STANDAR 4.

SUMBER DAYA MANUSIA

4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan

Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan
pemberhentian dosen dan tenaga kependidikanuntuk menjamin mutu penyelenggaraan
program akademik (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis dan
konsistensi pelaksanaannya).

Sumber ;
1. Statuta Universitas Cokroaminoto Makassar
2. Peraturan Kepegawaian Yayasan SARI Sulawesi Selatan
3. Standar Prosedur Operasional Pengangkatan dan Pemberhentian Tenaga
Pendidik / Dosen Universitas Cokroaminoto Makassar
4. Standar Prosedur Operasional Pengangkatan dan Pemberhentian Tenaga
Kependidikan Universitas Cokroaminoto Makassar
5. Etika Akademik Universitas Cokroaminoto Makassar, yang di dalamnya
terdapat :
a. Kode Etik Dosen Universitas Cokroaminoto Makassar
b. Kode Etik Tenaga Kependidikan Universitas Cokroaminoto Makassar
c. Kode Etik Mahasiswa Universitas Cokroaminoto Makassar
6. Peraturan Pelaksanaan Kegiatan UnitPenjaminan Mutu Universitas
Cokroaminoto Makassar.
7. Peraturan Pelaksanaan Kegiatan Unit Penjaminan Mutu Fakultas di
Lingkungan Universitas Cokroaminoto Makassar.

Sistem pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan Program Studi Teknik

Elektro dan Fakultas Teknik terus dibenahi dan dikembangkan mengikuti
aturan yang berlaku. Saat ini pengelolaan tersebut telah meliputi :

1) Rekrutmen, seleksi, dan pemberhentian pegawai

 Rekrutmen
Peraturan tentang keberadaan dosen dan tenaga kependidikan terdapat dalam
Peraturan Kepegawaian Yayasan SARI Sulawesi Selatan. Sistem perekrutan
dosen dilakukan oleh Yayasan SARI Sulawesi Selatan, sesuai dengan SK.
Ketua Yayasan SARI Sulawesi SelatanNo. 011.a/YPTC/III/2008Tentang
Sistem Perekrutan Dosen. Dosen yang telah direkrutsesuai Standar Prosedur
Operasional kemudian diserahkan ke universitas, fakultas dan program studi
untuk diberdayakan. Selanjutnya setiap dosen dan tenaga kependidikan akan
bertanggung jawab kepada Ketua Program Studi sebagai atasan langsung.
Sistem rekrutmen dosen dan tenaga kependidikan di Universitas Cokroaminoto
Makassar, memiliki pedoman tertulis yang lengkap, ada bukti telah
dilaksanakan secara konsisten serta disesuaikan dengan persyaratan
akademik, pengalaman dan sistem penjaminan mutu. Adapun tujuan dari
perekrutan adalah untuk mendapatkan tenaga dosen dan kependidikan
dengan kuantitas dan kualitas sesuai kebutuhan dan persyaratan dan
perundang-undangan yang berlaku. Sumber daya yang direkrut berasal dari
dosen, PNS (dosen DPK) dan masyarakat umum.

Sistem rekrutmen Dosen sebagai berikut :

1. Ketua Program Studi mengajukan usulan kebutuhan dosen kepada
Dekan Fakultas Teknik yang meliputi informasi tentang jumlah dan kriteria
dari calon dosen yang diinginkan.
2. Dekan Fakultas Teknik melalui Bagian Personalia akan
menginformasikan kepada publik tentang kebutuhan dosen, seperti
melalui surat kabar dan media lainnnya.
3. Dekan dan Bagian Personalia menyiapkan tahapan ujian masuk yang
meliputi 3 (tiga) tahap, pemeriksaan kelengkapan administrasi,
wawancara dan micro-teaching. Wawancara diadakan oleh bagian
Personalia dengan sepengetahuan Dekan dan Ketua Program Studi.
Wawancara dilaksanakan dengan menggunakan bahasa Indonesia dan
bahasa Inggris, yang dimaksudkan untuk menguji kemampuan substansi
ilmu yang dimiliki, kemampuan komunikasi dan kemampuan berbahasa
Inggris dari calon dosen. Kegiatan wawancara ini dilaksanakan setelah
pemeriksaan kelengkapan administrasi telah dilalui oleh calon dosen.
4. Setelah selesai melalui tahapan wawancara calon, Bagian Personalia
mengirimkan hasil penilaian wawancara ke Dekan Fakultas Teknik dan
Ketua Program Studi.
5. Penentuan akhir penerimaan dosen merupakan kewenangan Ketua
Program Studi dan Dekan Fakultas Teknik Universitas Cokroaminoto
Makassar yang dilakukan dalam rapat.
6. Calon yang terpilih kemudian diajukan ke Rektorat untuk selanjutnya
diserahkan ke Yayasan untuk diangkat menjadi dosen tetap yayasan.
 Calon Dosen Mengirimkan Surat
Permohonan ke Pimpinan Fakultas Administratif
Universitas Cokroaminoto Makassar

Psikotes

Bagian Personalia (BAKUP) Wawancara

melakukan Seleksi
Kompetensi

Lulus Seleksi Tidak Lulus Seleksi

SK Dosen
Tetap Dari
Dosen Diserahkan ke
Dekan
Yayasan
(Untuk Memutuskan
Penempatan (Struktur atau
non-struktur)

Pengelolaan

Diserahkan Kepada Ka.

Program Studi
Pengembangan
Potensi

Gambar 4.1 : Prosedur Rekrutmen Dosen Tetap

Prosedur Rekrutmen Dosen Tidak Tetap/ Luar Biasa

Calon Dosen Mengirimkan Surat

Permohonan ke Pimpinan Fakultas
Universitas Cokroaminoto Makassar

Administratif

Bagian Personalia (BAKUP)

melakukan Seleksi
Wawancara

Lulus Seleksi Tidak Lulus Seleksi

Dosen Diserahkan ke Dekan

Pengelolaan

Diserahkan Kepada Ka.

Program Studi
Pengembangan
Potensi

Gambar 4.2 : Prosedur Rekrutmen Dosen Tidak Tetap

Sistem rekrutmen Tenaga Kependidikan sebagai berikut :
1. Sistem rekrutmen tenaga kependidikan melibatkan bagian Personalia
dan kepala unit kerja (UPT) yang terdapat dalam lingkungan Fakultas
Teknik
2. Kepala unit kerja mengajukan jumlah dan kriteria calon tenaga
kependidikan yang dibutuhkan ke bagian Personalia.
3. Bagian Personalia bersama Kepala unit kerja akan mendiskusikan
dengan Dekan Fakultas Teknik terkait dengan jumlah yang akan diterima
4. Bagian Personalia mempersiapkan ujian masuk dengan materi yang
disesuaikan dengan tenaga kependidikan yang dibutuhkan.
5. Hasil ujian akan diserahkan Bagian Personalia ke Kepala unit kerja dan
Dekan Fakultas Teknik
6. Penentuan akhir penerimaan tenaga kependidikan merupakan
kewenangan Dekanat Fakultas Teknik agar sesuai dengan kebutuhan.

