DRAFT USULAN PENELITIAN UNTUK SKRIPSI

Nama : Alvi Wahyudin Imam

Nim : 0101161064

Program Studi : Manajemen Ekonomi

Judul Skripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Direktoerat Operasi/Produksi

Latar Belakang

Dari berbagai macam sumber daya yang ada dalam organisasi, manusia merupakan sumber daya yang
terpenting dalam suatu organisasi guna mencapai keberhasilan. Betapapun sempurnanya teknologi
tanpa manusia bahkan tidak mungkin kiranya mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia
dapat dikatakan sebagai kunci keberhasilan organisasi dan merupakan kekayaan atau asset yang harus
dikembangkan, dihargai, dipelihara, dan bukan sekedar dieksploitasi, agar keberadaannya dapat
memberikan kontribusi yang besar terhadap keberhasilan organisasi. Selain itu masing-masing
manusia/individu dalam organisasi mempunyai keinginan/kebutuhan/tujuan yang berbeda-beda untuk
itu mereka perlu dibina agar tujuan masing-masing dapat diitegrasikan dengan tujuan organisasi.
Agar aktifitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang
berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal
mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat.
Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam
suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Oleh karena itu upaya – upaya untuk
meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena
keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas
kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya.

Rumusan Masalah
Dalam hal ini memfokuskan terhadap masalah hubungan kepemimpinan dan tingkat pendidikan
terhadap peningkatan kinerja karyawan, dari uraian di atas penulis akan membatasi permasalahan
dengan bahasan yang berhubungan dengan pokok permasalahan diatas yaitu :
1. Seberapa besar pengaruh antara kepemimpinan dan tingkat pendidikan terhadap peningkatan
kinerja karyawan pada Direktorat Operasi/Produksi PT. X
2. Faktor apa saja yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja kerja karyawan pada Direktorat
Operasi/Produksi PT. X

Tujuan Penelitian

1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara kepemimpinan dan tingkat pendidikan terhadap
peningkatan kinerja karyawan pada Direktorat Operasi/Produksi PT. X
2. Untuk mengetahui faktor apa saja yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja kerja
karyawan pada Direktorat Operasi/Produksi PT. X
Kerangka pemikiran
Berbagai tipe dan gaya kepemimpinan banyak dijumpai dalam kehidupan sehari-hari. Dalam
melakukan kegiatan menggerakan atau memberikan motivasi kepada bawahannya, berbagai cara
dapat dilakukan oleh seorang pemimpin yakni dengan melakukan tindakan-tindakan yang selalu
terarah pada pencapaian tujuan organisasi. Cara atau teknik seseorang dalam menjalankan
kepemimpinan disebut gaya kepemimpinan.

Pendidikan pada hakekatnya adalah usaha untuk mengembangkan kepribadian dan kemampuan di
dalam dan di luar sekolah dan berlangsung seumur hidup. Agar pendidikan dapat dijangkau oleh
seluruh rakyat, maka penyelenggaraan pendidikan adalah menjadi tanggung jawab keluarga,
masyarakat dan pemerintah.

Idris (1992 : 102), mendefinisikan pendidikan adalah sebagai berikut :

Serangkaian kegiatan komunikasi yang bertujuan antara manusia dewasa dengan si anak didik secara
tatap muka atau dengan menggunakan media dalam memberikan bantuan terhadap perkembangan
anak seutuhnya, dalam arti supaya dapat mengembangkan potensinya semaksimal mungkin, agar
menjadi manusia dewasa yang bertanggung jawab.

Kinerja atau prestasi kerja didefinisikan dalam beragam rumusan, akan tetapi pengertian kinerja pada
umumnya menunjuk pada keberhasilan pegawai dalam menjalankan tugasnya menurut kriteria yang
ditentukan untuk jangka waktu tertentu. Kinerja juga merupakan suatu hasil kerja dicapai seseorang
dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan,
pengalaman, kesungguhan serta waktu.

Mangkunegara (2001) telah menyatakan, Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam kemampuan melaksanakan tugas-tugas sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya. Selain itu, kinerja juga dapat diartikan
sebagai suatu hasil dan usaha seseorang yang dicapai dengan adanya kemampuan dan perbuatan
dalam situasi tertentu.

Metodologi

Penelitian yang digunakan adalah kausal komparatif merupakan penelitian yang diarahkan
untuk menyelidiki hubungan sebab-akibat berdasarkan pengamatan terhadap akibat yang
terjadi dan mencari faktor yang menjadi penyebab melalui data yang dikumpulkan. Dalam
penelitian ini pendekatan dasarnya adalah dimulai dengan adanya perbedaan dua kelompok
dan kemudian mencari faktor yang mungkin menjadi penyebab atau akibat dari perbedaan
tersebut. Dalam hal ini ada unsur yang membandingkan antara dua atau lebih variabel.
Jumlah responden berjumlah 30 orang. Jenisa data yang digunakan adalah data primer yang
didapat dengan cara menebar kusioner ke responden. Teknik analisa data penelitian yang
digunakan adalah menggunakan linear berganda dan untuk perhitungannya dibantu dengan
program SPSS20.0 for window

Lokasi Penelitian
Divisi processing finishing line kst PT.AJEJA MULTI INDUSTRI

Jadwal Penelitian
Jadwal penelitian yang meliputu persiapan, pelaksanaan, dan pelaporan penelitian dalam bentuk bar
chart. Jadwal maksimal selama 3 bulan.

Disyahkan

Tanda Tangan

_______________