DI ANTARA
DENGAN
[1] Ini adalah satu rujukan di bawah seksyen 20(3) Akta Perhubungan
Perusahaan 1967, terhadap pembuangan kerja Tan Poh Thiam (selepas ini
dipanggil sebagai Pihak Yang Menuntut) oleh majikannya Daily Fresh Foods Sdn.
Bhd. (selepas ini dipanggil sebagai Pihak Responden) pada 2.7.2009. YB Menteri
dibicarakan.
1
Latar Belakang Kes
[2] Kes ini telah dibicarakan di Mahkamah Perusahaan Johor Bahru dan Mahkamah
pembuangan kerja Pihak Yang Menuntut adalah sah dan bersebab dan menolak
permohonan Pihak Yang Menuntut. Pihak Yang Menuntut tidak berpuashati dengan
Mahkamah Tinggi Johor Bahru dan pada 29.10.2013. Mahkamah Tinggi Johor Bahru
juga telah menolak permohonan Semakan Kehakiman Pihak Yang Menuntut. Pihak
Yang Menuntut kemudiannya telah membuat rayuan ke Mahkamah Rayuan dan pada
13.11.2014 Mahkamah Rayuan telah membenarkan rayuan Pihak Yang Menuntut dan
memerintahkan kes ini dirujuk kembali ke Mahkamah Perusahaan Johor Bahru untuk
[3] Pada 8.6.2015 kes ini telah disebut untuk pendengaran dan pihak-pihak
bersetuju kes ini didengar di Mahkamah Perusahaan Kuala Lumpur. Pihak Yang
taksiran pampasan ini pada 17.9.2015. Kedua-dua pihak telah mengemukakan saksi-
saksi untuk memberi keterangan di Mahkamah dan kes ini telah ditangguh ke
Mahkamah dalam membuat taksiran pampasan. Peguam Pihak Yang Menuntut dan
berhubung gaji asas Pihak Yang Menuntut dan umur persaraan Pihak Yang Menuntut.
2
[4] Peguam Pihak Yang Menuntut dalam hujahan bertulisnya menyatakan bahawa
Pihak Yang Menuntut telah dinaikkan pangkat sebagai General Manager melalui surat
bertarikh 21.2.2003 dengan gaji asas RM8,000.00 sebulan dan elaun tetap transport
RM800.00 dan sebagai tambahan Pihak Yang Menuntut berhak mendapat komisyen
atas alasan:
(a) 0.5% jualan kasar Syarikat untuk kawasan atau daerah di bawah
dalam masa 7 hari dari tarikh akhir setiap bulan yang sebelumnya.
[5[ Peguam Pihak Yang Menuntut juga berhujah bahawa mulai 15.4.2006 Pihak
Yang Menuntut telah diberi tugas 'local franchise department' dan gaji asas Pihak Yang
bulan November 2006 sehingga tarikh Pihak Yang Menuntut ditamatkan perkhidmatan
pada 2.7.2009, Pihak Responden secara unilaterally telah menurunkan gaji asas Pihak
Yang Menuntut dari RM10,000.00 kepada RM8,000.00 sebulan. Pihak Yang Menuntut
mendakwa bahawa tindakan Pihak Responden menurunkan gaji asas Pihak Yang
Pihak Yang Menuntut. Peguam Pihak Yang Menuntut berhujah bahawa tindakan Pihak
Responden menurunkan gaji Pihak Yang Menuntut tanpa sebarang asas berdasarkan
3
(a) Sewaktu COW1 disoalbalas berhubung surat bertarikh 10.4.2006
bersetuju bahawa tidak ada menyebut tugas baru pun dan kenaikan gaji
Pihak Yang Menuntut tertakluk untuk tempoh 6 bulan sahaja dan tiada
(b) Keputusan Mahkamah Tinggi Johor Bahru berkaitan 3% net profit untuk
[6] Hujah Peguam Responden berhubung gaji asas Pihak Yang Menuntut ialah
Pihak Yang Menuntut telah dilantik bekerja di Syarikat Responden dengan gaji
RM6,000.00 sebulan. Pada 1.3.2003 Pihak Yang Menuntut telah dilantik sebagai
General Manager dengan gaji asas RM8,000.00 sebulan (rujuk CLB mukasurat 1-3).
