DISUSUN OLEH :
KELOMPOK 2
Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena
atas berkat dan karunia-Nya, sehingga kami dapat menyelesaikan makalah mata
kuliah IKM (Ilmu Kesehatan Masyarakat) dengan judul “Kesehatan Lingkungan
dan Kesehatan Kerja”.
Kami berterima kasih kepada Ibu Daniah,S.SiT, MKM sebagai dosen
pengajar mata kuliah Ilmu Kesehatan Masyarakat STIKES MITRA RIA
HUSADA serta terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan
bantuan sehingga makalah ini dapat terselesaikan.
Kami berharap makalah ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan kami
meminta maaf apabila ada kesalahan atau kekurangan dalam pembuatan makalah
ini. Saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan untuk perbaikan
dikemudian hari. Akhir kata kami ucapkan terima kasih.
Penyusun
DAFTAR ISI
3.1. Kesimpulan
Kesehatan lingkungan pada hakikatnya adalah kondisi atau keadaan
yang optimum sehingga berpengaruh positif terhadap terwujudnya status
kesehatan yang optimum.
Kesehatan kerja merupakan pencegahan kecelakaan akibat kerja. Ciri
pokok kesehatan kerja adanya upaya preventif dan promotif, upaya preventif
berpedoman agar perusahaan tersebut dapat mencegah timbul penyakit akibat
oleh limbah atau produk perusahaan tersebut. Sedangkan upaya promotif
berpedoman dengan meningkatnya kesehatan pekerja, akan meningkatkan
produktivitas kerja.
Dengan adanya kesehatan lingkungan yang baik dapat mempengaruhi
kesehatan kerja menjadi baik pula.
3.2. Saran
Melihat banyaknya kecelakaan akibat kerja dan kurangnya kesadaran
masyarakat terhadap kesehatan, maka perlu adanya peran aktif semua pihak
dalam mengatasi masalah kesehatan masyarakat agar dapat menciptakan
kondisi lingkungan yang bersih, sehat, nyaman dan aman serta terhindar dari
berbagai macam penyakit. Lingkungan kerja yang baik akan memberikan
kenyamanan pribadi bagi setiap pegawai yang bisa membangkitkan semangat
kerja pegawai sehingga dapat mengerjakan semua pekerjaannya dengan baik.
Dengan begitu akan tercipta sebuah kondisi kerja yang mendukung
lingkungan kerja dan hasil akhirnya adalah terciptanya sebuah kinerja yang
optimal dari setiap pegawai yang ada dalam organisasi atau perusahaan.
Pemimpin harus bisa menciptakan hubungan yang harmonis dan efektif
untuk memperbaiki lingkungan kerja yang sangat tidak kondusif.
DAFTAR PUSTAKA