Prosedur Rekrutmen Tenaga Kependidikan

Calon Karyawan Mengirimkan Surat

Permohonan ke Fakultas Administratif
(U/P Personalia)

Psikotes

Wawancara
Bagian Personalia (BAKUP)
melakukan Seleksi
Kompetensi

Lulus Seleksi Tidak Lulus Seleksi

SK Tenaga
Kependidikan
Karyawan Diserahkan Dari Yayasan
kepada Dekan Fakultas

Pengelolaan
Diserahkan Kepada
Unit Yang
membutuhkan
Pengembangan
Potensi

Gambar 4.3. : Prosedur Rekrutmen Tenaga Kependidikan

 Seleksi
Sistem seleksi penerimaan tenaga pendidik / dosen diatur dalam SK
KetuaYayasan SARI Sulawesi SelatanNo. 011.a/YPTC/III/2008 Tentang
Sistem Perekrutan Dosen, sebagai berikut :
a) Jalur Umum
Pengumuman
1. Mengumumkan iklan lowongan kerja melalui media cetak. Tujuannya
adalah memberi kesempatan kepada masyarakat luas yang berminat
dan berkemampuan menjadi dosen untuk ikut seleksi.
2. Pengumuman harus berisikan persyaratan dosen yang dibutuhkan
program studi dan fakultas meliputi persyaratan diri, administrasi,
kualifikasi, keterampilan, jangka waktu lowongan dan alamat tujuan.
Pendaftaran
1. Calon dosen menyerahkan lamaran ke Fakultas Teknik Universitas
Cokroaminoto Makassar melalui bagian Personalia dengan
menyertakan persyaratan yang dibutuhkan.
2. Mendapatkan perkiraan jadwal akan dikonfirmasi oleh Bagian
Personalia mengenai proses yang harus diikuti selanjutnya.
Seleksi
1. Seleksi kelengkapan administrasi merupakan langkah awal berdasarkan
persyaratan yang telah ditentukan.
2. Melakukan ujian tertulis, meliputi kepribadian dan kompetensi untuk
mendapatkan calon dosen yang berkualitas.
3. Melakukan wawancara dengan calon dosen untuk lebih mengenal
psikologi dan kepribadiaannya.
4. Panitia yang ditunjuk untuk melaksanakan perekrutan, akan merekap
daftar calon dosen yang telah mengikuti seleksi dan diberikan ke Dekan
Fakultas Teknik untuk dievaluasi.
5. Hasil evaluasi berupa keputusan calon dosen dan jumlah calon dosen
yang dinyatakan lulus seleksi dan diterima dan diajukan ke Rektorat dan
yayasan untuk disahkan.
b) Jalur Rekomendasi
Pengumuman
1. Mengumumkan iklan lowongan kerja melalui sesama dosen di
lingkungan kampus Universitas Cokroaminoto Makassar. Tujuannya
adalah untuk mendapatkan calon dosen dalam waktu yang lebih cepat
dan sesuai kebutuhan program studi atas dasar rekomendasi.
2. Pengumuman harus berisikan persyaratan dosen yang dibutuhkan
program studi dan fakultas meliputi persyaratan diri, administrasi,
kualifikasi, keterampilan, jangka waktu lowongan dan alamat tujuan.
Pendaftaran
1. Calon dosen menyerahkan lamaran ke Fakultas Teknik Universitas
Cokroaminoto Makassar melalui Bagian Personalia dengan
menyertakan persyaratan yang dibutuhkan.
2. Mendapatkan perkiraan jadwal akan dikonfirmasi oleh pihak Personalia
mengenai proses yang harus diikuti selanjutnya.
Seleksi
1. Seleksi kelengkapan administrasi merupakan langkah awal berdasarkan
persyaratan yang telah ditentukan.
2. Melakukan wawancara dengan calon dosen untuk lebih mengenal
psikologi dan kepribadiaanya atas dasar rekomendasi yang diterima dari
unit kerja di lingkungan Universitas Cokroaminoto Makassar.
3. Panitia yang ditunjuk untuk melaksanakan perekrutan, akan merekap
daftar calon dosen yang telah mengikuti seleksi dan diberikan ke Dekan
Fakultas Teknik untuk dievaluasi selanjutnya diajukan keRekrorat dan
Yayasan.
4. Hasil evaluasi berupa keputusan calon dosen dan jumlah calon dosen
yang dinyatakan lulus seleksi dan diterima.

Sedangkan seleksi penerimaan tenaga kependidikan diatur dalam SK. Ketua

YayasanNo. 013/YPTC/III/2008Tentang Sistem Perekrutan Tenaga
Kependidikan, sebagai berikut :
a. Jalur Umum
Pengumuman
1. Mengumumkan iklan lowongan kerja melalui media cetak. Tujuannya
 adalah memberi kesempatan kepada masyarakat luas yang berminat
dan berkemampuan menjadi tenaga kependidikan untuk ikut seleksi.
2. Pengumuman harus berisikan persyaratan tenaga pendidik yang
dibutuhkan Fakultas Teknik meliputi persyaratan diri, administrasi,
kualifikasi, keterampilan, jangka waktu lowongan dan alamat tujuan.
Pendaftaran
1. Calon tenaga pendidik menyerahkan lamaran ke Fakultas Teknik
Universitas CokroaminotoMakassar melalui Bagian Umum dan
Personalia dengan menyertakan persyaratan yang dibutuhkan.
2. Mendapatkan perkiraan jadwal akan dikonfirmasi oleh pihak Fakultas
Teknik dari Bagian Umum dan Personalia mengenai proses yang harus
diikuti selanjutnya.
Seleksi
1. Seleksi kelengkapan administrasi merupakan langkah awal berdasarkan
persyaratan yang telah ditentukan.
2. Melakukan ujian tertulis, meliputi kepribadian dan kompetensi untuk
mendapatkan calon tenaga kependidikan yang berkualitas.
3. Melakukan wawancara dengan calon tenaga kependidikan untuk lebih
mengenal psikologi dan kepribadiaannya.
4. Panitia yang ditunjuk untuk melaksanakan perekrutan, akan merekap
daftar calon tenaga kependidikan yang telah mengikuti seleksi dan
diberikan kepada Dekan Fakultas Teknik untuk dievaluasi.
5. Hasil evaluasi Dekanat berupa keputusan calon tenaga kependidikan
dan jumlah yang dinyatakan lulus seleksi dan diterima.
b. Jalur Rekomendasi
Pengumuman
1. Mengumumkan iklan lowongan kerja melalui sesama dosen dan tenaga
kependidikan di lingkungan kampus Universitas Cokroaminoto
Makassar. Tujuannya adalah untuk mendapatkan calon tenaga
kependidikan dalam waktu yang lebih cepat dan sesuai kebutuhan
fakultas atas dasar rekomendasi.
2. Pengumuman harus berisikan persyaratan tenaga kependidikan yang
dibutuhkan fakultas meliputi persyaratan diri, administrasi, kualifikasi,
keterampilan, jangka waktu lowongan dan alamat tujuan.
 Pendaftaran
a. Calon tenaga kependidikan menyerahkan lamaran ke Fakultas Teknik
Universitas CokroaminotoMakassar melalui Bagian Umum dan
Personalia dengan menyertakan persyaratan yang dibutuhkan.
b. Mendapatkan perkiraan jadwal akan dikonfirmasi oleh pihak fakultas
dari Bagian Umum dan Personalia mengenai proses yang harus diikuti
selanjutnya.
Seleksi
a. Seleksi kelengkapan administrasi merupakan langkah awal
berdasarkan persyaratan yang telah ditentukan.
b. Melakukan wawancara dengan calon tenaga kependidikan untuk
lebih mengenal psikologi dan kepribadiannya atas dasar
rekomendasi yang diterima dari unit kerja lain di lingkungan
Universitas Cokroaminoto Makassar.
c. Panitia yang ditunjuk untuk melaksanakan perekrutan, akan merekap
daftar calon tenaga kependidikan yang telah mengikuti seleksi dan
diberikan ke Dekan Fakultas Teknik untuk dievaluasi.
d. Hasil evaluasi berupa keputusan calon tenaga kependidikan dan
jumlah yang dinyatakan lulus seleksi dan diterima.