untuk 4 'local franchise business' untuk tempoh 6 bulan dan gaji asas RM10,000.00
ditamatkan perkhidmatan pada 2.7.2009 gaji terakhir Pihak Yang Menuntut ialah
4
selepas Pihak Responden menaikkan gaji asas Pihak Yang Menuntut
(b) Di dalam tindakan sivil Pihak Yang Menuntut di Mahkamah Sivil tidak
Hujahan Pihak Yang Menuntut berhubung galang ganti diambil semula bekerja
[8] Peguam Pihak Yang Menuntut berhujah bahawa Pihak Yang Menuntut berhak
mendapat galang ganti diambil bekerja semula kerana diambilkira dari tarikh Pihak
Yang Menuntut bekerja iaitu pada 1.8.2002 hingga ditamatkan kerja pada 2.7.2009
[9] Peguam Responden berhujah bahawa Pihak Yang Menuntut tidak layak diberi
pampasan galang ganti kerana umur persaraan Pihak Yang Menuntut ialah 55 tahun
umur persaraan Pihak Yang Menuntut ialah 55 tahun. Kes di Mahkamah Perusahaan
telah diselesaikan pada tahun 2012 dan pada waktu itu Pihak Yang Menuntut telah
5
[10] Mahkamah telah meneliti keterangan-keterangan yang telah dikemukakan di
Keputusan
[11] Mahkamah telah meneliti keterangan saksi-saksi di Mahkamah iaitu COW1 yang
menyatakan gaji asas Pihak Yang Menuntut berpandukan surat bertarikh 10.4.2006
menunjukkan gaji asas Pihak Yang Menuntut dinaikkan daripada RM8,000.00 kepada
Tetapi sewaktu disoalbalas, COW1 bersetuju di dalam surat bertarikh 15.4.2006 CLB
mukasurat 4 tidak dinyatakan tugasan baru dan kenaikan gaji untuk tempoh 6 bulan
sahaja. COW1 juga bersetuju sewaktu disoalbalas oleh Peguam Pihak Yang Menuntut
bahawa perintah Hakim Mahkamah Sesyen dan Mahkamah Tinggi berhubung bayaran
komisyen 3% keuntungan Syarikat bermula untuk tahun 2005 sehingga 2009 dan
bersetuju ianya berdasarkan 'local franchise business' dan ini menunjukkan bahawa
Pihak Yang Menuntut masih menjalankan tugasan untuk 'local franchise business' dari
tahun 2006 hingga ditamatkan pada tahun 2009. Pihak Menuntut sewaktu memberi
persetujuan beliau dan tindakan Pihak Responden hanya 'unilateral' (sebelah pihak
sahaja).
atas, Mahkamah bersetuju bahawa gaji asas Pihak Yang Menuntut ialah RM10,000.00
6
sebulan bermula 15.4.2006. Di dalam surat ini dengan jelas tiada menunjukkan
tempoh kenaikan itu hanya untuk 6 bulan sahaja dan tiada sebarang surat daripada
semula kepada RM8,000.00 sebulan selepas 6 bulan berakhir seperti didakwa oleh
COW1.
[13] Mahkamah memutuskan gaji asas Pihak Yang Menuntut sebelum beliau
RM800.00 sebulan dan pengiraan untuk komisyen 0.5% secara purata RM1,630.80
Bayaran galang ganti untuk reinstatement tidak dibenarkan kerana Pihak Yang
Menuntut telah mencapai umur persaraan 55 tahun pada tahun 2012 berpandukan
'Handbook' Syarikat.
[15] Bayaran perlu dibayar dalam tempoh 30 hari mulai tarikh award ini