Instrumen Pengukuran Efektivitas Organisasi

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

1. Pada halaman berikut ini kami sampaikan kepada Bapak/Ibu beberapa pernyataan yang
menggambarkan persepsi, pengalaman, sikap dan perilaku individu kapasitas Bapak/Ibu sebagai
pimpinan untuk dapat dipakai mengukur Efektivitas Organisasiyang ideal
2. Isi dan pilihlah alternative jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai berdasarkan persepsi dan
pengalaman kerja.

Untuk memberikan jawaban atas pernyataan dalam kuesioner ini disediakan alternative jawaban
yang berskala Likert, pada Tabel berikut ini:

No. Keterangan SS S TB TS STS

Sebaiknya Misi perusahaan tidak berubah walaupun
1
lingkungan sudah berubah
Penetapan tujuan perusahaan didasarkan atas
2
perkiraan pemilikinya
Tujuan perusahaan dievaluasi secara berkala untuk
3 mengetahui kesesuaiannya dengan situasi yang
dihadapinya
Pimpinan perusahaan menetapkan tujuan
4
perusahaan secara kaku
Sebelum menetapkan tujuannya, Pimpinan
5 perusahaan melakukan kajian kekuatannya terlebih
dahulu
Sebelum menetapkan tujuannya, pimpinan
6
perusahaan melakukan kajian peluang terlebih dahulu
Setiap bulan, perusahaan menetapkan jumlah barang
7
yang harus terjual
Tujuan perusahaan tertulis dengan jelas di
8
perusahaan
Setiap bulan, perusahaan menetapkan jumlah
9
pengeluaran maksimal setiap pos pengeluaran
Jumlah barang yang harus terjual setiap bulannya
10
ditentukan dengan besaran yang jelas
Jumlah pengeluaran maksimal setiap bulannya
11
ditentukan dengan nilai rupiah yang jelas
Perusahaan menetapkan target yang harus dicapai
12
setiap tahunnya
Target yang harus dicapai setiap tahunnyadapat
13
dimengerti karena mencantumkan angka yang jelas
Target yang harus dicapai setiap tahunnyamelebihi
14
tujuan perusahaan yang sebenarnya
Sebahagian besar personil perusahaan tidak
15
memahami target perusahaan
Sebahagian besar personil perusahaan kurang
16 terampil dalam melaksanakan tugas yang diberikan
perusahaan
 Sebahagian besar personil perusahaan
17 mengeluarkan biaya melebihi pagu yang ditetapkan
perusahaan
Sebahagian besar personil perusahaan hanya
18
bekerja jika diawasi pimpinan
Sebahagian besar personil perusahaan tidak dapat
19
memenuhi target penjualannya
Sebahagian besar personil perusahaan tidak
20
memahami mekanisme kerja di perusahaan
Sebahagian besar personil perusahaan bekerja
21
sesuai dengan keinginan mereka sendiri
Organisasi perusahaan berubah sesuai dengan
22
perubahan lingkungannya
Organisasi perusahaan dewasa ini mampu
23
mengakomodasi kebutuhan pelanggan
Organisasi perusahaan dewasa ini mampu
24
mengakomodasi keterampilan pegawainya
25 Organisasi perusahaan dewasa ini lebih efisien
Organisasi perusahaan dewasa ini mampu
26
diperkirakan mampu mengejar target perusahaan
Organisasi perusahaan dewasa ini tidak sejalan
27
dengan misi manajemennya
Organisasi perusahaan belum diisi oleh oarng yang
28
tepat

Keterangan :
1. Opsi opsi dalam pengisian alternatif pilihan Bapak/Ibu yaitu:
 SS Sangat Setuju
 S Setuju
 TB Tidak Berpendapat
 TS Tidak Setuju
 STS Sangat Tidak Setuju

2. Interpretasi hasil score pilihan Bapak / Ibu dapat di deskripsikan sebagai berikut:
 < 58 Efektivitas Organisasi yang ada kurang ideal, sehingga akan mempengaruhi
rendahnya kinerja saudara.
Solusi permasalahan tersebut adalah perlu melakukan up grade tentang komitmen pencapaian
tujuan organisasi melalui proses councelling, studi banding maupun pelatihan
 59 – 62 Efektivitas Organisasi yang ada kurang produktif, masih perlu ditinjau ulang untuk
meningkatkan prestasi kerja organisasi.
Solusi untuk meningkatkan Efektivitas Organisasi perlu mendiagnosa kebutuhan aktual
dari seluruh anggota dan kebutuhan organisasi dan perlu meng up grade kemampuan dan
keterampilan anggota organisasi dalam bekerja melalui proses councelling dan pelatihan.
 63 – 71 Efektivitas Organisasi cukup produktif untuk prestasi kerja organisasi,
Namun Efektivitas Organisasi yang telah tercipta ini pada prinsipnya dalam kategori biasa biasa
saja, sehingga masih perlu digali sesuatu modal yang terpendam dalam diri yang belum tersalur
secara utuh dari tingkat produktivitas organisasi secara menyeluruh.
 > 72 Efektivitas Organisasi sudah sangat ideal dalam rangka meningkatkan prestasi kerja
organisasi
Efektivitas Organisasi kini yang sudah sangat ideal sehingga diperlukan untuk mempertahankan
prestasi kerja yang ada disamping selalu melakukan penyesuaian terhadap tuntutan perubahan
3. Khusus untuk proses councelling Bapak / Ibu dapat menghubungi kami melalui 085697158977 atau
email : www.ssukmaadnan@gmail.com

4. Instrumen Efektivitas Organisasi ini dapat dikembangkan untuk kebutuhan penyusunan penelitian
skripsi (S-1), Tesis (S-2) maupun (S-3) Bagi anda para mahasiswa silahkan mencoba, dan kami siap
membantu untuk proses bimbingan dalam penyusunan hasil penelitiannya.