 Pemberhentian Pegawai
Sistem pemberhentian dosen terdapat dalam SK. Ketua Yayasan SARI
Sulawesi SelatanNo. 015/YPTC/IV/2008 yang meliputi hal-hal berikut :
1) Tujuan Pemberhentian
Pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan dilakukan untuk
menjaga keseimbangan, keharmonisan, dan pertukaran struktur demi
menjaga kuantitas dan kualitas sehingga tidak mengganggu operasional
dan tetap berkelanjutan.
2) Dasar Pemberhentian
1. Melakukan pelanggaran
Dosen Tetap Yayasan
Dosen tetap yayasan diberhentikan dengan tidak hormat apabila
terbukti telah :
a. Melakukan tindakan yang bertentangan dengan Pancasila dan
 Undang-undang Dasar 1945
b. Melakukan tindakan yang merugikan bangsa dan Negara
c. Melakukan tindak pidana kejahatan yang berujung pada
hukuman penjara
d. Melanggar peraturan disiplin berat dalam peraturan Yayasan
e. Tidak melaksanakan tugas dan kewajiban sesuai jabatan yang
diembankan
f. Melalaikan kewajiban sebagai dosen dalam waktu sesuai aturan
Yayasan dan Universitas Cokroaminoto Makassar
Dosen PNS (DPK)
Dosen PNS (DPK) diberhentikan apabila terbukti :
Melakukan tindakan yang melanggar ketentuan yang berlaku
pada PNS
Dosen Tidak Tetap
Pemberhentian dosen tidak tetap, diatur dan ditetapkan dengan
SK. Dekan Fakultas Fakultas Teknik Universitas Cokroaminoto
Makassar.
Tenaga Kependidikan
Pemberhentian tenaga kependidikan, diatur dan ditetapkan
dengan SK. Ketua Yayasan SARI Sulawesi Selatan No.
015/YPTC/IV/2008.
2. Berakhirnya masa jabatan
3. Rasionalisasi
4. Mengundurkan diri
5. Meninggal dunia
3) Batas Usia Pensiun
a. Batas maksimum usia pensiun bagi dosen tetap yayasan, tenaga
kependidikan dan dosen PNS adalah 60 tahun dan dapat
diperpanjang hingga 65 tahun
b. Bagi dosen tetap yayasan yang telah memiliki jabatan fungsional
dosen Lektor Kepala/Guru Besar, batas maksimum usia pensiun
adalah 65 tahun
c. Bila perlu, yayasan dapat memberhentikan dosen tetap atau dosen
PNS atas usulan Dekan Fakultas Teknik karena alasan kesehatan,
 kompetensi, kebutuhan organisasi dan kinerja yang bersangkutan
d. Bila perlu, Dekan Fakultas Fakultas Teknik dapat merekomendasikan
untuk memberhentikan tenaga kependidikan karena alasan
kesehatan, kompetensi, kebutuhan organisasi dan kinerja yang
bersangkutan.

4) Hak Pegawai Berhenti

a. Hak dosen PNS (DPK) akibat pemberhentian, diatur sesuai
ketentuan yang berlaku bagi PNS
b. Hak tenaga kependidikan yang diberhentikan, diatur dan ditetapkan
dengan SK. Rektor Universitas Cokroaminoto Makassar.
c. Hak dosen tetap yayasan akibat pemberhentian dengan hormat atau
berakhirnya masa jabatan :
- Diberi pesangon yang besarnya diatur dan disesuaikan dengan
kemampuan yayasan
- Diberi piagam penghargaan
- Mendapatkan dana asuransi jaminan hari tua dari lembaga
asuransi yang telah bekerjasama dengan yayasan melalui
Universitas Cokroaminoto Makassar
d. Hak dosen tetap yayasan akibat pemberhentian sementara atau
skorsing karena penyelesaian suatu perkara :
- Menerima gaji penuh
- Tunjangan jabatan dan fasilitas dihentikan
- Hak-hak lain dapat diberikan atas pertimbangan ketua yayasan
e. Hak dosen tetap yayasan akibat pemberhentian dengan tidak
hormat:
- Tidak mendapatkan hak sebagaimana pemberhentian dengan
hormat
- Mendapatkan dana asuransi jaminan hari tua yang menjadi
haknya
5) Prosedur Pemberhentian
a. Dosen PNS (DPK)
Pemberhentian dosen PNS (DPK) atas usul pemberhentian dari
Dekan Fakultas Teknik yang ditujukan ke Kopertis yang disertai
 pertimbangan dari Senat fakultas dan universitas. Pemberhentian
juga dilengkapi dengan kelengkapan administrasi sesuai aturan
pemerintah untuk PNS.
b. Dosen Tetap Yayasan
Pemberhentian dosen tetap atas usul pemberhentian dari Dekan
Fakultas Teknik yang disampaikan ke Rektorat dan Yayasan untuk
memperoleh keputusan.

c. Dosen Tidak Tetap

Prosedur pemberhentian dosen tidak tetap diatur dengan SK
RektorUniversitas Cokroaminoto Makassar.

2) Orientasi dan Penempatan

Dosen dan tenaga kependidikan yang diterima di lingkungan Fakultas Teknik
Universitas Cokroaminoto Makassar diberikan arahan dan penjelasan oleh
Personalia yang merupakan bagian yang bertugas menangani masalah
sumber daya manusia di tingkat fakultas. Penjelasan tersebut terkait dengan
pencapaian visi dan misi fakultas. Selanjutnya, para dosen dan tenaga
kependidikan akan diserahkan kepada bagian masing-masing yang
memerlukan. Melalui setiap bagian, dosen maupun tenaga kependidikan akan
diperkenalkan, disampaikan dan diserahkan yang menjadi tanggung jawabnya,
termasuk standar prosedur operasional kegiatan yang akan dijalankan. Para
dosen dan tenaga kependidikan diperkenalkan pada lingkungan kerja guna
memperkuat komitmen untuk bersama menjalankan semua rencana dan
strategi dalam menuju terwujudnya visi program studi dan fakultas. Melalui
tugas yang dikerjakan, dosen maupun tenaga kependidikan diharapkan dapat
memperlihatkan karakter yang positif seperti harapan fakultas. Kondisi ini akan
dipantau langsung oleh kepala bagian/unit untuk selanjutnya menjadi bahan
evaluasi bagi Dekanat.

Sistem penempatan dosen dan tenaga kependidikan disesuaikan dengan

kompetensi, pengalaman dan kelayakan yang artinya bahwa dosen dan
tenaga kependidikan diikat dengan peraturan Yayasan dan Universitas
Cokroaminoto Makassar. Setiap dosen di Fakultas Teknik Universitas
Cokroaminoto Makassar memiliki keahlian pada bidang ilmu yang spesifik
sesuai dengan minat dan konsentrasi masing-masing.

3) Pengembangan Karir
Program Studi Teknik Elektro Fakultas Teknik Universitas Cokroaminoto
Makassar telah melakukan pengembangan karir pada dosen dan tenaga
kependidikan untuk dapat berprestasi sesuai pengabdian dan kemampuan
masing-masing guna menunjang keberhasilan tugas utama. Pengembangan
karir ini diatur dalam Peraturan Yayasan SARI Sulawesi Selatan yang
pelaksanaannya dibantu dengan aturan yang dikeluarkan oleh Rektor dan
Dekan Fakultas Teknik. Pembinaan dan pengembangan dosen dan tenaga
pendidikan sesuai dengan SK Rektor, yang antara lain melalui :
1. Pengembangan keahlian dengan mengikutsertakan dosen dalam seminar
yang sesuai kompetensinya.
2. Melibatkan tenaga kependidikan dalam tim/ kepanitiaan kegiatan-kegiatan
yang menyangkut kegiatan akademik dan non-akademik seperti seminar,
workshop, yudisium, Wisuda dan lain-lain.
3. Dosen dan tenaga kependidikan berprestasi mendapatkan penghargaan
sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan Yayasan melalui Universitas
Cokroaminoto Makassar.
4. Adanya pengangkatan dosen dan tenaga kependidikan untuk menempati
jabatan struktural akademik dan administrasi.
5. Mendorong dosen untuk meraih jabatan fungsional dosen, dimana tugas
pokok, wewenang, tanggung jawab, persyaratan, prosedur pengangkatan
dan kenaikannya ditetapkan oleh Kemennristekdikti. Jabatan fungsional
tenaga kependidikan adalah laboran, pustakawan, teknisi, dan administrasi.

4) Remunerasi, Penghargaan dan sanksi.

