KARYA TULIS BIOLOGI

“PENTINGNYA MENYIAPKAN GENERASI TERENCANA UNTUK

MENINGKATKAN SDM”
KD 4.13

D
i
s
u
s
u
n
oleh:
NADYA ANGGRAINY PANGEMANAN
XI IPA 2

2018
 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena berkat
rahmat dan karunia-Nya karya tulis Biologi tentang “Pentingnya menyiapakan
generasi terencana untuk meningkatkan suber daya manusia (SDM)”, dapat saya
selesaikan dengan baik.

Saya mengucapkan terimakasih kepada Ibu N.Clara Rori,S.pd selaku guru mata
pelajaran Biologi di kelas XI IPA 2,dan saya juga berterimakasih kepada semua pihak
yang telah membantu saya dalam penyusunan karya tulis Biologi ini sehingga dapat
selesai dengan baik.

Saya berharap semoga karya Tulis ini dapat bermanfaat bagi para pembaca
yang sudah membaca karya tulis ini.

Terimakasih.

Tompaso, 2018

Penyusun

i
 BAB I

PENDAHULUAN

Sumber daya manusia memegang peranan yang penting dalam proses

keberhasilan suatu pembangunan. Untuk membangun suatu bangsa di perlukan
sumber daya baik dalam alam maupun manusia. Sumber daya manusia sebagai potensi
yang terkandung dalam diri manusia harus mampu mewujudkan perannya sebagai
makhluk sosial adatif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta
seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesehjahteraan
kehidupan dalam tatana yang seimbang dan berkelanjutan. Sumber daya manusia
merupakan subjek yang aktif dan menentukan, bukan objek yang pasif dan ditentukan
sebagaimana kedua psikis yang di milikinya. Sumber daya manusia melakukan
berbagai kegiatan, diantaranya yaitu disebut bekerja sebagai usaha mewujudkan
eksitensi organisasi atau perusahaan.

Sumber daya yang berkualitas sangat dibutuhkan dalam mewujudkan manusia

Indonesia seutuhnya. Karena sumber daya manusia yang berkualitas dibutuhkan untuk
menghadapi berbagai tantangan globalisasi. Globalisasi merupakan proses mendunia
dengan tingkat perubahan yang cepat dan radikal di berbagai aspek kehidupan
manusia karena adanya teknologi. Dengan teknologi kita bisa berkomunikasi dengan
siapa saja,kapan saja, dan dimana saja. Tetapi dibalik kecanggihan dan perubahan
yang terjadi dapat menimbulkan ketimpangan jika kita tidak siap dengan adanya
perubahan budaya yang tentunya akan merugikan kita. Permasalahn dunia dan
permasalahan nasional yang semakin komplek menurut kita untuk senantiasa belajar
agar tidak gagap terhadap perubahan.

Karya tulis ini dibuat bertujuan untuk mengetahui berbagai masalah mengenai
sumber daya manusia serta upaya dalam peningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Makalah ini membahas tentang :

A. Pengertian Sumber Daya Manusia

B. Kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia
C. Upaya Peningkatkan kualitas sumber daya manusia

1
 BAB II

ISI

A. Pengertian Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak

organisasi dalam mewujudkan eksitensinya. Sumber daya manusia merupakan
suatu proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi,
agar potensi psikis dan fisik yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi
pencapaian tujuan organisasi. Disamping itu, manusia adalah makhluk Tuhan
yang kompleks serta diciptakan dalam integrasi dua subtansi yang tidak terdiri
sendiri yaitu tubuh (fisik/jasmani) sebagai unsur materi, dan jiwa yang bersifat
non materi. Hubungan kerja semakin penting yang artinya dalam usaha
organisasi mewujudkan eksitensinya di lingkungan tugas yang lebih luas dan
kompetetif pada masa yang akan datang

Sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan aset dan

berfungsi sebagai modal (non material/non finansial) didalam organisasi bisnis,
yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata secara fisik dan non fisik dalam
mewujudkan eksintensi organisasi.

B. Kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci dalam
reformasi ekonomi, yakni bagaimana menciptakan sumber daya manusia yang
berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi dalam
persaingan global yang selama ini kita abaikan. Indonesia adalah negara
kepulauan dengan jumlah penduduk yang sangat padat. Karena itu, Indonesia
memiliki potensi sumber daya manusia yang sangat besar dari segi kualitas.
Menurut data dari Human Development Indeks, Indonesia berada pada
peringkat 108 di dunia dari segi kualitas sumber daya manusia.
Rendahnya sumber daya manusia di Indonesia diakibatkan karena
kurangnya penguasaan IPTEK, karena sikap mental dan penguasaan atau
pelaku pembangunan yang handal. Ada tiga hal penting menyangkut kondisi
sumber daya manusia Indonesia, yaitu:
1. Adanya ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan angkatan kerja
2. Tingkat pendidikan angkatan yang ada masih relatif rendah
3. Lesunya dunia usaha akibat krisis ekonomi yang berkepanjangan sampai saat
ini mengakibatkan rendahnya kesempatan kerja terutama bagi lulusan
perguruan tinggi.

2
C. Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia
Untuk menyiapkan generasi emas pendidikan tetap menjadi jalan utama.
Dalam hal ini pendidikan untuk semua (educatio for all) menjadi pekerjaan
yang perlu dituntaskan. Bukan sekedar pemerataan, tetapi juga peningkatan
kualitas. Upaya tersebut yaitu seperti melakukan gerakan pendidikan anak usia
dini serta penuntasan dan peningkatan kualitas pendidikan dasar. Di samping
itu, perluasan akses ke perguruan tinggi negeri di daerah perbatasan dan
memberikan akses secara khusus kepada masyarakat yang memiliki
keterbatasan kemampuan ekonomi, tetapi berkemampuan akademik.
Generasi masa depan harus dipersiapkan dari sekarang. Pendidikan
harus terus berikhtiar membangun generasi bangsa yang cakap secara
intelektual, anggun secara moral, dan siap menghadapi tantangan zamannya.
Pendidikan juga harus mampu melahirkan generasi bangsa yang memiliki jiwa
dan pikiran besar untuk membangun negerinya. Pendidikan sebagai jalan
kemajuan negeri ini harus menjadi komitmen dan kesadaran bersama.
Permasalahan dunia dan permasalahan nasional yang semakin komplek
menuntut kita untuk senantiasa belajar agar tidak gagap terhadap perubahan.
Jumlah penduduk yang semakin meningkat, cadangan energi yang semakin
menipis, ragam budaya yang bebrbeda, konflik internal dan internasional
mengharuskan kita untuk senantiasa belajar. Selain itu, upaya peningkatan
kualitas sumber daya manusia dapat juga dilakukan dengan cara yang lain
yaitu:
- Meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia
- Menambah lapangan kerja yang memadai
- Peningkatan perekonomian Indonesia
Arah pembangunan sumber daya manusia di Indonesia ditujukan pada
pengembangan kualitas sumber daya manusia secara komprehensif meliputi
aspek kepribadian , sikap mental, penguasaan ilmu dan teknologi, serta
profesionalisme dan kompetensi yang ke semuanya dijiwai oleh nilai-nilai
religius sesuai dengan agamanya. Dengan kata lain pengembangan sumber
daya manusia di Indonesia meliputi pengembangan kecerdasan akal (IQ),
kecerdasan sosial (EQ), dan kecerdasan sprititual (SQ).

3
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan
Sumber daya manusia adalah suatu proses mendayagunakan manusia sebagai
tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya
berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi. Sumber daya manusia yang
berkualitas sangat dibutuhkan dalam mewujudkan manusia Indonesia seutuhnya.

Dalam Upaya peningkatan sumber daya manusia, segala sesuatu dapat di mulai
dari diri sendiri, sebagai generasi muda hanya bisa melakukan kewajiban sekaligus
hak kita untuk belajar. Peningkatan kualitas pendidikan di Indonesia juga sangat
berpengaruh terhadap kualitas sumber daya manusia.

Untuk itu, upaya peningkatan kualitas pendidikan harus dilakukan sebagai

langkah menuju terciptanya generasi emas sebagai sumber daya manusia yang
berkualitas. Dengan itu dapat meningkatkan taraf sumber daya manusia Indonesia di
dalam kompetensi tenaga kerja di masa globalisasi sekarang ini. Selain itu, kita juga
harus bersikap lebih peduli dan kritis terhadap segala sesuatu yang terjadi pada dunia
sekitar kita.

4
 DAFTAR PUSTAKA

https://lutfitariana.wordpress.com/pengetahuan/upaya -peningkatan-sumber-daya-
manusia/

5
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................ i

DAFTAR ISI ......................................................................................................... ii

BAB I PENDAHULUAN........................................................................................1

BAB II PEMBAHASAN

A. Pengertian Sumber Daya Manusia .............................................................. 2

B. Kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia ............................................. 2
C. Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia....................................3

BAB III PENUTUP

A. Kesimpulan ................................................................................................. 4

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 5

ii