Soft Skill yang Harus Dimiliki

untuk Pelamar Pekerjaan

DUNIA KERJA BY ARRAZIIBRAHIM
Dalam persaingan mendapat pekerjaan yang diinginkan, pastinya kita dituntut untuk
memiliki berbagai kemampuan. Biasanya kita selalu fokus pada berbagai kemampuan
yang bersifat teknis, akan tetapi ada kemampuan yang sering kita lupakan yang juga
terbilang sangat penting, yaitu soft skill.
Soft skill vs Hard skill
Sekilas dari paragraf diatas kita telah mengetahui jika dunia kerja membutuhkan soft
skill. Ada soft skill maka ada pula istilah hard skill, bagian ini kita akan memahami
apa yang dimaksud dengan kedua istilah tersebut. Yang pasti keduanya adalah hal
yang sama-sama penting dan dibutuhkan untuk menjamin kesuksesan kita, baik itu
untuk pebisnis ataupun karyawan.
Hard skill adalah berbagai macam kemampuan yang bersifat teknis dalam pekerjaan.
Misal, untuk pekerjaan di bidang marketing maka hard skill yang dituntut adalah
teknik selling dan presentasi, sementara untuk bagian akuntan dituntut untuk memiliki
skill cara menghitung biaya dan lain sebagainya. Sementara soft skill lebih ke
pengembangan sikap dan karakter diri. Misalnya, berbagai kemampuan
seperti leadership, networking, dan personal development.
Jika membandingkan antara kedua jenis kemampuan ini, maka kita akan sepakat jika
menyebut keduanya sangat penting dalam dunia kerja. Karena itu
disamping penulisan CV yang menarik, alangkah baiknya jika kita mampu
menyampaikan dua jenis kemampuan ini dengan baik.

Soft skill sendiri terbagi menjadi dua bagian, yaitu interpersonal skill dan intrapersonal
skill. Interpersonal skill adalah keterampilan seseorang dalam berhubungna dengan
orang lain. Contoh interpersonal skill adalah keterampilan memotivasi, memimpin,
presentasi, dan komunikasi.
Sedangkan intrapersonal skill adalah keterampilan dalam mengatur diri sendiri.
Contoh intrapersonal skill adalah kemampuan untuk mengatur waktu, mengendalikan
emosi, menerima perubahan dan kreatif.

Soft skill yang Dibutuhkan oleh HRD

Ketika melakukan sesi wawancara kerja, tim HRD tentunya akan melihat berbagai
skill yang dimiliki oleh pelamar dan dibutuhkan oleh perusahaan. Baik itu hard
skill ataupun soft skill, tim HRD mestinya harus mampu menilai kedua hal tersebut
dengan baik. Khususnya soft skill sering tidak diperhatikan dan menjadi kesalahan
yang umum bagi fresh graduate.
Ada beberapa soft skill yang seringkali menjadi penilaian utama oleh HRD dalam
proses memilih karyawan baru. Berikut beberapa soft skill tersebut,
1. Mampu Bekerja Sama
Sebuah perusahaan adalah sebuah tim yang saling membantu meski secara tidak
langsung. Bagian terkecil dari perusahaan seperti office boy sampai yang tertinggi
seperti direktur semuanya saling melengkapi untuk membangun sebuah perusahaan
yang menguntungkan. Nah begitupun pada saat kamu akan melamar pekerjaan, maka
konstribusi apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan adalah pertanyaan yang
harus kamu selesaikan.
Selain bekerja sama sebagai bagian dari perusahaan, soft skill juga dibutuhkan dalam
bekerja sama secara tim. Sebuah perusahaan biasanya akan membagi karyawannya ke
beberapa kelompok sesuai dengan bidang tertentu, dan jika dibutuhkan akan di pecah
kembali menjadi tim-tim kecil untuk menunjang efektifitas sebuah pekerjaan. Soft
skill dalam kemampuan bekerja sama ini akan banyak mempengaruhi tingkat
kesuksesan kamu nantinya.
2. Mampu Memberikan Solusi
Dalam perjalanan karir kedepannya kamu akan menghadapi berbagai masalah, baik
itu di tempat kamu bekerja atau masalah pada dirimu sendiri. Kemampuan untuk
memecahkan masalah ini akan sangat bermanfaat sehingga perusahaan tempat kamu
bekerja akan merasakan kontribusi yang jelas dan nilai dari soft skillyang kamu miliki.
Pun sama halnya dengan masalah pribadi. Dengan mampu memecahkannya sebaik
dan secepat mungkin, kamu akan mendaparkan performa bekerja yang lebih baik dan
kebih produktif.

3. Mampu Berkomunikasi dengan Baik

Kamu mampu menempatkan diri sebagai pembicara atau pendengar dan baik dengan
keduanya. Terutama menjadi pendengar yang baik adalah sebuah kemampuan yang
harus di miliki oleh karyawan baik. Dengan menjadi pendengar yang baik, diharapkan
kamu bisa memahami dan mudah mengerti dengan segala arahan dan keinginan
atasan. Bahkan, di level tertentu kamu bisa memahami apa yang diinginkan oleh
atasan tanpa perlu membicarakannya.

Selain itu kamu bisa juga memaksimalkan soft skill dengan kemampuan berbicara dan
menyampaikan sesuatu. Hal ini terutama dibutuhkan pada saat kamu diminta pendapat
atau solusi yang kamu miliki.
4. Mampu Mengendalikan Rasa Nyaman
Terkadang kondisi yang terjadi di tempat kamu bekerja menjadi tidak menentu. Ada
kalanya ketika kamu mendapatkan berbagai masalah atau situasi yang menyulitkan,
nah disini kamu membutuhkan kemampuan untuk tetap mempertahankan
kenyamanan. Rasa nyaman dibutuhkan untuk menciptakan lingkungan dengan kondisi
yang kondusif, baik untuk dirimu sendiri dan teman-teman sepekerjaan.

5. Kemampuan Beradaptasi
Peralihan dalam dunia kerja sering kali tidak terhindarkan. Terkadang ada saatnya kita
menerima tanggung jawab di lingkungan baru, atau ketika kita menerima rekan kerja
baru. Kemampuan beradaptasi dengan lingkungan baru, termasuk orang-orang yang
ada didalamnya akan membantu kamu dalam menghasilkan kinerja yang optimal dan
maksimal.

Itulah setidaknya 5 soft skill yang harus ada untuk menjadi pekerja yang sukses.
Masih banyak soft skill yang bisa kamu pelajari dan kamu latih, sehingga menjadikan
keperibadianmu unggul di dunia penuh kompetisi ini.