Remunerasi
1) Remunerasi diatur dalam Peraturan Yayasan SARI Sulawesi Selatan.
Pemberian Remunerasi yang bertujuan untuk kesejahteraan semua dosen
tetap dan tenaga kependidikan berserta keluarganya agar mampu
melaksanakan fungsinya untuk kepentingan universitas, fakultas dan
program studi.
2) Remunerasi dapat bersifat materil, yaitu segala sesuatu yang diterima oleh
dosen dan tenaga kependidikan seperti penghasilan tetap (gaji),
penghasilan tidak tetap (tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, tunjangan
fungsional dan sebagainya) dan penghasilan kesejahteraan (THR,
perawatan kesehatan, premi asuransi dan santunan).
3) Remunerasi bersifat non-materil, yaitu segala sesuatu yang diterima oleh
dosen dan tenaga kependidikan sesuai ketentuan yang berlaku, seperti
pembinaan kerohanian, penghargaan, cuti, pembinaan jasmani (olahraga),
bimbingan, izin menikah/talak/rujuk.

Penghargaan
Jenis penghargaan yang diberikan oleh Universitas Cokroaminoto Makassar
adalah :
1) Kenaikan jabatan
2) Kenaikan gaji
3) Piagam Penghargaan
4) Program Wisata

Sanksi
Jenis sanksi yang diberikan oleh Universitas CokroaminotoMakassar adalah :
1) Sanksi diberikan kepada dosen dan tenaga kependidikan yang lalai, tidak
melaksanakan kewajiban dan melanggar aturan/larangan yang telah
ditetapkan, berupa hukuman yang disesuaikan dengan tingkat pelanggaran
dan kejahatan yang dilakukan.
2) Untuk dosen yang tidak menjalankan kewajibannya :
- Diberikan peringatan/ teguran (lisan/tertulis) sesuai tingkat kesalahannya
- Pembatasan/ pengurangan atas hak dosen yang diberikan.
3) Hukuman disiplin
- Hukuman disiplin ringan dalam bentuk teguran lisan atau tertulis.
Hukuman disiplin berat dalam bentuk pembebasan dari jabatan,
pemberhentian secara hormat atas permintaan sendiri dan pemberhentian
tidak hormat dari universitas maupun Yayasan.

5) Pemberhentian Dosen dan Tenaga Kependidikan

 Pemberhentian dosen sesuai dengan peraturan dibagi dua yaitu :
1. Diberhentikan dengan hormat dari jabatannya karena:
a. Meninggal dunia.
b. Telah mencapai batas usia pensiun.
c. Atas permintaan sendiri.
d. Tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama
satu tahun dikarenakan sakit jasmani dan rohani.
2. Diberhentikan tidak dengan hormat dari jabatannya Karena:
a. Melanggar sumpah dan janji jabatan.
b. Melanggar janji kerja dan sumpah bersama.
c. Melalaikan tugas selama satu tahun berturut-turut

Untuk Pemberhentian dosen tidak tetap, Prosedur yang dilakukan tidak

begitu rumit. Jika Dosen tersebut diberhentikan karena pelanggaran kode
etik dosen atau peraturan yang berlaku di fakultas, atau kinerjanya tidak
memuaskan, maka Program Studi mengusulkan kepada Dekanuntuk
menon-aktifkan dosen tersebut. Atas persetujuan Dekan maka dikeluarkan
surat non-aktif dosen tidak tetap yang bersangkutan.

Meninggal
Dunia

Pensiun
DOSEN
Membuat Pengajuan
TETAP Permintaan Tertulis kepada Ka.
Prodi

Sakit Total

Ka. Prodi Meneruskan

Kepada Dekan Untuk
Disetujui dan diajukan
ke Rektorat/Yayasan

Yayasan
Mengeluarkan Surat
Keputusan Berhenti
Sebagai Dosen
Tetap

BAAK Mengeluarkan
Dosen Dinyatakan telah ybskt dari Database
Berhenti Dosen tetap

Gambar 4.4. : Prosedur Pemberhentian Dosen tetap

 Pemberhentian tenaga kependidikan sesuai dengan peraturan dibagi dua
yaitu :
1. Diberhentikan dengan hormat dari jabatannya karena:
a. Meninggal dunia.
b. Telah mencapai batas usia pensiun.
c. Atas permintaan sendiri.
d. Tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama
satu tahun dikarenakan sakit jasmani dan rohani.
2. Diberhentikan tidak dengan hormat dari jabatannya Karena:
a. Melanggar sumpah dan janji jabatan.
b. Melanggar janji kerja dan sumpah bersama.
c. Melalaikan tugas selama satu tahun berturut-turut.

Meninggal Dunia

Tenaga Pensiun
Kependidikan
Membuat Pengajuan
Permintaan Tertulis kepada Kepala
Unit Masing-Masing

Sakit Total

Kepala Unit Meneruskan

Kepada Dekan Untuk
Disetujui dan diajukan ke
Rektorat/Yayasan

Yayasan Mengeluarkan
Surat Keterangan
Berhenti Sebagai
Tenaga Kependidikan

BAAK Mengeluarkan
Tenaga Kependidikan ybskt dari Database
Dinyatakan telah Berhenti Tenaga Kependidikan

Gambar 4.5. : Prosedur Pemberhentian Tenaga Kependidikan

4.2 Monitoring dan Evaluasi

Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan
kinerja tenaga kependidikan (termasuk informasi tentang ketersediaan Pedoman tertulis,
dan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dalam tridarma serta dokumentasinya).

Sistem monitoring dan evaluasi di Fakultas Teknik Jurusan Teknik Elektro semua diatur
melalui SOP yang ada di Fakultas Teknik dan setiap dosen yang ada di lingkup Fakultas
Teknik setiap semester membuat kinerja akademik melalui BKD(Pedoman tertulis tentang
sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja dosen dan tenaga
kependidikan)Pedoman Tertulis tentang sistem monitoring dan evaluasi di atur malui SOP

4.2.2 Pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen di bidang pendidikan,

penelitian, pelayanan/pengabdian kepada masyarakat
Ada bukti tentang kinerja dosen di bidang
(1) pendidikan
(2) penelitian
(3) pelayanan/ pengabdian kepada masyarakat yang terdokumentasi dengan baik.

4.3 Dosen Tetap

Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan
sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis,
dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya.
Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan
mempunyai penugasan kerja minimum 36 jam/minggu.

Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu:

1. Dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS
2. Dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS
 4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS:

Bidang
Pendidikan Keahlian
Jabatan
Gelar S1, S2, S3 untuk
No. Nama Dosen Tetap NIDN** Tgl. Lahir Akademik
Akademik dan Asal Setiap
***
Universitas* Jenjang
Pendidikan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Universitas
27 Oktober ST T.Elektro
1.
Dwi Purnama 0927107701
Hasanuddin
1977 Universitas
Soiswaty MT T.Elektro
Hasanuddin
Universitas Pendidkan
S.Pd Negeri Teknik
22 Desember Makassar Elektro
2. Elfira Makmur 0922128304 1983 Pendidkan
Universitas
M.Pd Negeri Teknik
Makassar Elektro
Universitas Pendidkan
S.Pd Negeri Teknik
Muh.Nur 26 Oktober Makassar Elektro
3.
Abdullah 1982 Universitas Pendidkan
M.Pd Negeri Teknik
Makassar Elektro
Universitas Pendidkan
S.Pd Negeri Teknik
30 Januari Makassar Elektro
4. Nuridayanti 0930018504 1985 Universitas Pendidkan
M.Pd Negeri Teknik
Makassar Elektro
Universitas Pendidkan
S.Pd Negeri Teknik
9 Oktober Makassar Elektro
5. Sri Wahyuni 0909108205
Universitas Pendidkan
1982
M.Pd Negeri Teknik
Makassar Elektro
Universitas Teknik
S.T.
Nurnaingsih Hasanuddin Elektro
6. 10 Mei 1990
N.Sahadat Universitas Teknik
MT
Hasanuddin Elektro
Universitas Pendidkan
S.Pd Negeri Teknik
A.Muhammad Makassar Elektro
7. 090109102 10 Oktober 1991
Hidayatullah. Universitas Pendidkan
M.Pd Negeri Teknik
Makassar Elektro

Universitas Teknik
8. Kazman Riyadi 10 oktober 1983 ST
Hasanuddin Elektro

Universitas Teknik
MT
Hasanuddin Elektro
 Kesimpulan :
1. Jumlah Dosen PS = 8 Dosen
2. Dosen Bersertifikasi = Dosen
3. Kulaifikasi Pendidikan
S1 = - Dosen
S2 =8 Dosen
4. Pangkat Akademik
Lektor Kepala = Dosen
Lektor = Dosen
Asisten Ahli = Dosen
Rekap jumlah pendidikan, si,guru besar, yg sertifikasi
* Lampirkan fotokopi ijazah.
** NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional
*** Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan fotokopisertifikatnya
agar dilampirkan.

