource flow, rewards systems, dan work systems.
2. Pertanyaan 2.
Sebutkan apa saja Sasaran Utama Manajemen SDM didalam Perusahaan

1. Sasaran Perusahaan :  upaya manajemen SDM dalam memberikan kontribusi

atas efektivitas perusahaan, dengan cara membantu manajer melalui aktivitas
yang bertanggungjawab atas kinerja karyawan dengan aktivitas yang
meliputi perencanaan SDM, rekruitmen dan seleksi, Training and
 development, pengembangan karier, penganggkatan sebagai karyawan,
penempata, evaluasi kerja, dan hubungan pekerja.
2. Sasaran fungsional : Mempertahankan kontribusi departemen SDM pada
level yang sesuai bagi berbagai kebutuhan perusahaan. Sasarannya meliputi
pengangkatan, penempatan, dan penilaian.
3. Sasaran Sosial : Sasaran ini untuk selalu tanggap secara etis maupun sosial
terhadap berbagai kebutuhan dan tuntutan masyarakat dengan terus
meminimalkan dampak negatif atas tuntutan tersebut terhadap perusahaan.
Sasarannya meliputi keuntungan perusahaan, pemenuhan tuntutan hukum,
dan hubungan manajemen dengan srikat pekerja.
4. Sasaran Pribadi Karyawan : Untuk membantu para karyawan untuk
mencapai tujuan-tujuan pribadi mereka,setidaknya sejauh tujuan-tujuan
tersebut dapat meningkatkan kontribusi individu  atas perusahaan. Sasaran
pribadi karyawan meliputi training and development, penilaian, penempatan,
kompensasi, dan penugasan.

Nama Peserta Tanda tangan

Kadek Putra Tirta Swambawa

No. Registrasi Tanggal :