DASAR-DASAR

KEPEMIMPINAN
(LEADERSHIP)

By :
Konstantinus Hati,M.Kes

TUJUAN DIKLAT
KEPEMIMPINAN
Mampu mendefinisikan
kepemimpinan dan
menjelaskan
persamaan
kepemimpinan dari
manajemen
Memahami model atau
gaya kepemimpinan
Mendefinisikan
kepemimpinan dalam
suatu kelompok
Memahami
Kepemimpinan yang
kharismatik dan yang
menjadi panutan
Konstantinus Hati,M.Les/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

FUNGSI KEPEMIMPINAN
DALAM PENCAPAIAN TUJUAN
Kepemimpinan
dalam organisasi
terdapat dua
kepentingan yang
orientasinya sama
secara mendasar:
1.Kepentingan Tujuan
Organisasi
2.Kepentingan Tujuan
Orang didalam
organisasi
Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

KEPEMIMPINAN &
MANAJEMEN
Definisi Kepemimpinan
Definisi Manajemen
Kepemimpinan
adalah
subyek yang paling penting
untuk
manager,
karena
peran kritis yang dimainkan
oleh
pemimpin
adalah
efektifitas kelompok dalam
organisasi.
Kepemimpinan
dapat didefinisikan sebagai
proses mempengaruhi dan
mengarahkan aktifitas yang
berkaitan
dengan
tugas,
seperti; Menegakan disiplin,
Melaksanakan tugas dengan
benar,
Mengarahkan
kelompok dan Memberikan
motivasi

Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Das
Kepemimpinan/LDK/2008

Manajemen adalah seni

dan ilmu perencanaan,
pengorganisasian,
penyusunan, pengarahan,
dan pengawasan sumber
daya untuk mencapai
tujuan yang sudah
ditetapkan.
Seorang pemimpin
biasanya seorang
manager, dan seorang
manager bekum tentu
seorang pemimpin

PERBEDAAN PEMIMPIN DAN MANAJER

PEMIMPIN
1.
2.
3.
4.
5.

Pokok pekerjaan mempengaruhi orang

Perencanaan berdasarkan visi
Daya pengaruh pada personal power
Bawahan mengolah sendiri
Pengarahan dan pengendalian
menggunakan inspirasi
6. Berurusan dengan inovasi / perubahan
7. Berusaha melakukan
peningkatan/pengembangan
8. Berorientasi pada manusianya
9. Berkaitan dengan tugas jk.panjang dan
strategis
10. What and why ?
11. Membangun komitmen
12. Mengurusi perubahan
13. Menetapkan arah tujuan
14. Melakukan persamaan pandangan dr
orang lain.
Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

MANAJER
1. Pokok pekerjaan mengola sumber daya
2. Perencanaan berdasar usaha
3. Daya pengaruh mengandalkan position

power
4. Bawahan dikendalikan
5. Pengarahan dan pengendalian menggunakan
standar
6. Berurusan dengan
ketatalaksanaan/ketertiban
7. Menjaga/meningkatkan yang ada dengan
baik
8. Berorientasi pada sistem/peraturan
9. Berkaitan dengan tugas jk.pendek dan
operasional
10. Bagaimana ?
11. Menegakan aturan
12. Mengurusi kompleksitas
13. Menyusun anggaran
14. Mengembangkan kapasitas untuk
merealisasikan rencana

HAL-HAL YANG HARUS DIMILIKI SEORANG

PEMIMPIN
1.
2.
3.
4.