4.3.2 Data dosen tetap yang bidang keahliannya di luar bidang PS:

Bidang
Jabatan Pendidikan S1, Keahlian
Gelar
No. Nama Dosen Tetap NIDN** Tgl. Lahir Akademik S2, S3 dan Asal untuk Setiap
Akademik Jenjang
*** Universitas*
Pendidikan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Universitas Sosial
S.T Cokroaminoto Ekonomi
Makassar Perikanan
Mortaza A.Syafinuddin 19 April
1. Universitas Negeri Manajemen
Hammada 1973 M.SI Lingkungan
Jakarta
Universitas Teknik
D.r Lingkungan
Indonesia
Universitas
S.SI Matematika
Hasanuddin
24 April Asisten Universitas
2. Farhan Rezki Arifin 0924048505 M.SI Matematika
1985 Ahli Hasanuddin

Muhammad Amir Institut Agama Agama

S.Ag
01Desemb Asisten Islam Negeri Islam
3. 0901126903
er 1969 Ahli Universitas Agama
M.Ag
Muslim Indonesia Islam
Universitas
ST Cokroaminoto Teknik Elektro
13 Juli Asisten
4. Mattarima 0913076701 Makassar
1967 Ahli
Universitas
M.M Manajemen
Hasanuddin
A.Fathussalam 31 Januari Asisten Universitas Teknik
5 0931018102 ST
B.Mappangaja 1981 Ahli Hasanuddin Mesin
Universitas Teknik
MT
Hasanuddin Mesin
04 Agustus Teknik
6 Malik 0904087301 ST UVRI Pertambangan
1973
Manajemen
MT UMI Konstruksi
Kesimpulan :
1. Jumlah Dosen NON PS = Dosen
2. Dosen Bersertifikasi = 1 Dosen
3. Kulaifikasi Pendidikan
S1 = Dosen
S2 = 5 Dosen
S3 = 1 Dosen
4. Pangakat Akademik
Lektor = Dosen
Asisten Ahli = Dosen
* Lampirkan fotokopi ijazah.
** NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional
*** Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***)dan fotokopi sertifikatnya
agar dilampirkan.

4.3.3 Aktivitas dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS

dinyatakan dalam sks rata-rata per semesterpada satu tahun akademik
terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI no. 48 tahun 1983
(12 sks setara dengan 36 jam kerja per minggu)

Sks
Pengajaran pada Sks Sks
Nama sks Pengab- Manajemen** Jum-
No. Dosen Tetap Pene- dian kepada lah
PS PS lain PT litian Masyarakat sks
Sendiri PT sendiri lain PT
PT sendiri lain
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)
Andi Muhamamd
1. Hidayatullah, S.Pd., 6 - - - 0 8 - 14
M.Pd
Sri Wahyuni, S.Pd.,
2. 6 - - 1 1 6 14
M.Pd
Nuridayanti, S.Pd.,
3. 9 - - 1 0 4 - 14
M.Pd
Elfira Makmur,
4. 9 - - 2 1 - - 12
S.Pd.,M.Pd
2 1
5. Dwi Purnama, ST., MT 9 - - - 12
Kazman Riyadi, ST., 9 2 1
6. - - - - 12
MT
Jumlah 48 - - 8 4 18 - 78
Rata-rata* 8 - - 1,3 0,7 3 - 13

Catatan:
Sks pengajaran sama dengan sks mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar
kelas paralel, maka beban sks pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah
1/2 kali sks mata kuliah.
 * rata-rata adalah jumlah sks dibagi dengan jumlah dosen tetap.
** sks manajemen dihitung sbb :
Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb.
Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb.
-rektor/direktur politeknik 12 sks
-pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 sks
- ketua lembaga/kepala UPT 8 sks
- pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat
fakultas 6 sks
- sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat
universitas/ sekretaris senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua
PS 4 sks
- sekretaris PS 3 sks
Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen
untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.
4.3.4 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai
dengan PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format
tabel berikut:

Jumlah
Jumlah
Pertem
Pertemu
Nama Bidang Kode Mata Jumlah uan
No. Nama Mata Kuliah an yang
Dosen Tetap Keahlian Kuliah Kelas yang
dilaksan
direnca
akan
nakan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

-406 TE 002 - Pembumian 1 16 16

Andi -201TN002 - Dasar Elektronika 1 16 16
Muhammad - 201 TC 002 - Dasar Sistem Kendali 1 16 16
1 Teknik Elektro
Hidayatullah, - 404 TE 003 - Sistem Proteksi 1 16 16
S.Pd., M.Pd - 101 TE 001 -Dasar Konversi energi 1 16 16
-101 UU 002 - Ilmu Bahan Listtrik 1 16 16

- 204TL003 - Matematika Teknik I 1 16 16

-300TF002 - Elektronika Daya 1 16 16
Sriwahyuni ,
2 Teknik Elektro -302TL002 - Probabilitas & Statistik 1 16 16
S.Pd., M.Pd
-151 TE 002 -Dasar Tenaga Listrik 1 16 16
- 102 TL 002 - Menggambar Teknik 1 16 16
-303TE003 - Analisis Sistem Tenaga 1 16 16
-300TE002 - Sistem Distribusi 1 16 16
Nuridayanti, - 423TE002 - Operasi Sistem Tenaga 1 16 16
3 Teknik Elektro
S.Pd., M.Pd -202TL002 - Fisika III 1 16 16
-254 TL 002 Pengukuran Listrik 1 16 16
-252 TE 002 -Transformator 1 16 16
 Jumlah
Jumlah
Pertem
Pertemu
Nama Bidang Kode Mata Jumlah uan
No. Nama Mata Kuliah an yang
Dosen Tetap Keahlian Kuliah Kelas yang
dilaksan
direnca
akan
nakan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

-251TL003 - Rangkaian listrik I 1 16 16
- 083 KU 003 - Kalkulus I 1 16 16
-305 TE 002 - Mesin Arus Searah 1 16 16
Elfira Makmur,
4 Teknik Elektro - 353TE002 - Mesin Arus Bolak Balik 1 16 16
S.Pd., M.Pd
- 252TL003 - Rangkaian Listrik II 1 16 16
- 251TE003 - Transmisi Arus Bolak Balik 1 16 16

-Medan Elektromagnetik 1
-253 TL 003 16 16
-Elektronika Analog 1
-251 TE 002 16 16
-Termodinamika&Perpindahan 1
- 351 TE 002 16 16
Kazman Riyad, Panas 1
5 Teknik Elektro -301 TL 003 16 16
ST., MT -Sistem Linear 1
-421 TE 002 16 16
-Sistem kendali optimal 1
-401 TE 002 16 16
- Metode Numerik 1
1 1
-

- 374 TE 002 1 16 16
-Analisis Transien Mesin Listrik
Dwi -372 TE 002 1 16 16
-Transmisi Arus Searah
6 Purnama Teknik Elektro - 301 TE 002 1 16 16
- Sistem Pembangkit Elektrik
Soiswaty -421 TE 002 1 16 16
- Teknik Pengaturan
-

-373 TE 002 1 16
-Opto Elektronik 16
-376 TE 002 1 16
-Pengatur Mekanika Listrik 16
Muh.Nur -426 TE 002 1 16
7 Teknik Elektro -Kendali logika terpogram 16
Abdullah -473 TE 002 1 16
-Iluminasi 16
-

