Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Analisis Pekerjaan Kantor Dalam Manajemen Perkantoran

    Diunggah oleh

    erikha reny
    605 tayangan6 halaman
    Analisis pekerjaan kantor melibatkan penelitian tugas kantor dan pembagian pekerjaan. Langkah awalnya adalah menentukan pembagian pekerjaan secara umum di dalam kantor, kemudian meminta pekerja menjelaskan tugas mereka dan mengirimkan angket. Struktur organisasi menentukan susunan dan hubungan antara bagian organisasi dengan mempertimbangkan spesialisasi, standardisasi, koordinasi, dan pengambilan

    Deskripsi Asli:

    analaisis pekerjaan kantor

    Judul Asli

    Analisis Pekerjaan Kantor dalam Manajemen Perkantoran

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Analisis pekerjaan kantor melibatkan penelitian tugas kantor dan pembagian pekerjaan. Langkah awalnya adalah menentukan pembagian pekerjaan secara umum di dalam kantor, kemudian meminta pekerja menjelaskan tugas mereka dan mengirimkan angket. Struktur organisasi menentukan susunan dan hubungan antara bagian organisasi dengan mempertimbangkan spesialisasi, standardisasi, koordinasi, dan pengambilan

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    605 tayangan6 halaman

    Analisis Pekerjaan Kantor Dalam Manajemen Perkantoran

    Diunggah oleh

    erikha reny
    Analisis pekerjaan kantor melibatkan penelitian tugas kantor dan pembagian pekerjaan. Langkah awalnya adalah menentukan pembagian pekerjaan secara umum di dalam kantor, kemudian meminta pekerja menjelaskan tugas mereka dan mengirimkan angket. Struktur organisasi menentukan susunan dan hubungan antara bagian organisasi dengan mempertimbangkan spesialisasi, standardisasi, koordinasi, dan pengambilan

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 6

    ANALISIS PEKERJAAN KANTOR

    Analisis pekerjaan kantor adalah proses penelitian tugas kantor. Langkah pertama dalam
    analisis adalah menentukan pembagian pekerjaan secara umum di dalam kantor.
    1. Pembagian tugas
    2. Meminta pekerja menggambarkan apa yang mereka kerjakan
    3. Mengiririmkan daftar pertanyaan (Angket )
    CONTOH ANALISIS PEKERJAAN KANTOR

    • LAPORAN ANALISIS PEKERJAAN • Apakah pekerjaan ini menyangkut supervisi (penyeliaan) orang-orang lain ? Berapa orang ?

    • Nama pekerjaan... Bagian... • Latihan khusus apa yang diperlukan untuk pekerjaan ini ?

    • Pemegang jabatan... Berapa lama bekerja... • Pengalaman apa yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaaan ini ?

    • Dianalisis oleh... Tanggal.. • Bagian mana dari pekerjaan ini yang paling sulit ?

    • Apa maksud pekerjaan itu ? • Bagian mana dari pekerjaan ini yang paling mudah ?

    • Tugas-tugas apa saja yang dipekerjakan secara teratur ? • Dapatkah bagian yanag sederhana dikerjakan oleh seorang yang todak begitu terampil ?

    • Dari mana datangnya pekerjaan itu ? Dari dalam perusahaan ? Dari luar ? • Apakah pekerjaan ini menghendaki orang duduk ? Berapa lama tiap hari ? Berdiri ? Berapa
    lama tiap hari ? Bepergian ? Ke mana ? Berapa kali ?
    • Jika sudah selesai pekerjaan itu lalu diapakan ? Dikirimkan ke mana ?
    • Mesin apa yang dipergunakan oleh pemegang jabatan ini ?
    • Tugas-tugas apa yang dikerjakan secara tidak teratur ?
    • Bila orang cakap menyelesaikan pekerjaan ini ia dapat naik pangkat dan memegang jabatan
    • Mengapa pekerjaan itu dilaksanakan ? apa ? Bila tidak ada, mengapa ?

    • Komentar pemegang jabatan mengenai pekerjaan ini ..................................


    STRUKTUR ORGANISASI

    • Struktur organisasi adalah susunan dan hubungan antara komponen atau bagian dalam
    suatu organisasi. Beberapa hal yang diperhatikan dalam menentukan struktur organisasi :
    1. spesialisasi
    2. Standardisasi
    3. Koordinasi
    4. Mekanisme pengambilan keputusan
    5. Unit kerja
    BENTUK STRUKTUR ORGANISASI

    1. Organisasi Garis/Lini
    bentuk organisasi yang menjelaskan bahwa wewenang atasan dan bawahan terhubung
    langsung secara vertikal.
    2. Organisasi Garis/Lini dan staf
    Organisasi lini dan staf merupakan perkembangan dari organisasi lini, dimana orang-orang
    lini terdiri dari orang-orang operasional dan lebih bersifat teknis dalam tugasnya. Sedangkan
    orang-orang staf lebih bersifat spesialis dan bertugas sebagai penasihat dan penyedia fasilitas
    untuk lini.
    NEXT...

    3. Organisasi Fungsional
    Dalam organisasi fungsional ini, wewenang dari pimpinan tertinggi dilimpahkan kepada kepala
    bagian yang mempunyai jabatan fungsional, kemudian dikerjakan oleh pelaksana yang
    mempunyai keahlian khusus.
    4. Organisasi Divisional
    Organisasi ini biasanya diterapkan oleh perusahaan-perusahaan yang sudah berkembang
    pesat.
    NEXT...

    5. Organisasi Matriks
    Yaitu gabungan struktur fungsi dan divisional. Kedua gabungan ini merupakan gabungan
    terbaik untuk membuat struktur organisasi yang lebih efisien. Namun, ini adalah struktur
    organisasi yang paling kompleks.

    Anda mungkin juga menyukai