ANALIS KEPEGAWAIAN KEAHLIAN

NO UNSUR SUB UNSUR BUTIR KEGIATAN

I PENDIDIKAN FORMAL S3
S2
S1
DIKLAT 10-30
31-80
81-160
161-400
401-640
641-960
>961
DIKLAT PRAJAB GOL III
II MANAJEMEN FORMASI 1. MELAKUKAN ANALISIS PERSEDIAAN PEG PER SATUAN UN
PNS KERJA DG:

4. Melaksanakan pengumpulan data dengan :

5. Melaksanakan Penyusunan

6. Melaksanakan analisis beban kerja dalam rangka penghitungan keb

jabatan per satuan unit kerja dg:

7. merekapitulasi hasil penghitungan keb pegawai pd tiap jabatan

8. merekapitulasi hasil penghitungan keb peg pd tiap instansi
9. mengolah data kebutuhan pegawai
10. menganalisis kesenjangan antara profil PNS dg syarat jabatan
11. mengevaluasi keb peg dg cara membandingkan antara jumlah

12. membuat konsep surat pertimbangan/rekomendasi distribusi peg dar

13. membuat konsep SK penarikan PNS yg dipekerjakan/diperbantukan

14. membuat laporan penilaian kinerja, penegakan disiplin, & penilaian

15. membuat laporan pemetaan potensi dalam rangka mengetahui

16. melakukan pemberdayaan dg cara memberikan diklat serta meper-

17. membuat daftar peringkat PNS yg belum memiliki kompetensi

18. merencanakan pengangkatan PNS yg menduduki JFU ke JF

19. menyusun rencana pengembangan peg pd instansi
20. menyusun telaahan terhadap PNS yg tdk memiliki kompetensi
21. menyusun perencanaan peg untuk 5 th ke depan dg pendekatan

22. mengevaluasi dan menganalisis org yg menyangkut tugas, fungsi &

23. membuat laporan hasil penataan PNS

24. membuat daftar jumlah kebutuhan pegawai baru
25. menyusun rencana tambahan formasi pegawai baru
26. membuat konsep surat pengantar usul kebutuhan tambahan pegawai
27. memverifikasi data usul kebutuhan
28. mengevaluasi kebutuhan pegawai
29. menganalisis hasil penghitungan kebutuhan pegawai setiap jabatan

