ANALISA SWOT KEPERAWATAN

1. Memiliki Visi, Misi

2. SDM terdiri dari : SPK 2 orang, D-III 91 Kep orang, D-III Keb 6 orang, D-IV
Anak 3, D-IV KMB 1 orang, S-1 Kep 4 orang, S-1 Kesmas 2 orang.
3. Rumah Sakit Tipe C
4. Sudah ada Standar Asuhan Keperawatan, SPO Keperawatan
5. Tersedia sarana dan prasarana yang terus disesuaikan dengan regulasi
akreditasi
6. Sudah ada sistim Dokumentasi Asuhan Keperawatan
7. Terdapat Administrasi penunjang sekretaris bangsal
8. Seluruh perawat, bidan telah memiliki STR dan SIPP
9. Semanagat dan rasa kekeluargaan dan kerjasama yang tinggi
10. Di unit khusus kualitas tenaga belum memenuhi kualifikasi
11. MPKP belum dilaksanakan
12. Ada pembagian tugas yang jelas, karena metode Tim maka tugas dikerjakan
bersama
13. Pendokumentasian proses Keperawatan belum optimal
14. Adanya program pelatihan, kursus, seminar, workshop
15. Terbukanya kesempatan melanjutkan pendidikan formal pada program yang
lebih baik
16. Persaingan antar rumah sakit baik awata dan pemerintah yang semakin kuat
17. Adanya tuntutan masyarkat yang lebih tinggi untuk mendapatkan pelayanan

Kekuatan (strength) Kelemahan Peluang Ancaman

(weakness) (opportunities) (threats)
Memiliki Visi, Misi, SPK 2 orang, Rumah Sakit Tipe Adanya tuntutan
SDM terdiri dari: SPK 2 Di unit khusus C, masyarkat yang
orang, D-III 91 Kep orang, kualitas tenagaMemiliki klinik lebih tinggi untuk
D-III Keb 6 orang, D-IV belum memenuhi FKTP, mendapatkan
Anak 3, D-IV KMB 1 kualifikasi, Dukungan tenaga pelayanan,
orang, S-1 Kep 4 orang, S- MPKP belum MedGo,
Era keterbukaan,
1 Kesmas 2 orang, Kerjasama
dilaksanakan, iptek dan
Sudah ada Standar
Ada pembagian BPJS. tehnologi
Asuhan Keperawatan,
tugas yang jelas, berbagai bentuk
SPO Keperawatan
karena metode ketidakpuasan
Tersedia sarana dan
Tim maka tugas dengan mudah
prasarana yang terus
dikerjakan dipublikasikan,
disesuaikan dengan
bersama, dan penuntutan.
regulasi akreditasi,
Pendokumentasia
Sudah ada sistim
n proses
Dokumentasi Asuhan
Keperawatan
Keperawatan,
belum optimal
Terdapat Administrasi
penunjang sekretaris
bangsal,
Seluruh perawat, bidan
telah memiliki STR dan
SIPP,
Semanagat dan rasa
kekeluargaan dan
kerjasama yang tinggi,
Adanya program
pelatihan, kursus,
seminar, workshop,
Terbukanya kesempatan
melanjutkan pendidikan
formal pada program
yang lebih baik