FORM PENILAIAN WAWANCARA CALON KARYAWAN

NAMA KANDIDAT : ________________________________ PENEMPATAN : ______________________________________

TARGET JABATAN : ________________________________

Skala Penilaian ()
No. Aspek Penilaian
1 2 3 4

Antusiasme (Menunjukkan minat yang tinggi

1 untuk mendengarkan dan memperhatikan
pewawancara, bersemangat dalam menjawab
atau memberikan penjelasan)

2 Kualifikasi (Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman

Kerja dan Pemahaman Terhadap JobDesc Jabatan)

Sikap Kerja (Kecenderungan perilaku ybs ketika

bekerja, yaitu ketika menghadapi hambatan kerja
3 dan mengatasi berbagai persoalan kerja, serta
ketika menghadapi situasi kerja yang cukup
menekan)

Motivasi Kerja (Kemauan yang tinggi untuk

mengerahkan seluruh kemampuannya dalam
4 bekerja, sehingga seluruh tugas yang diberikan
dapat diselesaikan sesuai target kerja yang
ditentukan)

Kepercayaan Diri (Keyakinan diri terhadap

5 wawasan/pengetahuan dan kemampuan yang
dimiliki serta mampu menunjukkannya secara
terbuka kepada orang lain)

Keterampilan Komunikasi (Kemampuan untuk

menyampaikan isi pikiran/ide/pendapat secara
6 verbal. Apakah penyampaiannya lancar, runtut
dan jelas dengan penekanan pada hal-hal yang
dianggap penting?)

Supervisory/Managerial Skill (Kemampuan

7 dan pengalaman yang memadai dalam
menjalankan fungsi Planning, Organizing,
Actuating dan Controlling / POAC secara efektif)

Rekomendasi () : Penjelasan Rekomendasi :

Disarankan (Hire)
Dipertimbangkan (Hold)
Tidak Disarankan (Not Hire)
Lebih Sesuai Untuk Posisi Lain, yaitu
 Keterangan Skala Penilaian :
1 : Sangat Tidak Baik
2 : Kurang Baik
3 : Baik
4 : Sangat Baik

Bandung, .. 2015
Pewawancara,
CARA CALON KARYAWAN

ENEMPATAN : ________________________________________________

Keterangan