MEMOTIVASI DIRI
KEMAMPUAN BERBICARA DIMUKA UMUM
PEMAHAMAN TEKNIK/ALAT KENDALI MUTU
KEMAMPUAN MEMECAHKAN MASALAH DENGAN
SYSTEM
5. TRANSFER PENGETAHUAN KEPADA BAWAHAN
6. MEMOTIVASI BAWAHAN
7. MENGENALI KARAKTERISTIK BAWAHAN
8. KEINGINAN MENGETAHUI PERKEMBANGAN
9. KEINGINAN MELAKUKAN PERUBAHAN/PERBAIKAN
10. SIKAP MENTAL
11. CITRA DIRI
Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

KEPEMIMPINAN YANG
EFEKTIF
1.MAMPU MEMUTUSKAN/MEMECAHKAN MASALAH
2.MAMPU MERENCANAKAN/MENETAPKAN PRIORITAS
3.MAMPU MEMOTIVASI
4.MAMPU BERKOMUNIKASI
5.MAMPU MELAKUKAN PRESENTASI/PIDATO
6.MAMPU MENGAJAR/MENTRANSFER PENGETAHUAN
7.MAMPU MENANGANI KOMFLIK
8.MAMPU MEMBIMBING
Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

CIRI-CIRI PEMIMPIN YANG

EFEKTIF
BERDASAR
KAN TEORI SIFAT
1.
PENGETAHUAN LUAS
2. SEHAT JASMANI DAN ROHANI
3. ENERGIK
4. KEMAMPUAN MENGENDALIKAN EMOSI
5. KEMAMPUAN ANALISA YANG TINGGI
6. MEMILIKI ANTUSIASME YANG TINGGI
7. OBYEKTIVITAS MEMPERLAKUKAN BAWAHAN
8. PERSEASIF DAN EDUKATIF
9. KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
10.KEMAMPUAN MENYATAKAN PENDAPAT
11.TIDAK CEPAT PUTUS ASA
12.BERANI MENGAMBIL KEPUTUSAN
13.MEMILIKI RASA PERCAYA DIRI
14.LAYAK MENJADI TAULADAN
15.MAMPU BERPERAN SEBAGAI ATASAN, GURU,
BAPAK DAN PENASEHAT BAGI BAWAHANNYA.

Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

CIRI-CIRI PEMIMPIN
CIRI-CIRI PEMIMPIN YANG EFEKTIF
BERDASAR KAN TEORI SIFAT
1. PENGETAHUAN LUAS
2. SEHAT JASMANI DAN ROHANI
3. ENERGIK
4. KEMAMPUAN MENGENDALIKAN EMOSI
5. KEMAMPUAN ANALISA YANG TINGGI
6. MEMILIKI ANTUSIASME YANG TINGGI
7. OBYEKTIVITAS MEMPERLAKUKAN BAWAHAN
8. PERSEASIF DAN EDUKATIF
9. KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
10. KEMAMPUAN MENYATAKAN PENDAPAT
11. TIDAK CEPAT PUTUS ASA
12. BERANI MENGAMBIL KEPUTUSAN
13. MEMILIKI RASA PERCAYA DIRI
14. LAYAK MENJADI TAULADAN
15. MAMPU BERPERAN SEBAGAI ATASAN, GURU,
BAPAK DAN PENASEHAT BAGI BAWAHANNYA

Konstantinus hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

MODEL ATAU GAYA

KEPEMIMPINAN
OTORITER

LAISSEZ FAIRE

Adalah
gaya
pemimpin yang
otokritik
artinya sangat
memaksakan
dan mendesak
kekuasaannya
kepada
bawahan.

Adalah
pemimpin
yang
memberik
an
kebebasa
n kepada
bawahan.

Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

DEMOKRATIS
Adalah
pemimpin
pepmimpin
yang bersikap
tengah antara
memaksakan
kehendak dan
memberi
kelonggaran
kepada
bawahan

SITUASIONAL
Adalah
pemimpin
yang
bersikap
lebih melihat
pada
situasinya.
Kapan harus
bersikap
memaksa
dan kapan
harus
moderat,
serta pada
situasi apa
pemimpin
harus
memberi
kebebasan
kepada

CIRI-CIRI GAYA KEPEMIMPINAN

OTORITER
Tanpa musyawarah
Tidak mau menerima saran dari

bawahan
Mementingkan diri sendiri dan
kelompok
Selalu memerintah
Memberikan tugas mendadak
Cenderung menyukai bawahan
ABS
Memaksakan kehendak
Setiap keputusan tidak dapat
dibantah
Kekuasaan mutlak ada pada
pimpinan
Hubungan dengan bawahan
kurang harmonis

Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

Tanpa kenal ampun atas

kesalahan bawahan
Kurang percaya pada anak
buah
Kurang memberi dorongan
semangat kerja bawahan
Kurang mawas diri
Selalu tertutup
Suka mengancam
Kurang menghiraukan usulan
bawahan
Ada rasa bangga bila
bawahannya takut
Tidak suka bawahannya maju
dan berkembang
Kurang adanya rasa
kekeluargaan
Senang sanjungan

CIRI-CIRI KEPEMIMPINAN
SITUASIONAL
Supel / luwes
Berwawasan luas
Mudah menyesuaikan dengan

lingkungan
Mampu menggerakan bawahan
Bersikap keras pada saat tertentu
Berprinsip dan konsisten terhadap
suatu masalah
Mempunyai tujuan yang jelas
Bersikap terbuka
Mau membantu memecahkan
permasalahan bawahan
Mengutamakan suatu kekeluargaan
Ada komunikasi baik satu arah/dua
arah

Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

Mengutakan produktifitas kerja

Bertanggungjawab terhadap

masalah yang dihadapinya

Bawahan diberi kesempatan
untuk mengutarakan pendapat
Mengutamakan kontrol
mengetahui kelebihan dan
kekurangan bawahan
mengutamakan kepentingan
bersama
Mempunyai ketegasan dalam
situasi dan kondisi tertentu
Mau menerima saran dan kritik
dari bawahan

CIRI-CIRI GAYA KEPEMIMPINAN

LAISSEZ FAIRE
Pemimpin bersikap pasif
Semua target diberikan

Kurang mawas diri

Perencanaan dan tujuan

kepada bawahan
Tidak tegas
Kurang memperhatikan
kekurangan dan kelebihan
bawahan
Percaya kepada bawahan
Pelaksanaan pekerjaan
tidak terkendali
Mudah dibohongi bawahan
Pemimpin kurang kreatif
Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

kurang jelas
Bawahan merasa sebagai
orang yang berkuasa
Kurang memberikan dorongan
pada bawahan
Rasa tanggungjawab kurang
Kurang berwibawa
Menjungjung tinggi hak asasi
Menghargai pendapat
bawahan
Kurang bermusyawarah

CIRI-CIRI GAYA KEPEMIMPINAN

DEMOKRATIS
Pendapat terfokus pada hasil

musyawarah
Tenggang rasa
Memberi kesempatan
mengembangkan karir bawahan
Selalu menerima kritik dari
bawahan
Menciptakan suasana kekeluargaan
Mengetahui kekurangan dan
kelebihan bawahan
Komunikatif dengan bawahan
Partisipatif dengan bawahan
Tanggap terhadap situasi
Tidak mementingkan diri sendiri
Selalu mawas diri
Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

Senang kepada bawahan yang kreatif dan

inovatif
Mau menerima usulan atau pendapat
bawahan
Lapang dada dan terbuka
Mendorong bawahan untuk mencapai hasil
baik
Tidak sombong
Menghargai pendapat bawahan
Mau membimbing bawahan
Tidak mudah putus asa
Percaya pada bawahan
Tidak ada jarak dengan bawahan
Adil dan bijaksana
Suka bermusyawarah
Mau mendelegasikan tugas kepada
bawahan selalu mendahulukan hal-hal yang
lebih penting

SUMBER DAYA KEKUATAN

KEPEMIMPINAN

Konstantinus Hati,M.Kes/Dasar-Dasar
Kepemimpinan/LDK/2008

SKEMA SIKAP PEMIMPIN TERHADAP

BAWAHAN
MAMPU

MAMPU DAN
MAU

MAMPU
TETAPI
TIDAK MAU

TIDAK MAU

MAU

MAU TETAPI
TIDAK
MAMPU
TIDAK MAU
DAN
TIDAK MAMPU

Konstantinus Hati, M.Kes/Dasar-Dasar

Kepemimpinan/LDK/2008

TIDAK
MAMPU

Reading is gate of world