Anda di halaman 1dari 2

No.

Dokumen :
INSTRUKSI KERJA Berlaku Efektif :
SELEKSI WAWANCARA
Revisi : 00
HRD
Halaman :

I. Tujuan :

Melakukan proses seleksi wawancara HRD sebagai tahapan selanjutnya setelah tes seleksi
tertulis sebagai rangkaian dari proses penerimaan pegawai, dengan harapan memperoleh
tenaga kerja yang memiliki kompetensi terhadap tugas yang akan dikerjakan.

II. Pelaksana :

 Divisi rekruitmen

III. Counterpart :

 Pelamar / Calon Pegawai

IV. Alat / Bahan :

 Alat tulis
 Daftar pertanyaan
 Form Data Pelamar.
 Form Seleksi Penerimaan Pegawai

V. Kualifikasi :

Proses seleksi wawancara HRD dilakukan sesuai dengan ketentuan.

VI. Tahapan Teknis :

No. Tahapan Teknis Kriteria


A. Persiapan
1 Team rekruitmen menyiapkan form data pelamar Memastikan form yang
yang sudah melalui proses test seleksi fisik dan dipergunakan adalah form yang
seleksi tes tertulis. berlaku saat itu, alat dan bahan
lainnya berfungsi dengan baik.
2 Team rekruitmen menyiapkan daftar pertanyaan Memastikan bahwa daftar
yang akan diajukan kepada para pelamar/calon pertanyaan yang dipergunakan
pegawai. adalah berlaku saat itu

B. Pelaksanaan
1 Team rekruitmen melakukan wawancara terhadap Wawancara dilakukan dengan baik
pelamar/calon pegawai dengan mengajukan
pertanyaan-pertanyaan yang terdapat dalam daftar
dan mencatat jawaban-jawaban dari
pelamar/calon pegawai.
C. Setelah Selesai

Dilarang memperbanyak sebagian atau seluruh dokumen ini tanpa izin Pengendali Dokumen
No. Dokumen :
INSTRUKSI KERJA Berlaku Efektif :
SELEKSI WAWANCARA
Revisi : 00
HRD
Halaman :

1 Team rekruitmen menentukan perlu tidaknya Memastikan form seleksi


dilakukan proses deviasi terhadap pelamar yang penerimaan pegawai diterima oleh
tidak memenuhi kriteria yang sudah ditetapkan pejabat yang berwenang untuk
mendapatkan persetujuan.
2 Team rekruitmen meng-informasikan kepada Informasi diterima oleh pelamar
pelamar hasil dari proses seleksi tes tertulis ini. dengan jelas.

VII. Lampiran :

 Form Seleksi Penerimaan Pegawai


 Form Data Pelamar
 Daftar pertanyaan.

Dilarang memperbanyak sebagian atau seluruh dokumen ini tanpa izin Pengendali Dokumen

Anda mungkin juga menyukai