Anda di halaman 1dari 1

5 Level Kepemimpinan: Anda di level berapa ?

Menurut John C. Maxwell pakar leadership , kematangan seorang pemimpin dapat


dikategorikan menjadi 5 tingkatan yaitu.

1. Position
Pada tingkatan ini Anda memimpin karena kekuasaan / jabatan yang Anda miliki. Anak buah
Anda mengikuti Anda karena harus, tidak ada pilihan.
Pada level ini komitmen anggota tim rendah, demikian pula energi yang mereka berikan
hanya sebatas kewenangan mereka saja . Anda akan mengalami kesulitan membangun
divisi yang kuat dengan kepemimpinan level satu ini karena Anda kurang memiliki
pengaruh

2. Permission
Pada tingkat ini pemimpin sudah diterima oleh pengikutnya. Orang-orang mengikuti Anda
karena mereka menginginkannya. Mereka senang bekerja dengan Anda dan berada di
dalam tim Anda. Semangat kerja meningkat jika dibandingkan dengan kondisi level 1. Hal
ini disebabkan Anda telah menjalin hubungan baik secara personal dengan mereka.
Kerjasama antara Anda dan tim Anda berjalan dengan baik.

3. Production
Pemimpin pada tingkatan ini sudah menunjukkan bukti hasil karya yang gemilang dalam
pekerjaannya ."Track record" ini membuat orang lebih percaya bahwa dengan dipimpin oleh
pemimpin ini akan membawa kebaikan untuk organisasi, Kepemimpinan level 3 adalah
tentang "Hasil”. Sejalan dengan meningkatnya level kepemimpinan, pengaruh Anda pun
meningkat.

4. People Development
Pada tingkat ini Anda berhasil membentuk pemimpin-pemimpin lain. Di tingkat ini Anda
menciptakan generasi penerus yang bisa membuat perusahaan atau organisasi tetap
berada di jalur puncak mereka. Anda mengembangkan tim Anda dan membuat mereka lebih
baik dan lebih sukses. Kata kunci di level 4 ini adalah "multiplikasi".

5. Pinnacle
Di level tertinggi ini orang mengikuti pemimpin karena respect mereka atas semua jasanya
terhadap organisasi ataupun perusahaan. Pada level ini orang-orang mengikuti Anda karena
siapa Anda dan reputasi Anda. Bahkan setelah pemimpin tiada pun sikap yang dapat
diteladani masih terus dijaga dalam organisasi maupun perusahaan.

Anda mungkin juga menyukai