DESAIN PENELITIAN

STRUKTUR ORGANISASI LEMBAGA DAKWAH MAHASISWA (LDM)

UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG

Diajukan untuk memenuhi salah satu tugas UTS matak kuliah Perbandingan Dakwah
Pada Jurusan Pengembangan Masyarakat Islam Semester 4 A
Dengan Dosen Pengampu: Drs. Chatib Saefullah, M.Ag.

ANI SUMYATI
NIM. 1154040005

FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN GUNUNG DJATI

BANDUNG

2017
A. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui strukur organisasi LDM UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
2. Untuk mengetahui apakah strukur organisasi LDM UIN Sunan Gunung Djati
Bandung relevan dengan teori yang telah ada.
B. Kerangka Teoritis
a. Pengertian Struktur
Menurut KBBI struktur adalah cara sesuatu disusun dan dibangun, yang disusun
dengan pola tertentu, pengaturan unsur atau bagian suatu benda, ketentuan unsur-
unsur dari suatu benda.
b. Pengertian Organisasi
Menurut KBBI organisasi adalah kesatuan yang terdiriatas bagian-bagian
dalam perkumpulan untuk tujuan tertentu, kelompok kerjasama antara orang-
orang yang diadakan untuk mencapai tujuan bersama.
Organisasi adalah pembinaan hubungan wewenang dan dimaksudkan untuk
mencapai koordinasi yang struktural, baik secara vertikal, maupun secara
horizontal yang diantara posisi yang telah diserahi tugas-tugas khusus yang
dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Jadi, organisasi adalah
hubungan struktural yang mengikat dan menyatukan perusahaan dan
kerangka dasar tempat individu-individu berusaha dikoordinasi. (Malayu S.P.
Hasibuan, 1996:123)
c. Pengertian Struktur Organisasi
Menurut Ayub (1999:44) mengartikan struktur organisasi sebagai susunan
unit-unit kerja yang menunjukan hubungan antar unit, adanya pembagian
kerja sekaligus keterpaduan fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan yang
berbeda-beda tersebut, dan adanya wewenang garis pemberian tugas dan
laporan.
Menurut Handoko (1999:169) struktur organisasi dapat didefinisikan sebagai
mekanisme-mekanismeformal dengan mana organisasi dikelola. Struktur
organisasi menunjukkan kerangka dan susunan perwujudan dan pola tetap
hubungan-hubungan diantara fungsi-fungsi, bagian, atau posisi-posisi atau
menunjukkan kedudukan, tugas wewenangdan tanggung jawab yang
beebeda-beda dalam sebuah organisasi.
 Menurut Nanang Fattah (1996:73) mengartikan struktur organisasi sebagai
suatu sistem formal hubungan kerja yang membagi dan mengkoordinasikan
tugas orang atau kelompok agar tercapai tujuan.
d. Teori Organisasi
1. Teori organisasi klasik
Teori organisasi klasik merupakan suatu teori yang mempunyai konsep
organisasi mulai sejak tahun 1800 yang menjelaskan bahwa organisasi
sebagai struktur organisasi yaitu hubungan, kegiatan-kegiatan, tujuan-tujuan,
kekuasaan-kekuasaan, kegiatan-kegiatan, peranan-peranan, komunikasi, serta
faktor-faktor yang lainnya ketika bekerjasama. Teori organisasi klasik sangat
sentralisasi serta memiliki tugas yang terspesialisasi dan adanya pemberian
petunjuk mekanistik struktural yang kaku serta cenderung tidak kreatif yang
telah digambarkan oleh para anggota teoritisi. Teori organisasi klasik disebut
dengan teori tradisional. Teori ini berkembang dalam tiga jenis, antara lain:
Teori administrasi, teori birokrasi, dan manajemen ilmiah.
2. Teori organisasi neoklasik
Teori organisasi neoklasik merupakan suatu teori yang memperhatikan
pada pentingnya aspek psikologis serta sosial, baik itu sebagai suatu individu
dan kelompokpada lingkungan kerja.teori organisasi neoklasik merupakan
teorihubungan manusia. Dalam pembagian kerja, diperlukan beberapa hal-hal
berikut, antara lain:
partisipasi, melibatkan setiap individu dalam proses pengembalian
sebuah keputasan
perluasan kerja, kebalikan dari pola spesialisasi
manajemen bottom-up, memberikan kesempatan kepada para junior guna
ikut serta berpartisipasi dalam pengembilan keputusan manajemen
tingkat puncak
3. Teori organisasi modern
Teori organisasi modern merupakan suatu teori yang mempunyai sifat
terbuka dimana semua unsur-unsur organisasi satu kesatuan yang saling
ketergantungan satu sama lain. Teori organisasi modern dikembangkanoleh
Herbert Simon yang ditandai dan juga dimulai pada saat berakhirnya gerakan
contingency. Teori organisasi modern
 Disebut juga analisa sistem pada organisasi yaitu aliran ketiga terbesar yang
ada dalam teori organisasi serta manajemen. Sistem terbukayang
dikembangkanoleh Katz dan Robert Kahn yang terdapat dalam bukunya
berjudul the social psychology of organization yang menjabarkan tentang
keunggulan sistem terbuka.
C. Aspek-Aspek Dasar
TASYKIL KEPENGURUSAN LEMBAGA DAKWAH MAHASISWA (LDM)
UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG
MASA JIHAD 2014/2015
Pimpinan
Pembina : Engkos Kosasih, LC
Ketua Umum : Bayu Saepudin Saputra
Sekertaris Umum : Deden Rizwan R
Staff Kesektariatan Ikhwan : Zaenal Sahar
Staff Kesektariatan Akhwat : Mety Siti Jamilah
Bendahara Umum : Syafa Atul Fitria
Bidang-bidang

D. Analisis
Dalam pengertian dan teori-teori struktur organisasi yang telah dikemukakan
menurut para ahli serta aspek-aspek dasar yang telah diambil dari struktur organisasi
Lembaga Dakwah Mahasiswa (LDM) Univeritas Sunan Gunung Djati Bandung telah
memenuhi seperti apa yang telah disampaikan menurut teori strukutur organisasi
tersebut.
E. Simpulan
Struktur organisasi adalah
Kesimpulannya, setiap organisasi harus membuat struktur organisasinya dan
digantungkan atau diinformasikan pada tempat yang mudah dilihat oleh
bawahan, sehingga mereka mengetahui hubungan-hubungan yang terdapat
dalam organisasi tersebut.
F. Referensi
Malayu S.P. Hasibuan. 1996. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta:
PT Gunung Agung.
Nanang Fattah. 1996. Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: Remaja Rosda
Karya.
T. Hani Handoko. 1999. Manajemen Edisi Kedua.Yogyakarta: BPFE.