- Proteksi Lanjutan 1 16 16
-471 TE 002
- Rancangan Mesin listrik 1 16 16
Nurnaingsih -424 TE 002
8 Teknik Elektro -Sumber Energi Non 1 16 16
N.Sahadat -474 TE 002
konvensional 1 16 16
352 TE 002
-Instalasi listrik
-

Total 656 656

4.3.5 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS,
dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:

Jumlah Jumlah
Pertemu Pertemu
Nama Kode Mata Jumlah
No. Bidang Keahlian Nama Mata Kuliah an yang an yang
Dosen Tetap Kuliah Kelas
direncan dilaksan
akan akan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Mortaza
Teknik
1 A.Syafinuddin 090 KU 002 Pengetahuan Lingkungan 1 16 16
Hammada
Lingkungan
 Kalkulus III
Farhan Rezki 152 AM 003 1 16 16
2 Matematika Matematika Teknik II
Arifin 252 TL 003 1 16 16

Muhammad Amir 072 KU 002 Pendidikan Agama Islam 1 16 16

3 Agama Islam
077 KU 002 Bahasa Arab 1 16 16
402 TE 002 Ekonomi Teknik 1 16 16
4 Mattarima Manajemen
375 TE 002 Manajemen 1 16 16
A.Fathussalam
5 Teknik Mesin 152 AF 003 Fisika Dasar II 1 16 16
B.Mappangaja

Teknik 082 KU 002 Dasar Sistem Komputer 1 16 16

6 Malik
Pertambangan 201 TK 002 Pemograman Komputer 1 16 16

Total 160 160

4.4 Dosen Tidak Tetap

4.4.1 Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut:

Bidang Keahlian
Jabatan Gelar
Nama Dosen Tidak Pendidikan S1, S2, S3 untuk Setiap
No. Tgl. Lahir Akadem Akad
Tetap NIDN** dan Asal Universitas * Jenjang
ik*** emik
Pendidikan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Ir.
S1-UNHAS Teknik Elektro
M.
H.Muh.Tola S2-Kagoshima Teknik Elektro
1 0001084601 01-08-1946 Guru Besar Eng.
University
S3-Kobe University Teknik Elektro
Dr.
Ir. S1-Unhas Makassar Pertanian
H.Baharuddin Guru
2. 0005104201 05-10-1942 M. Sc. S2-Universitas Philipina Ilmu Pertanian
Mappangaja Besar
Dr. S3-Unpad Bandung Pertanian
Ir. S1-Unhas Makassar Teknik Elektro
Guru
3. H.Syafruddin Syarif 0025116103 25-11-1961 M. T. S2-ITB Bandung Teknik Elektro
Besar
Dr S3-Unhas Makassar Teknik Elektro
H.Gassing Ir S1-Unhas Makassar Teknik Elektro
4. 0020076004 20-07-1960 Lektor
M. T. S2-ITB Bandung Teknik Elektro
H.Mudassir Ir. S1-Unhas Makassar Teknik Elektro
5. 0018085305 18-08-1953 Lektor
M. T. S2-Unhas Makassar Teknik Elektro
Ir S1-Unhas Makassar Teknik Elektro
6. H.Ahmad Gaffar 0015086102 15-08-1961 Lektor
MT S2-Unhas Makassar Teknik Elektro
S1- Universitas Cokroaminoto Teknik Elektro
ST
7. Faizal 0931126902 31-12-1969 Asisten Ahli Makassar Teknik
MT
S2-Unhas Makassar Perencanaan
Asisten ST S1-Unhas Makassar Teknik Elektro
8. A.Muhammad Syafar 0907121982 07-12-1982
Ahli MT S2-Unhas Makassar Teknik Elektro
Total : 8 Dosen

4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam tiga tahun terakhir
4.5.1 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan,
pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap)

No. Nama Tenaga Ahli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan Waktu Pelaksanaan

(1) (2) (3) (4)

1 Dr. Asrullah, MA. Dialaog Kebangsaan 2014

2 Prof. Dr. H. M. Tahir Kasnawi, SU. Diskusi Publik 2014
3. Prof.Dr.Muhammad zarlis Seminar Pengelolaan
2014
Kampus Berbasis ICT
4. Prof.Maaruf Akbar,M.Pd Pelatihan Penelitian
2015
Bagi Dosen
5 Prof. Dr. Ir. Ahmad Munir, M.Eng. Kuliah Umum Riset 2015
Operasional
6 Dr. Ir. Rahmat Jahuddin, MP. Kuliah Umum Pengendalian
2016
Mutu Pasca Panen
7 DR.Suhajar Diantoro,M.Si Pembelajaran Inovatif 2016
8 Dr. Abdullah Hehamahua, SH., MH. Seminar Nasional Anti 2016
Korupsi
9 Prof. Dr. Ir. Ahmad Munir, M.Eng. Pelatihan Sistem Informasi 2016
Manajemen
10 Dr. H. Rahmat Hasanuddin, SE., M.Si. Seminar Nasional Anti 2016
Korupsi
11 Prof. Dr.Taufik (California Poly State University) Kuliah umum “ Konsep 2017
DC House Alternatif Energi
Listrik
12 Prof.H.Basri Hasanuddin, M.Si Kuliah Umum 2017

Total Kegiatan 12
 4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam
bidang yang sesuai dengan bidang PS
Tahun
Jenjang Tahun Selesai
No. Nama Dosen Pendidikan Bidang Studi Perguruan Tinggi Negara Mulai
Lanjut Studi

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

Farhan Reski Arifin, Universitas
1 S2 Matematika Indonesia 2013 2015
S.Si.M.Si Hasanuddin
2
3
4
Kesimpulan :
1. Jumlah Dosen Lanjut = Dosen
2. Kulifikasi Lanjut = S1 ke S2 = 1 Dosen
S2 ke S3 = Dosen