30. membuat konsep surat permintaan kebutuhan tambahan pegawai

31. memeriksa konsep surat jawaban permasalahan usul formasi
32. menyusun kekuatan pegawai/bezetting
33. menyusun kebutuhan pegawai
34. menyusun usul formasi
35. membuat konsep surat pertimbangan teknis/penetapan usul formasi
 BUTIR KEGIATAN PERTAMUDAMADYA
200 200 ###
150 150 ###
100 100 ###
10-30 0.5 0.5 0.5
31-80 1 1 1
81-160 2 2 2
161-400 3 3 3
401-640 6 6 6
641-960 9 9 9
>961 15 15 15
RAJAB GOL III 2 2 2
1. MELAKUKAN ANALISIS PERSEDIAAN PEG PER SATUAN UNIT
KERJA DG:
a. menyusun daftar susunan jabatan v
b. menyusun daftar susunan peg menurut jabatan v
c. membuat perkiraan perubahan komposisi peg yg akan pensiun & v
rencana promosi serta mutasi
d. membuat perkiraan peg untuk waktu 2-5 th v
Menganalisis jabatan yg meliputi uraian jabatan, syarat jabatan, peta
jabatan serta kekuatan peg yg menghasilkan informasi jabatan v
Melakukan peninjauan kembali atas informasi jabatan, apabila v
informasi jabatan telah tersedia
4. Melaksanakan pengumpulan data dengan :
a. mengumpulkan data peg th berjalan utk mengetahui peg yg pensiun, v
meninggal dunia, naik pangkat, pindah instansi atau berhenti
b. mengumpulkan data JFU per satuan unit kerja dg metode analisis v
kecenderungan berdasarkan indeks
c. mengumpulkan data JFU per satuan unit kerja dg mempertimbang-v
kan faktor beban kerja, standar kemampuan rata2, waktu kerja &
memperhatikan profil daerah
d. mengumpulkan data tenaga guru yg ada (TK,SD,SMP,SMA,SMK v
e. mengumpulkan data tenaga kesehatan yg ada (RS&Puskesmas) v
f. mengumpulkan data pejabat fungsional yg ada v
5. Melaksanakan Penyusunan
a. menyusun informasi jabatan setiap peg yg meliputi uraian jabatan v
dan syarat jabatan dr suatu unit organisasi
b. menyusun peta jabatan per satuan unit kerja yg merupakan v
susunan nama & tingkat jabatan struktural & fungsional yg tergambar
dlm suatu struktur org dari tingkat terendah-tertinggi
6. Melaksanakan analisis beban kerja dalam rangka penghitungan keb
jabatan per satuan unit kerja dg:
a. menghitung jumlah keb JFU dg metode analisis kecenderungan v
berdasarkan indeks
b. menghitung jumlah keb JFU dg mempertimbangkan faktor beban v
kerja, standar kemampuan rata2, waktu kerja & memperhatikan
profil daerah
c. menghitung jumlah keb tenaga guru v
d. menghitung jumlah tenaga kesehatan v
e. menghitung jumlah keb JF berdasarkan pedoman penyusunan v
formasi JF yg ditetapkan instansi pembina
7. merekapitulasi hasil penghitungan keb pegawai pd tiap jabatan v
8. merekapitulasi hasil penghitungan keb peg pd tiap instansi v
9. mengolah data kebutuhan pegawai v
10. menganalisis kesenjangan antara profil PNS dg syarat jabatan v
11. mengevaluasi keb peg dg cara membandingkan antara jumlah v
persediaan dg keb peg untuk jabatan shg diperoleh jumlah kelebihan
dan kekurangan pegawai
12. membuat konsep surat pertimbangan/rekomendasi distribusi peg dari v
unit organisasi yg kekurangan
13. membuat konsep SK penarikan PNS yg dipekerjakan/diperbantukan v
pd instansi lain
14. membuat laporan penilaian kinerja, penegakan disiplin, & penilaian v
kompetensi untuk mengetahui PNS yg memiliki kompetensi dan
kapabilitas
15. membuat laporan pemetaan potensi dalam rangka mengetahui v
minat dan bakat pegawai
16. melakukan pemberdayaan dg cara memberikan diklat serta meper- v
kaya tugas pegawai
17. membuat daftar peringkat PNS yg belum memiliki kompetensi v
dan kapabilitas sesuai dg syarat jabatan
18. merencanakan pengangkatan PNS yg menduduki JFU ke JF v
19. menyusun rencana pengembangan peg pd instansi v
20. menyusun telaahan terhadap PNS yg tdk memiliki kompetensi v
21. menyusun perencanaan peg untuk 5 th ke depan dg pendekatan v
positive growth
22. mengevaluasi dan menganalisis org yg menyangkut tugas, fungsi & v
struktur organisasi
23. membuat laporan hasil penataan PNS v
24. membuat daftar jumlah kebutuhan pegawai baru v
25. menyusun rencana tambahan formasi pegawai baru v
26. membuat konsep surat pengantar usul kebutuhan tambahan pegawai v
27. memverifikasi data usul kebutuhan v
28. mengevaluasi kebutuhan pegawai v
29. menganalisis hasil penghitungan kebutuhan pegawai setiap jabatan v
dg jumlah pegawai yg ada
30. membuat konsep surat permintaan kebutuhan tambahan pegawai v
31. memeriksa konsep surat jawaban permasalahan usul formasi v
32. menyusun kekuatan pegawai/bezetting
33. menyusun kebutuhan pegawai
34. menyusun usul formasi
35. membuat konsep surat pertimbangan teknis/penetapan usul formasi