4.5.3. Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam
seminar ilmiah/lokakarya/penataran/workshop/ pagelaran/ pameran/peragaan
yang tidak hanya melibatkan dosen PT sendiri
Sebagai
No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu
Penyaji Peserta
(1) (3) (4) (5) (6)
1. Andi Sulawesi International Seminar on Makassar June 26 - - Peserta
Muhammad Cocoa 2013 28, 2013
Hidayatullah, Seminar Nasional “Makassar Dalam Makassar 14 - Peserta
S.Pd.M.Pd Perspektif Budaya Menuju Kota Dunia” Agustus
2013
Seminar Nasional Tentang “Syarikat Makassar 28 - Peserta
Islam Dalam Visi dan Pergulatan Agustus
Sejarah Perjuangan Kebangsaan 2013
Arah Kebijakan Strategies Strategi Makassar 22 - Peserta
Jasa Keuangan Untuk Memperkuat November
Sektor Jasa Keuangan Di Indonesia 2013
Seminar Motivasi “Belajar dengan Hati Makassar 26 Nov - Peserta
Nurani” 2013
Seminar Optimalisasi Peran Makassar 17 Juni - Peserta
Pemerintah Yang Bersih, Tanpa 2014
Korupsi
Seminar Pendidikan Nasional Palopo 12 Januari - Peserta
Gurunya Manusia Penerapan strategi 2014
Pembelajaran Berbasis Multiple
Intelligence
Seminar Nasional Membangkitkan Universitas 30 Juli - Peserta
Budaya Ilmiah dan Budaya Unggul di Hasanuddin 2015
Indonesia
Seminar Nasional dan Diseminasi Makassar 23 - Peserta
Hasil Riset “Penggalian Potensi Desember
Wilayah Sebagai Upaya Penguatan 2015
Ekonomi Kreatif Menghadapi
Masyarakat Ekonomi Asean (MEA)
2015”
Simposium Regional Indonesia Timur Universitas 11 - Peserta
dengan tema “Mewujudkan Indonesia Hasanuddin Agustus
Seahtera : Merefleksikan Keadilan Makassar 2016
Sosial, Ekonomi dan Kebangsaan Di
Indonesia Timur”
Diskusi Terpimpin (FGD) Penyusunan Makassar 23-25 - Peserta
Buku Sejarah Peardaban Islam di Agustus
Indonesia 2016
 Sebagai
No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu
Penyaji Peserta
(1) (3) (4) (5) (6)
Temu Wicara Kaum Muda dan Makassar 29 - Peserta
Integritas “Meneguhkan Integritas November
Kaum Muda; Membangun Indonesia 2016
dengan Kejujuran
2 Sriwahyuni, Seminar Nasional “Syarikat Islam Makassar 28 - Panitia
S.Pd., M.Pd Dalam Visi dan Pergulatan Sejarah Agustus
Perjuangan Kebangsaan 2013
Kegiatan Dialog Kebangsaan dengan Makassar 30 Januari - Peserta
tema “Pemahaman Pemilu dalam 2014
demokrasi bagi pemilih pemula di
perguruan tinggi
Seminar Nasional “Ketidaksiapan Makassar 24 Mei - Peserta
Akreditasi Institusi Ancaman Bagi 2014
Yayasan Penyelenggara PTS dalam
Menyambut ASEAN Community 2015
TOT Empat Pilar Makassar Hotel 10 – 14 - Peserta
(Sosialisasi Empat Pilar MPR RI) Aryaduta September
2015
Audiens Mata Najwa dalam Acara Universitas 30 Agust - Peserta
METRO TV ON CAMPUS Hasanuddin 2014
Seminar Nasional Assosiasi Badan Makassar 12 Maret - Peserta
Penyelenggara – Perguruan Tinggi 2015
Swasta Indonesia (ABP-PTSI) Prov.
Sulsel “L2DIKTI ; Berkah atau
Musibah Bagi PTS
TOT Pendidikan Anti Korupsi Untuk Makassar - 26-28 - Peserta
Perguruan Tinggi Grand Clarion Oktober
Hotel 2015
Workshop Pengelolaan Manajemen Stimik Akba 19 Pembicara -
Perpustakaan Desember
2015
Seminar Nasional Membangkitkan Universitas 30 Juli - Peserta
Budaya Ilmiah dan Budaya Unggul di Hasanuddin 2015
Indonesia
Strategi Pustakawan dalam Makassar 06 Pembicara -
Pengadaan, Pengolahan, Februari
Pengembangan Koleksi Perpustakaan 2016
Pelatihan Sistem Penjaminan Aston Makassar 30 Mei – 1 - Peserta
Mutu/Akreditasi Pendidikan Tinggi Hotel Juni 2016
Badan Akreditasi Nasional Perguruan
Tinggi (BAN-PT) 2016
Focus Group Discussion “Bagaimana Makassar 13 - Peserta
Agar Bahagia dan Puas Bekerja di Nopember
Perpustakaaan dan Kersipan 2015
Brainstorming & Workshop Makassar 19 Pembicara -
“Pengelolaan Manajemen Desember
Perpustakaan” 2015
Pameran Photo, Bursa Buku dan Al-Markas Al- 12 Januari Pembicara -
Bedah Buku Dalam Rangka Ulang Islami Makassar 2016
Tahun Al-Markas Al-Islami Jenderal M.
Jusuf Yang Ke 20
Program Pengabdian Masyarakat Malino 27-28 Mei Pemateri -
(PPM) dengan Tema Penyuluhan Kabupaten gowa 2016
Kesehatan Ibu dan Anak
Pelatihan Sistem Penjaminan Makassar 30 Mei-1 - Peserta
Mutu/Akreditasi Pendidikan Tinggi Juni 2016
BAN-PT Tema”Membangun Komitmen
Dalam penguatan Akreditasi Sistem
Penjaminan Mutu dan Akreditasi
Menuju Pendidikan Tinggi Bermutu
yang Berkelanjutan
Seminar Nasional Lembaga Penelitian Makassar 2 Juni - Peserta
Universitas Negeri Makassar “Mega 2016
Trend Inovasi dan Kreasi Hasil
Penelitian Dalam Menunjang
Pembangunan Berkelanjutan”.

3 Nuridayanti,
S.Pd., M.Pd Sulawesi International Seminar on Makassar June 26 - - Peserta
Cocoa 2013 28, 2013
 Sebagai
No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu
Penyaji Peserta
(1) (3) (4) (5) (6)
Seminar Nasional “Makassar Dalam Makassar 14 - Peserta
Perspektif Budaya Menuju Kota Dunia” Agustus
2013
Seminar Nasional Tentang “Syarikat Makassar 28 - Peserta
Islam Dalam Visi dan Pergulatan Agustus
Sejarah Perjuangan Kebangsaan 2013
Arah Kebijakan Strategies Strategi Makassar 22 - Peserta
Jasa Keuangan Untuk Memperkuat November
Sektor Jasa Keuangan Di Indonesia 2013
Seminar Motivasi “Belajar dengan Hati Makassar 26 Nov - Peserta
Nurani” 2013
Seminar Pendidikan Nasional Palopo 12 Januari - Peserta
Gurunya Manusia Penerapan strategi 2014
Pembelajaran Berbasis Multiple
Intelligence
Seminar Nasional Membangkitkan Universitas 30 Juli - Peserta
Budaya Ilmiah dan Budaya Unggul di Hasanuddin 2015
Indonesia
Seminar Nasional dan Diseminasi Makassar 23 - Peserta
Hasil Riset “Penggalian Potensi Desember
Wilayah Sebagai Upaya Penguatan 2015
Ekonomi Kreatif Menghadapi
Masyarakat Ekonomi Asean (MEA)
2015”
Diskusi Terpimpin (FGD) Penyusunan Makassar 23-25 - Peserta
Buku Sejarah Peardaban Islam di Agustus
Indonesia 2016
Temu Wicara Kaum Muda dan Makassar 29 - Peserta
Integritas “Meneguhkan Integritas November
Kaum Muda; Membangun Indonesia 2016
dengan Kejujuran
4 Elfira Seminar Motivasi “Belajar dengan Hati Makassar 26 Nov - Peserta
Makmur, Nurani” 2013
S.Pd., M.Pd Has Participated in The Third Universitas 25-28 - Peserta
International Worshop on Preparing, Hasanuddin March
Writing and Publishing Reserarch 2013
Paper in International Journal
Organized by Agriculture Study
Program, Graduate School,
Hasanuddin University on March 25 –
28, 2013
Sulawesi International Seminar on Makassar June 26 - - Peserta
Cocoa 2013 28, 2013
Seminar Nasional “Makassar Dalam Makassar 14 agustus - Peserta
Perspektif Budaya Menuju Kota Dunia” 2013
Seminar Nasional Tentang “Syarikat Makassar 28 - Peserta
Islam Dalam Visi dan Pergulatan Agustus
Sejarah Perjuangan Kebangsaan 2013
Arah Kebijakan Strategies Strategi Makassar 22 - Peserta
Jasa Keuangan Untuk Memperkuat November
Sektor Jasa Keuangan Di Indonesia 2013
Seminar Pendidikan Nasional Palopo 12 Januari - Peserta
Gurunya Manusia Penerapan strategi 2014
Pembelajaran Berbasis Multiple
Intelligence
Seminar Nasional dan Diseminasi Makassar 23 - Peserta
Hasil Riset “Penggalian Potensi Desember
Wilayah Sebagai Upaya Penguatan 2015
Ekonomi Kreatif Menghadapi
Masyarakat Ekonomi Asean (MEA)
2015”
Simposium Regional Indonesia Timur Universitas 11 - Peserta
dengan tema “Mewujudkan Indonesia Hasanuddin Agustus
Seahtera : Merefleksikan Keadilan Makassar 2016
Sosial, Ekonomi dan Kebangsaan Di
Indonesia Timur”
Diskusi Terpimpin (FGD) Penyusunan Makassar 23-25 - Peserta
Buku Sejarah Peardaban Islam di Agustus
Indonesia 2016
 Sebagai
No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu
Penyaji Peserta
(1) (3) (4) (5) (6)
Temu Wicara Kaum Muda dan Makassar 29 - Peserta
Integritas “Meneguhkan Integritas November
Kaum Muda; Membangun Indonesia 2016
dengan Kejujuran
5 Kazman Riyadi Seminar Motivasi “Belajar dengan Hati Makassar 26 Nov - Peserta
Nurani” 2013
Seminar Nasional “Makassar Dalam Makassar 14 agustus - Peserta
Perspektif Budaya Menuju Kota Dunia” 2013
Seminar Nasional Tentang “Syarikat Makassar 28 - Peserta
Islam Dalam Visi dan Pergulatan Agustus
Sejarah Perjuangan Kebangsaan 2013
Arah Kebijakan Strategies Strategi Makassar 22 - Peserta
Jasa Keuangan Untuk Memperkuat November
Sektor Jasa Keuangan Di Indonesia 2013
Seminar Pendidikan Nasional Palopo 12 Januari - Peserta
Gurunya Manusia Penerapan strategi 2014
Pembelajaran Berbasis Multiple
Intelligence
Seminar Nasional Ketidaksiapan Makassar 24 Mei - Peserta
Akreditasi Institusi Ancaman Bagi 2014
Yayasan Penyellenggara PTS Dalam
Menyambut Asean Community 2015
Seminar Optimalisasi Peran Makassar 17 Juni - Peserta
Pemerintah Yang Bersih Tanpa 2014
Korupsi
Seminar Nasional dan Diseminasi Makassar 23 - Peserta
Hasil Riset “Penggalian Potensi Desember
Wilayah Sebagai Upaya Penguatan 2015
Ekonomi Kreatif Menghadapi
Masyarakat Ekonomi Asean (MEA)
2015”
Pameran Photo, Bursa Buku dan Al-Markas Al- 12 Januari Pemateri -
Bedah Buku Dalam Rangka Ulang Islami Makassar 2016
Tahun Al-Markas Al-Islami Jenderal M.
Jusuf Yang Ke 20
Seminar Nasional Menuju Masyarakat Universitas 20 Januari - Peserta
Bebas Anti Korupsi : Mungkinkah Cokroaminoto 2016
Makassar
Seminar Nasional Membangkitkan Universitas 30 Juli - Peserta
Budaya Ilmiah dan Budaya Unggul di Hasanuddin 2015
Indonesia
Simposium Regional Indonesia Timur Universitas 11 - Peserta
dengan tema “Mewujudkan Indonesia Hasanuddin Agustus
Seahtera : Merefleksikan Keadilan Makassar 2016
Sosial, Ekonomi dan Kebangsaan Di
Indonesia Timur”
Diskusi Terpimpin (FGD) Penyusunan Makassar 23-25 - Peserta
Buku Sejarah Peardaban Islam di Agustus
Indonesia 2016
6 Malik, ST., Seminar Nasional “Makassar Dalam Makassar 14 agustus - Peserta
MT Perspektif Budaya Menuju Kota Dunia” 2013
Seminar Nasional Tentang “Syarikat Makassar 28 - Peserta
Islam Dalam Visi dan Pergulatan Agustus
Sejarah Perjuangan Kebangsaan 2013
Arah Kebijakan Strategies Strategi Makassar 22 - Peserta
Jasa Keuangan Untuk Memperkuat November
Sektor Jasa Keuangan Di Indonesia 2013
Seminar Optimalisasi Peran Makassar 17 Juni - Peserta
Pemerintah Yang Bersih Tanpa 2014
Korupsi
Audiens Mata Najwa dalam Acara Universitas 30 Agust - Peserta
METRO TV ON CAMPUS Hasanuddin 2014
Seminar Pendidikan Nasional Palopo 12 Januari - Peserta
Gurunya Manusia Penerapan strategi 2014
Pembelajaran Berbasis Multiple
Intelligence
Seminar Nasional Ketidaksiapan Makassar 24 Mei - Peserta
Akreditasi Institusi Ancaman Bagi 2015
Yayasan Penyellenggara PTS Dalam
Menyambut Asean Community 2015
 Sebagai
No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu
Penyaji Peserta
(1) (3) (4) (5) (6)
Seminar Nasional dan Diseminasi Makassar 23 - Peserta
Hasil Riset “Penggalian Potensi Desember
Wilayah Sebagai Upaya Penguatan 2015
Ekonomi Kreatif Menghadapi
Masyarakat Ekonomi Asean (MEA)
2015”
Pameran Photo, Bursa Buku dan Al-Markas Al- 12 Januari Pemateri -
Bedah Buku Dalam Rangka Ulang Islami Makassar 2016
Tahun Al-Markas Al-Islami Jenderal M.
Jusuf Yang Ke 20
Simposium Regional Indonesia Timur Universitas 11 - Peserta
dengan tema “Mewujudkan Indonesia Hasanuddin Agustus
Seahtera : Merefleksikan Keadilan Makassar 2016
Sosial, Ekonomi dan Kebangsaan Di
Indonesia Timur”
Diskusi Terpimpin (FGD) Penyusunan Makassar 23-25 - Peserta
Buku Sejarah Peradaban Islam di Agustus
Indonesia 2016
Temu Wicara Kaum Muda dan Makassar 29 - Peserta
Integritas “Meneguhkan Integritas November
Kaum Muda; Membangun Indonesia 2016
dengan Kejujuran
Jumlah 7 70
* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran,
Pameran, Peragaan dll

Kesimpulan :
1. Total Jumlah Keikutsertaan : 77 kali
2. Sebagai Penyaji : 7 kali
3. Sebagai Peserta : 70 kali

* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran,

Peragaan dll
 4.5.4 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam
pendidikan, penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat).

Tingkat (Lokal,
Prestasi yang
No. Nama Dosen Waktu Pencapaian Nasional,
Dicapai*
Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)

JUMLAH TOTAL
INTERNASIONAL
NASIONAL
* Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan.

4.5.5 Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi

profesi.

Tingkat
Nama Organisasi
Kurun (Lokal,
No. Nama Dosen Keilmuan atau
Waktu Nasional,
Organisasi Profesi
Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)

JUMLAH DOSEN INTERNASIONAL 0 Orang

JUMLAH DOSEN NASIONAL 0Orang

4.6.1 Tenaga kependidikan
Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT
yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut:
Jumlah Tenaga Kependidikan dengan
Jenis Tenaga Pendidikan Terakhir
No. Unit Kerja
Kependidikan S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/S
MK
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)
1 Pustakawan * - - 2 - 1 - - Universitas
2 Laboran/ - - 2 - - - - PS dan Fakultas
Teknisi/ Analis/
Operator/ 1
Programer
3 Administrasi 4 PS dan Fakultas
4 Lainnya : … 3 PS dan Fakultas
Total 9 1 3
* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan

4.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan
kompetensi tenaga kependidikan, dalam hal pemberian kesempatan
belajar/pelatihan, pemberian fasilitas termasuk dana, dan jenjang karir.

Dalam rangka meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan Program Studi
Teknik Elektro Universitas CokroaminotoMakassar mengikutsertakan tenaga-tenaga
kependidikannya dalam kegiatan-kegiatan guna mendukung pelaksanaan tugas pokok dan
fungsinya, yang berhubungan dengan tuntutan kompetensi tenaga kependidikan yang
diselenggarakan sendiri maupun dengan cara menugaskan tenaga kependidikan untuk
mengikuti pelatihan diluar adapun beberapa kegiatan yang pernah dilakukan:

A. PENINGKATAN SUMBERDAYA
1. Mengirim/memberi kesempatan untuk melakukan studi lanjut.
2. Studi Banding
3. Pelatihan IT
4. Pelatihan Kepustakaan
B. PENINGKATAN KESEJAHTERAAN
1. Dana Kesehatan
2. Dana Pensiun
3. Dana Pinjaman Lunak

B. PENINGKATAN KARIR
1. Promosi Jabatan
2. Karyawan Berprestasi
3. Kepangkatan